Gesloten vacatures directeur Arnhem

Geef jij richting aan de volgende fase van Volkshuisvesting Arnhem? Wij zoeken een inspirerende leider die koersvastheid, mensgerichtheid en maatschappelijke impact weet te verbinden. Beknopt profiel

Je helpt ons verder te groeien naar de organisatie die wij willen zijn. Er is al veel bereikt en de basis staat stevig. De ambitie blijft echter om ons verder te ontwikkelen. Het kompas is helder. Jij weet het onderliggende ideaal zichtbaar te maken en te verankeren in hoe wij werken, samenwerken en keuzes maken.

Je weet maatschappelijke ambitie te verbinden aan daadkracht en mensgericht leiderschap. Je inspireert, hebt een duidelijke visie op volkshuisvesting, durft te vernieuwen en te versnellen en voelt je thuis in een stedelijke context waar wonen, zorg, leefbaarheid en duurzaamheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Je geeft richting aan een organisatie die diep in de stad is verankerd en een wezenlijke rol speelt in het leven van duizenden Arnhemmers. In deze rol heb je zichtbaar invloed op de ontwikkeling van Arnhem. Je bouwt verder op een stevig fundament en draagt bij aan vitale buurten in een evenwichtige stad. Je brengt focus, samenhang en rust in een fase waarin de opgaven complexer worden en duidelijke keuzes noodzakelijk zijn.

Over Volkshuisvesting Arnhem

Volkshuisvesting Arnhem is een maatschappelijk gedreven woningcorporatie met ruim 13.000 woningen in vrijwel alle wijken van Arnhem. Vanuit de overtuiging dat thuis meer is dan een huis alleen, werken we samen aan vitale buurten waarin mensen zich thuis, veilig en verbonden voelen. Dit is verankerd in ons ondernemingsplan Vitaal en verbonden (2025–2028). Onze besturingsfilosofie kenmerkt zich door sturing op hoofdlijnen, vertrouwen in vakmanschap en ruimte voor professionele afwegingen. In alles wat we doen, staan onze vier kernwaarden centraal:

Wij werken samen. Samen met bewoners, huurdersorganisaties, gemeente, zorg- en welzijnspartners en collega-corporaties nemen wij verantwoordelijkheid voor de woon- en leefkwaliteit in de stad. We geloven dat duurzame oplossingen ontstaan in verbinding met anderen, met oog voor verschillende belangen en perspectieven.

Wij zijn nieuwsgierig. Nieuwsgierig naar wat er speelt in buurten, naar andere opvattingen en naar ideeën van binnen en buiten de organisatie. Die nieuwsgierigheid helpt ons om verder te kijken dan bestaande kaders en om te blijven leren in een omgeving waarin vraagstukken steeds complexer worden.

Wij handelen daadkrachtig. Vanuit gezamenlijke inzichten maken we keuzes en brengen we initiatieven daadwerkelijk in beweging. We durven te doen, ook wanneer niet alles vooraf vaststaat, en nemen verantwoordelijkheid voor de impact van ons handelen in de stad.

Wij zijn creatief in het zoeken naar oplossingen. Als opgaven schuren of niet binnen bestaande oplossingen passen, verkennen we nieuwe wegen en combineren we wonen, zorg, leefbaarheid en duurzaamheid op een manier die past bij Arnhem en haar bewoners.

Relevante ontwikkelingen en uitdagingen

Volkshuisvesting Arnhem werkt in een stad met een groot woningtekort, druk op betaalbaarheid en forse verschillen tussen wijken. De samenwerking met de gemeente is van wezenlijk belang, met de ambitie van de ongedeelde stad als gezamenlijk vertrekpunt: iedereen moet kunnen wonen in een veilige, leefbare en toekomstbestendige omgeving, met gelijke kansen en perspectief.

