Als HR Business Partner bij CB ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw afdelingen. Je schakelt voortdurend tussen operationele HR-taken en strategische advisering. Je begeleidt Managers bij uiteenlopende personele vraagstukken, zoals verzuimcasussen, ontwikkelgesprekken en lastige situaties zoals non-performance of dreigend ontslag. Ook coach je leidinggevenden in hun persoonlijke ontwikkeling als manager en zorg je ervoor dat beslissingen aansluiten bij wet- en regelgeving. Je weet mensen mee te nemen, kunt overtuigen en zorgt ervoor dat HR-beleid helder wordt toegepast.
Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen in beleid en werkprocessen en maakt deze bespreekbaar in management- en overlegstructuren. Je voert selectie, ontwikkel- en coachgesprekken en zorgt voor een goede dossiervorming door nauwkeurige verslaglegging. Je beweegt gemakkelijk tussen de werkvloer en het management en houdt overzicht, ook op hectische dagen.
Je wordt onderdeel van ons HR-team, waarin je samenwerkt met HR Officers, een Recruiter, een HR Projectmanager, een collega HR Business Partner en je rapporteert aan de HR Manager. Met de andere HR Business Partner werk je nauw samen om eenduidig HR-beleid te borgen en fungeer je als elkaars back-up. Met de Recruiter werk je samen in werving en selectie, met de HR Officers op het gebied van administratieve processen en met de HR Projectmanager wissel je ideeën uit over beleidsverbeteringen.
Wat doe je?- Managers adviseren en ondersteunen
- Werknemers coachen
- Meedenken over cultuurveranderingen
- Naleving van arbeidswet en regelgeving borgen
- Selectiegesprekken voeren
- Verbetering in beleid en werkprocessen voorstellen
We hebben een collega gevraagd hoe een leuke/minder leuke dag eruit ziet in deze baan:
"Op een leuke werkdag heb je afwisselende gesprekken met verschillende collega’s uit de organisatie. Je voert een coachingsgesprek met een leidinggevende en later overleg je met een Directielid over een beleidsverbetering. De gesprekken verlopen prettig en je merkt dat je daadwerkelijk impact hebt op de ontwikkeling van mensen én de organisatie."
"Op een minder leuke werkdag ondersteun je een Manager tijdens een non-performance gesprek dat veel emoties oproept. Het kost energie om alle belangen te bewaken en tegelijkertijd de juiste toon te vinden."
Voorbeeld uit de praktijk"Een medewerker heeft zich voor de zesde keer in korte tijd ziek gemeld en de Manager heeft nog geen frequent verzuimgesprek gevoerd. Wat doe je?"
Je stimuleert de Manager om het gesprek alsnog te voeren en bereidt dit samen voor. Je durft bespreekbaar te maken wat de Manager ervan tegenhoudt om dit gesprek aan te gaan. Tijdens het gesprek zorg je voor duidelijke verslaglegging en coach je de Manager, zodat hij/zij het de volgende keer zelfstandig kan oppakken. Je maakt afspraken concreet en bewaakt dat deze worden opgevolgd.
Wat is vereist?- Afgeronde hbo-opleiding HRM
- Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke rol
- Ervaring in de logistiek of detailhandel sector is een pre
- Kennis van verzuim/performance management
- Sterk analytisch vermogen
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Je bent zelfstandig, hebt een hands‑on mentaliteit en kan mensen verbinden
- €5.000 - €6.500 bruto p/m o.b.v. 38 uur per week (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 3% eindejaarsuitkering
- 28 vakantiedagen + optie tot 10 extra dagen bijkopen (o.b.v. Een fulltime dienstverband)
- 13 ADV-dagen: kies voor extra vrije tijd óf extra salaris (o.b.v. Fulltime dienstverband)
- Goede pensioenregeling met een eigen bijdrage van 3,5% en een collectieve ziektekostenverzekering met korting op aanvullende verzekeringen
- Een attentie van €45 netto voor je verjaardag en met Koningsdag
- Reiskostenvergoeding of NS business card
- Sportbijdrage van €15 per maand
€5000 - €6500 monthly