Vacatures hr adviseur 's-Hertogenbosch

Jouw collega HR Business Partners en HR Business Adviseurs. De afdeling HR is opgebouwd uit verschillende teams met focus op Business HR, Ontwikkeling, Opleidingen, Recruitment, HR Services, Change en beleid. De HR Business afdeling bestaat uit HR Business Partners en HR Business Adviseurs die gezamenlijk alle leidinggevenden binnen Enexis begeleiden in het behalen van hun business doelen. De verschillende aandachtsgebieden zijn verdeeld over de HR Business Partners en HR Business Adviseurs waarbij deze aandachtsgebieden onderling kunnen wisselen. Als HR Business Partner met als aandachtsgebied vestiging Tilburg en Roosendaal werk je nauw samen met de HR Business Partners en de HR Business Adviseurs van de andere vestigingen.

Je staat er bij Enexis nooit alleen voor. HR is een onmisbare schakel voor de organisatie en voegt maximale waarde toe aan de organisatie door een proactieve, integrale en innovatieve dienstverlening met focus op de business, wendbaarheid en projectmatig samenwerken. Actuele thema's zijn de energietransitie, de veranderingen die hiervoor nodig zijn en de schaarste van technisch personeel.

Enexis is een landelijk werkende organisatie, met vestigingen van Groningen tot en met Maastricht en Roosendaal. Het hoofdkantoor staat in Den Bosch. Wij werken hybride, waarbij we elkaar digitaal en op verschillende vestigingen ontmoeten. 

• In deze rol maak jij impact door de behoefte van de business en de dienstverlening van HR met elkaar te matchen.
• Met jouw ervaring werk je samen met je collega's om de business doelstellingen op tactisch en strategisch niveau te realiseren. 
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, persoonlijk budget en vitaliteitsbudget

De HR Business Partners spelen een belangrijke rol bij het begeleiden van leidinggevenden en hun teams in deze uitdagende periode. Jij bent de aangewezen sparringpartner voor het management voor de productievestigingen Tilburg en Roosendaal aangaande HR-vraagstukken. De energietransitie vraagt veel van de mensen en teams van Enexis. Tegelijkertijd moet het primaire proces gewoon doorgaan om de klanten van Enexis optimaal te blijven bedienen. Dit betekent ook dat jij de verbindende schakel bent tussen het management en andere disciplines binnen Enexis om de HR-vraagstukken op een juiste manier verder te brengen. 

Als HR business partner ben je gericht op alle tactische en strategische HR-vraagstukken van productievestigingen Tilburg en Roosendaal. Hiermee help je de business succesvol te zijn in uitdagingen op de langere termijn. Je werkt vanuit de Enexis strategie en diverse (HR) thema's. Je brengt de behoefte van de Business samen met de dienstverlening van HR en ondersteunt de leidinggevenden om zo effectief en impactvol mogelijk te zijn. Je bent sparringpartner voor het brede pallet aan HR thema's, zoals in-, door- en uitstroom, talent management, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, etc. 

Als HR Business Partner werk je met je HR-collega's aan de realisatie van de HR-agenda, die samen met de business is vastgesteld. Jij bent degene die oplossingen met hoge impact mogelijk maakt, passend bij onze HR manier van werken.

Jij bent analytisch sterk, een verbinder, neemt eigenaarschap voor resultaat en werkt graag samen met anderen. Impact op basis van persoonlijkheid en realisatiekracht maakt dat je gewaardeerd en gezocht wordt in je rol als HR Business Partner. Hiermee kun je de uitdagingen van de business goed doorgronden en de juiste oplossingen aandragen.

Verder heb je:

• WO werk-/ en denkniveau verkregen door een WO-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR business partner
• Je bent meer generalist dan specialist, maar weet wel de HR-inhoud goed te doorgronden 
• Ervaring met verandertrajecten, HR processen/systemen, arbeidswetgeving, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, talent-performance management
• Ervaring binnen een vergelijkbare productie of logistieke omgeving is een sterke pré

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als HR Business Partner aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 22 november via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter, via lisanne.van.der.steen@enexis.nl

Goed om te weten 

• De vacature staat open t/m 22 november. De eerste selectie wordt gemaakt op 23 november. Daarna word je geïnformeerd over het vervolg. 
• De eerste gesprekken vinden plaats op 25 en 26 november.  
• Het tweede gesprek vindt plaats in de week van 30 november.
• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.