Deze ambitie krijgt concreet vorm in grote stedelijke opgaven zoals Rijnpark en het Nationaal Programma Arnhem-Oost. In Rijnpark werken wij samen met de gemeente en andere partners aan een grootschalige gebiedsontwikkeling waarin woningbouw, leefkwaliteit en duurzaamheid samenkomen. In Arnhem-Oost ligt de focus op het versterken van leefbaarheid, kansen en gemeenschapsvorming, in nauwe samenwerking met bewoners en maatschappelijke partners. In beide opgaven vraagt dit om een lange adem, samenwerking in onzekerheid en het vermogen om belangen te verbinden en keuzes te maken.

Om deze maatschappelijke ambities waar te maken, ontwikkelen wij ons verder als samenwerkende en lerende organisatie. Dat betekent sturen op vertrouwen en eigenaarschap, het vereenvoudigen van processen en het versterken van samenwerking over teams en disciplines heen. Zo creëren we meer ruimte voor vakmanschap, werkplezier en maatschappelijke impact.

De opgaven voor de nieuwe directeur-bestuurder

De nieuwe directeur-bestuurder staat voor de opgave om voort te bouwen op een stevig fundament en tegelijkertijd richting te geven aan de volgende ontwikkelfase van Volkshuisvesting Arnhem. Dat vraagt om leiderschap dat verbindt, keuzes maakt en ontwikkeling zichtbaar weet te maken. De kernopgaven voor de komende jaren zijn:

Visie én zichtbaar gedrag

Je maakt de ambities en kernwaarden van Volkshuisvesting Arnhem concreet in het dagelijks handelen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, geeft zelf het voorbeeld en spreekt aan waar gedrag schuurt met de bedoeling. Zo versterk je een cultuur waarin samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap vanzelfsprekender worden – richting huurders, medewerkers en partners.

Zorgvuldigheid én durf en initiatief

Je helpt de organisatie om, vanuit haar zorgvuldige en betrouwbare basis, vaker initiatief te nemen en kansen te agenderen. Je stimuleert een houding waarin ruimte is om te doen, te experimenteren en bij te sturen, zonder de maatschappelijke verantwoordelijkheid uit het oog te verliezen. Daarmee positioneer je Volkshuisvesting Arnhem nadrukkelijk als actieve en initiërende partner in de stad.

Samenwerken én samen richting geven

Je staat voor de opgave om het managementteam (MT) te leiden en te steunen in hun ontwikkeling tot een sterk team dat gezamenlijk richting geeft aan koers en prioriteiten. Dit vraagt om samenhangend en gedeeld leiderschap zodat richting geven niet van één persoon afhankelijk is maar door de organisatie als geheel wordt gedragen.

Plannen én leren en doen

Je stimuleert ontwikkeling door energie, betrokkenheid en deskundigheid te benutten die in de organisatie aanwezig is. Je creëert een klimaat waarin ruimte is om te experimenteren, te leren en fouten te maken, met behoud van richting. Je kunt omgaan met onzekerheid en weet beweging te creëren terwijl niet alles vooraf vaststaat. Door te doen, te leren en bij te stellen, houd je tempo en draagvlak in balans en versterk je het lerend vermogen van de organisatie.

Jouw rol als directeur-bestuurder

Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor de koers, resultaten en maatschappelijke impact van Volkshuisvesting Arnhem. Je geeft integraal leiding aan de organisatie en werkt nauw samen met MT, de Raad van Commissarissen (RvC), Huurdersorganisatie Volkshuisvesting Arnhem (HOVAR) en de ondernemingsraad (OR).

Je geeft richting aan de volgende ontwikkelfase van de organisatie en verbindt daarbij hoofd en hart: inhoudelijke scherpte en duidelijke keuzes gaan bij jou samen met zichtbaarheid, benaderbaarheid en oprechte aandacht voor mensen en maatschappelijke betekenis.

