Over het werk
Als HR Business Partner ben jij hét HR-aanspreekpunt voor jouw regio. Je adviseert managers, denkt strategisch mee en vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk.
Je bent verantwoordelijk voor meerdere labels binnen Samenwerkende Kinderopvang. Je bent regelmatig op locatie aanwezig en weet daardoor precies wat er speelt.
Je ondersteunt de Locatie Managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast adviseer je over verschillende HR-thema's zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en verandertrajecten.
Samen met de Verzuimspecialist zijn jullie verantwoordelijk voor de verzuimbeheersing binnen de regio.
Daarnaast werk je nauw samen met de Operationeel Managers van de regio, je HR-collega's en rapporteer je aan de Manager HR Advies. Samen bouwen jullie verder aan een professionele HR-organisatie waarin kwaliteit, ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Wat ga je doen?
- Adviseren van managers over HR-vraagstukken
- Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten
- Vertalen van HR-beleid naar de praktijk
- Adviseren bij complexe personeels- en verzuimcasussen
- Ondersteunen bij strategische personeelsplanning
- Implementeren van wet- en regelgeving
- Signaleren van kansen voor verdere professionalisering
- Verbinden van HR, management en de organisatie.
Wij bieden jou
- Salaris volgens CAO Kinderopvang schaal 12 (€ 4823,- € 6660,- bruto per maand o.b.v. 36 uur)
- Een functie voor 32 tot 36 uur per week
- 8% vakantiegeld
- 8% eindejaarsuitkering
- Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
- Deelname aan ons vitaliteitsprogramma: gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr
- Veel ruimte voor ondernemerschap, initiatief en persoonlijke ontwikkeling
Over jouw kwaliteiten
Jij bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en praktijk.
Je:
- Hebt een afgeronde hbo-opleiding in het HRM veld
- Hebt minimaal 2 jaar ervaring als HR Business Partner
- Hebt kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Bent organisatiesensitief en communicatief sterk
- Durft gevraagd én ongevraagd advies te geven
- Bent zichtbaar op de locaties en weet mensen te verbinden
Over Samenwerkende Kinderopvang
Samenwerkende Kinderopvang is een landelijke organisatie met diverse labels en locaties door heel Nederland. Wij bieden hoogwaardige opvang in een warme, professionele en collegiale sfeer. Samen maken we het verschil voor kinderen, ouders en medewerkers.
We bieden kinderen van 0 tot 12 jaar een rijke ontwikkelplek in een vertrouwde, duurzame en uitdagende omgeving. Dit doen we met vakkundige pedagogisch professionals die zich blijven ontwikkelen en vernieuwen.
Groeien doen we met lef. We durven nieuwe paden te bewandelen en zetten elke dag die extra stap om verwachtingen te overtreffen. Zo creëren we een veilige, stimulerende en vertrouwde omgeving waarin kinderen én medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Enthousiast geworden?
We komen graag met je in contact. Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Steven de Boer via 06 23697204
We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Wervende tekst
Ben jij een enthousiaste HR Business Partner? Adviseer managers, bouw mee aan organisatieontwikkeling en maak impact binnen de kinderopvang.-