HR vacatures Delft

Overview

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Jouw nieuwe baan | Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

In deze rol ben jij betrokken bij lokale en internationale bedrijven, zowel klein als middelgroot en we hebben een groeiende praktijk met startups en scale-ups. Jij stelt met jouw team jaarrekeningen samen, verleent administratieve support, dashboarding (online opstellen van tussentijdse cijfers), je verzorgt diverse aangiften en adviseringen. Daarnaast kan ook worden meegewerkt aan beoordelingsopdrachten.

• Als Accountant ACR ga je aan de slag binnen een jong, enthousiast en informeel team waarbij je dagelijks actief bent op het gebied van het samenstellen van jaarrekeningen, het opstellen van managementinformatie en overige (fiscale) advisering.
• De werkzaamheden worden uitgevoerd voor grote internationale ondernemingen, lokale MKB ondernemingen, startups en scale ups (via ons programma EYnovation). Naarmate je je verder ontwikkelt, adviseer je meer cliënten op een breed financieel terrein.
• Je hebt de mogelijkheid om de AA-opleiding te volgen. Ook voorziet EY in het opdoen van ervaring met het uitvoeren van opdrachten benodigd voor je AA-praktijkstage (beoordelingsopdrachten / overige Assurance opdrachten).
• Je haalt het maximale uit jezelf met behulp van je persoonlijke buddy, die jou regelmatig van feedback voorziet.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s

Als Accountant ACR bij EY maak je onderdeel uit van de Accounting Compliance & Reporting afdeling. Binnen Nederland zijn we met 200 collega’s.

Binnen de afdeling Accounting Compliance & Reporting (ACR) zijn wij verantwoordelijk voor het opstellen van jaarrekeningen en het adviseren van klanten omtrent financiële vraagstukken. Hierin werken wij samen met onze collega’s van de afdeling audit die bijvoorbeeld de controle doen van grote bedrijven maar ook met fiscale collega’s. Onze afdeling werkt voor startups, scale-ups, non-profitorganisaties en internationale ondernemingen.

Jouw kantoor | Den Haag

Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

Een afgeronde HBO Accountancy of een afgeronde opleiding Finance & Control of bent met deze opleiding in een duale vorm bezig.

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen een samenstelpraktijk of bij een accountantskantoor.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands en Engels.
• Je bent bereid om na het afronden van je HBO-opleiding de AA-opleiding op te pakken.
• Jouw sterke kanten zijn: accuraat, stressbestendigheid, ambitieus, een professioneel kritische instelling en een servicegerichte en cliëntgerichte instelling.
• Je hebt de ambitie en het doorzettingsvermogen om verder te komen in het vak.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klik hier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

1. Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.

2. Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter jou binnen (xx dagen) voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.

3. Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.

4. Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.

5. We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.

#J-18808-Ljbffr