Je combineert mensgerichtheid met bestuurlijke stevigheid. Je bent nieuwsgierig naar andere perspectieven, zelfreflectief en sensitief voor wat er speelt in de organisatie en de stad. Je kunt omgaan met spanning en onzekerheid en brengt rust en richting, zonder de beweging te verliezen. Je werkt vanuit vertrouwen in vakmanschap en stimuleert eigenaarschap. Door voorbeeldgedrag, heldere keuzes en open communicatie maak je duidelijk wat de bedoeling is en wat dat vraagt in het dagelijks handelen. Je weet mensen mee te nemen, ook wanneer keuzes lastig zijn of niet iedereen tevreden is.

Samen met het MT stuur je op collectief leiderschap. Je organiseert het gesprek over prioriteiten en dilemma’s, maakt keuzes expliciet en zorgt dat besluiten worden doorvertaald naar handelen. Je positioneert anderen zichtbaar in hun rol en bevordert gedeelde verantwoordelijkheid voor voortgang en resultaten.

Met de OR en de HOVAR onderhoud je een open en constructieve dialoog, gebaseerd op vertrouwen en transparantie. Daarbij is vernieuwing van participatieprocessen een belangrijk onderwerp. In de samenwerking met de RvC werk je vanuit een heldere rolverdeling en wederzijds vertrouwen en zorg je voor een professionele en transparante governance.

Als bestuurder heb je een duidelijke visie op volkshuisvesting en stedelijke vraagstukken en weet je maatschappelijke ambitie te vertalen naar koersvaste en daadkrachtige keuzes. Affiniteit met volkshuisvesting, wonen, zorg en leefbaarheid is belangrijk; ervaring binnen de sector is welkom, maar geen vereiste.

Je hebt hart voor Arnhem en haar wijken. Je bent een herkenbaar en betrouwbaar boegbeeld voor Volkshuisvesting Arnhem en beweegt je met gemak in een bestuurlijk-politieke context. Je onderhoudt en versterkt relaties met huurders, gemeente en maatschappelijke partners en positioneert de organisatie als een betrokken, initiërende en betrouwbare speler in de stad. Je weet samenwerking te verbinden met duidelijke keuzes en verantwoordelijkheid.

Je kijkt met een open vizier naar buiten en bent actief in netwerken van woningcorporaties en maatschappelijke partners, lokaal, regionaal en landelijk. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het debat over de toekomst van de volkshuisvesting en weet Volkshuisvesting Arnhem daarin scherp te positioneren. Samenwerking met andere corporaties zie je als een bron van leren en vernieuwing.

Wat biedt Volkshuisvesting Arnhem

Volkshuisvesting Arnhem biedt een betekenisvolle bestuurlijke rol in een organisatie met duidelijke maatschappelijke impact en een stevige positie in de stad. Je werkt samen met betrokken professionals die vanuit gedeelde waarden bijdragen aan vitale buurten en een ongedeelde stad.

Je krijgt de ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en om eigen accenten te leggen binnen een heldere strategische koers. Daarbij kun je rekenen op een toegankelijke en betrokken Raad van Commissarissen en op arbeidsvoorwaarden die passen bij een eindverantwoordelijke bestuurdersrol. De functie is ingeschaald in bezoldigingsklasse H op basis van een inzet van 36 uur per week.

Meer informatie: Bouw jij mee aan Arnhem?

Vervolgprocedure

Volkshuisvesting Arnhem laat zich in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michiel van Kruijsbergen, senior partner bij Colourful People, via 06-53476733 of m.van.kruijsbergen@colourfulpeople.nl

Let op: in de periode van dinsdag 24 februari t/m 5 maart kun je contact opnemen met Melek Usta. Zij is bereikbaar via 06-20424347 of m.usta@colourfulpeople.nl

Je kunt je motivatiebrief en CV uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina. Reacties ontvangen wij graag uit 8 maart. De sollicitatiegesprekken bij Volkshuisvesting Arnhem vinden plaats op maandag 30 maart van 10.00 uur tot 15.00 uur en op 9 april van 9.00 uur tot 15.00 uur

#J-18808-Ljbffr