Onderzoeker integriteit

Bij NS zorg jij als onderzoeker integriteit elke dag voor een veilige en integere organisatie. In een klein, professioneel team onderzoek je misstanden en draag je bij aan een open en veilig werkklimaat. Geen dag is hetzelfde en jouw analytische blik maakt het verschil. Solliciteer nu!

• Jij zorgt voor de mobiliteit van Nederland

• Veel ontwikkel-mogelijkheden

• Goede arbeidsvoorwaarden

Daarom wil je als onderzoeker integriteit bij NS werken

• Samen met ons team en interne partners zorgen we elke dag voor waarheidsvinding en risicobeperking. Daarmee dragen we direct bij aan een veiliger en integer NS.
• Je werkt in een klein betrokken en professioneel team, op het snijvlak van security en integriteit.
• Je werkt binnen heel NS met heel diverse mensen en op allerlei niveaus in de organisatie. Door de actualiteit en verscheidenheid aan taken is geen dag hetzelfde.

Robin,  “De afwisseling in soorten onderzoeken, van fraude tot geweld, en het werk dat soms heel hectisch en uitvoerend is en soms juist vraagt om gedegen en uitgebreide analyse en rapportage, vraagt flexibiliteit en veel verschillende vaardigheden, dat vind ik geweldig”

Dit ga je doen als onderzoeker integriteit

Op de afdeling Onderzoek & Dreigingen, onderdeel van Corporate Security, zorgen we voor een veilig en integer NS. We zijn verantwoordelijk voor personeelsbeveiliging en zetten ons in met o.a. Screeningen, feitenonderzoeken, travelsecurity en het beveiligingsbewustzijnsprogramma.

Als onderzoeker integriteit voer je interne (persoonsgerichte) feitenonderzoeken uit naar vermoedens van misstanden en integriteitschendingen, zoals ongewenste omgangsvormen en fraude/diefstal. Je werkt zorgvuldig en nauwkeurig om feiten en omstandigheden helder in kaart te brengen. Dit betekent dat je vooronderzoeken doet, advies geeft over het starten van onderzoeken, plannen van aanpak opstelt, interviews afneemt, camerabeelden analyseert en rapportages maakt die juridisch standhouden.

Daarnaast voer je achtergrondonderzoeken uit voor de screening van medewerkers, inhuur en derden die toegang hebben tot NS-systemen, informatie of locaties. Je verwerkt onder andere VOG’s, vragenlijsten en referentiechecks. Ook beheer je veiligheidsonderzoeken voor vertrouwensfuncties en bewaak je de voortgang en administratie van deze processen.

Je werkt daarbij nauw samen met collega’s zoals arbeidsjuristen, integriteitsadviseurs, HR-adviseurs en het management. Zo draag je bij aan een veilige en open werkomgeving bij NS.

Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en analytische vaardigheden ben jij onmisbaar bij het:

• Uitvoeren van (persoonsgerichte) feitenonderzoeken naar misstanden, integriteitschendingen en onregelmatigheden, waaronder ongewenste omgangsvormen. Je onderzoekt meldingen en zet onderzoeksmethodes in en analyseert gegevens om de feiten boven tafel te krijgen. Daarvan stel je heldere en leesbare rapportages op waarin je jouw bevindingen vastlegt. Je zorgt dat deze documenten voldoen aan de gestelde eisen en registreert en bewaart ze zorgvuldig. (70%)
• Verrichten van achtergrondonderzoeken en administratieve verwerking als onderdeel van screening. Dit betreft onder andere screening bij onboarding, herhaalscreeningen en het bepalen van functiegerelateerde risico’s. Je zet daarbij o.a. Open bronnen onderzoek in (OSINT). (20%)
• Fungeren als aanspreekpunt en adviseren bij interne en externe vragen, bijvoorbeeld van politie en andere partijen. Je beheert het loket voor vragen en gegevensuitwisseling, zoals camerabeelden en incheckgegevens. (10%)

Hier ga je werken

Als onderzoeker integriteit zal je werkzaam zijn in het team Onderzoek & Dreigingen, vaak Interne Zaken genoemd. Het is een hecht team van professionals dat bestaat uit 10 personen die intensief met elkaar samenwerken en waar nodig bijspringen in elkaars werk. Hiervoor zijn we altijd bereikbaar, flexibel in onze werktijden en ontwikkelen we door.

Jouw werkplek is op de 1e etage van ons hoofdkantoor naast station Utrecht Centraal. Daar is Corporate Security gehuisvest. Minimaal 3 dagen in de week zijn we daar aanwezig om nauw als team op te trekken.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van onderzoeker integriteit.
 

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt enkele jaren ervaring met integriteits- of persoonsgerichte onderzoeken, bij voorkeur binnen een grote organisatie.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding. Een opleiding tot bedrijfsrechercheur is een pré.
• Je bent organisatiesensitief en kunt neutraal blijven, waarbij je rekening houdt met verschillende belangen en verhoudingen binnen NS. Je past je communicatiestijl aan op je gesprekspartner.
• Je brengt zelf structuur aan in je werk en houdt het overzicht. Je plant je werkzaamheden, houdt deadlines in de gaten en prioriteert taken. Je kunt meerdere (voor)onderzoeken tegelijk uitvoeren, schakelt snel bij urgente zaken en gaat goed om met piekbelasting.
• Je bent sterk in analyseren en rapporteren. Je haalt de benodigde informatie boven tafel, let op details en verbanden en schrijft rapportages die duidelijk en gestructureerd zijn.
• Je werkt graag samen binnen het team, maar kunt ook zelfstandig een onderzoek oppakken en leiden.
• Je hebt een flexibele instelling en affiniteit met security. Je springt waar nodig bij op andere taken binnen het team en begrijpt hoe jouw werk past binnen de beveiligingsrisico’s bij NS.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business. Voor deze functie in dit team ligt de nadruk op vertrouwen. Dit betekent dat je dagelijks veel vertrouwelijke informatie deelt met je directe collega's en dat je in staat bent om snel te schakelen tussen collegiaal en vertrouwelijk zonder afbreuk te doen aan de goede sfeer.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer: 

• Een salaris tussen € 3.159,- en € 6.491,- bruto per maand (SG 59/60. O.b.v. 36-urige werkweek). Inschaling geschiedt op basis van werkervaring en senioriteit.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en ee.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan

Solliciteer direct (maar zeker vóór maandag 22 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. 
Je kunt je sollicitatie richten aan Heert-Jan Dokter, corporate recruiter. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? 

Mail naar Karin van onze frontoffice via: . 

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666. 

Goed om te weten:

• Een uitgebreid achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag) en een vragenlijst, maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
• Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Sollicitatieprocedure

• Sollicitatie ontvangenWe hebben jouw sollicitatie goed ontvangen en laten je binnen 2 weken weten of we met je verdergaan in deze procedure.
  
• (Online) sollicitatiegesprekWe nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek met de recruiter en teammanager. Het gesprek vindt digitaal plaats via Microsoft Teams of bij ons op kantoor.
  
• VervolggesprekWe nodigen je uit voor een vervolggesprek bij ons op kantoor.
  
• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Digitaal bespreken we het arbeidsvoorwaardelijke aanbod en heb je de mogelijkheid om vragen te stellen.

• In dienstWelkom, je komt in dienst bij NS!