Bouw mee aan een wendbare, duurzame en toekomstbestendige gemeente Den Haag!
Den Haag is volop in ontwikkeling: een stad die streeft naar inclusiviteit, duurzaamheid en innovatie. Daar hoort een wendbare en toekomstbestendige organisatie bij. Als Business Adviseur Mens & Organisatie (M&O) speel jij hierin een cruciale rol. Jij bent de strategische sparringpartner van het management, met oog voor mens én organisatie. Of het nu gaat om organisatieverandering, strategische personeelsplanning of leiderschapsontwikkeling, jij verbindt de HR-expertises, adviseert op tactisch en strategisch niveau en weet wat nodig is om beweging te creëren.
De gemeente Den Haag is op zoek naar een Business Adviseur M&O. Alhoewel je met jouw capaciteiten breed inzetbaar bent binnen de organisatie, gaat het nu specifiek om een rol binnen de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW), met als aandachtsgebied de directie Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV).
Wat ga je doen?
Als Business Adviseur M&O werk je nauw samen met een andere Business Adviseur M&O en het management van jullie directie IPV. De directie IPV is onderverdeeld in domeinen en tussen jullie beide verdeeld. Jij overziet de personele en organisatorische opgaven van het totaal en specifiek voor je domein(en) en draagt bij aan het realiseren van strategische doelstellingen.
Je belangrijkste taken:
- het management adviseren en samen sparren over complexe opgaven zoals organisatie- en formatiewijzigingen of verandertrajecten;
- regie voeren over HR-projecten binnen thema's als verzuim, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarktkrapte en strategische personeelsontwikkeling;
- opstellen en uitvoeren van HR-jaarplannen in samenwerking met jouw dienst;
- analyseren van managementinformatie en signaleren van kansen voor verbetering;
- deelnemen aan gemeentebrede HR-ontwikkelingen, zoals medewerkers onderzoeken of verbeterprogramma's.
Jouw werkterrein:
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) werkt de komende jaren aan een inclusieve arbeidsmarkt in Den Haag, een schuldenzorgenvrij Den Haag en een centrale plek voor de Haagse burger in onze dienstverlening. Haagse burgers die geen werk hebben, die schulden hebben en/of inkomensondersteuning nodig hebben, kunnen bij SZW terecht. SZW biedt ze een vangnet en stimuleert tegelijkertijd dat deze burgers weer snel kunnen meedoen in onze stad.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een energiek en enthousiast team, boordevol kansen en mogelijkheden voor jouw persoonlijke en professionele groei.
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €4.465,- en maximaal €6.343,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of afbetaling studieschuld;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Wij zoeken een stevige en daadkrachtige collega die zich thuis voelt in een complexe en dynamische organisatie. In een omgeving waarin belangen voortdurend verschuiven, weet jij koers te houden. Je combineert een professionele houding met een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen, wat jou tot een effectieve samenwerkingspartner maakt die écht impact heeft.
Je bent een natuurlijke sparringpartner voor het management. Met jouw aanpak win je snel vertrouwen en weet je aan tafel te komen bij de juiste mensen. Je beweegt soepel op strategisch niveau, durft waar nodig kritisch te zijn en schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende belangen. Je denkt in mogelijkheden, toont creativiteit en komt met vernieuwende ideeën die bijdragen aan de ontwikkeling van mens en organisatie.
Verder neem je mee:
- minimaal hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring;
- minimaal 5 jaar ervaring in het HR-werkveld, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
- aantoonbare vaardigheden in projectmanagement en het managen van stakeholders;
- resultaatgerichtheid, pragmatisme en kwaliteitsbewustzijn, met daarbij een gezonde dosis humor;
- affiniteit met de doelgroep binnen SZW.
Wie zijn wij?
De afdeling Mens & Organisatie (M&O) van de gemeente Den Haag bestaat uit zes onderdelen: Strategie & Sturing, Business Advies, Medewerkerscentrum, Administratie & Beheer, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor achter een toekomstbestendige en wendbare gemeentelijke organisatie. De afdeling M&O bevindt zich momenteel in een reorganisatie.
Alles wat wij doen, staat in dienst van de mensen die in Den Haag wonen, werken, leven en de stad bezoeken. Dit vraagt om een organisatie die inspeelt op veranderingen, waarin medewerkers vitaal en duurzaam samenwerken. M&O speelt hierin een cruciale rol door ervoor te zorgen dat medewerkers, managers en bestuurders van de gemeente Den Haag optimaal ondersteund worden in hun werk, nu en in de toekomst. Wil je meer weten over onze organisatie? Bezoek dan onze website!
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Joes van Dijk, Businesspartner M&O, via telefoonnummer 06-13147776.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.