Vacatures recruiter Amsterdam

Het is donker buiten en de stad slaapt, behalve jij. Als Begeleider Nachtdienst doe jij vaste rondes over de verschillende afdelingen van de locatie De Werf waar de cliënten wonen. Jij zorgt ervoor dat iedereen een prettige nachtrust heeft. Heb jij interesse in deze functie en bezit je over een MBO4 diploma? Kom dan het nachtteam op De Werf versterken!

Wat krijg je van Cordaan? De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Begeleider Nachtdienst zijn conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40):

• Contract: Een jaarcontract van 32-36 uur per week met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Salaris: minimaal €2.893,- en maximaal €3.902,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, plus een extra arbeidstoelage van €153,- (o.b.v. 36 uur);
• Toeslagen voor onregelmatige diensten;
• Extra’s: Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar;
• Pensioenopbouw en reiskosten: via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO;
• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Wat ga je doen? Voor woonlocatie De Werf zijn we op zoek naar een gediplomeerde begeleider voor de nachtdienst met ervaring met mensen met een verstandelijke beperking. Je werkt tijdens de nachturen samen met een andere collega (“wakkere wacht”) op locatie, zowel doordeweeks als in het weekend. Tijdens de nachtdienst geef je vorm aan de uitvoering van het persoonlijk plan van de cliënt. Taken die je onder andere zult uitvoeren: de waakdienst, medicatie delen, BHV en verschonen (2 verschoonrondes met inco-materialen). Daarnaast is het jouw taak om in samenwerking met je collega rust en veiligheid te bieden aan cliënten binnen hun vertrouwde woonomgeving.

Deze locatie vraagt professionele nabijheid, veerkracht en het vermogen om overzicht te houden in complexe situaties. Als Begeleider Nachtdienst lever jij een belangrijke bijdrage aan een veilige en voorspelbare leefomgeving én aan een positief werkklimaat. Humor, plezier en onderlinge verbondenheid vinden wij daarbij net zo belangrijk als professionaliteit.

Waar ga je werken? De Werf is een groen klein “dorp” middenin Amsterdam Noord. Wij hebben een werkblok, een zwembad en een speeltuin.

• Kom je met de auto? Op De Werf kan je je auto gratis parkeren.
• Voor de collega´s die op de fiets komen; we hebben een overdekte fietsenstalling. Is je fiets stuk? Cordaan repareert je fiets tot € 80!
• Op De Werf werken we vanuit een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie en bieden een betekenisvolle dag invulling aan de bewoners. Dit doen we aan de hand van de Triple C methodiek. Niet bekend met Triple C? Wij trainen jou hierin van A tot Z.
• Op De Werf bereiden we elke dag verse maaltijden samen met de bewoners.

Let op: Hoewel De Werf op termijn gaat sluiten, betekent dit niet het einde van jouw werk bij Cordaan. Integendeel – we investeren in jouw ontwikkeling en zorgen samen voor een passende vervolgstap op één van onze andere locaties.

Wie ben jij? Je bent een enthousiaste, flexibele en positieve professional die zowel zelfstandig als een teamverband kan werken. Verder heb je:

• Een afgeronde zorgopleiding op MBO 4 niveau (bij voorkeur MMZ, SPW of IG);
• De mogelijkheid om ’s nachts en minimaal 32 uur per week te werken;
• Bij voorkeur, ervaring hebt in de verstandelijk gehandicaptenzorg;
• Ervaring met ADL-handelingen of je bent bereid om dit te leren;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Enthousiast? Kan ook niet anders! Laat je CV en motivatie achter en dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Voor vragen over deze opdracht en functie kun je contact opnemen met Anneclair van Veen via 06-18906824 of via anvanveen@cordaan.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Huider (Recruiter) via 06-14307319 of via thuider@cordaan.nl.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar. Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.