Gesloten management vacatures Amsterdam

Als teamleider combineer je zichtbaar leiderschap op de werkvloer met inhoudelijke expertise binnen de forensische zorg. Je werkt nauw samen met behandelaren en collega-teamleiders om visie, beleid en dagelijkse praktijk effectief met elkaar te verbinden. Wij zoeken een teamleider voor 28-36 uur per week.

‘’Leidinggeven vanuit veiligheid, inhoud en herstelgericht werken’’

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag binnen het forensisch cluster van GGZ NHN in Heiloo. Binnen dit cluster worden cliënten behandeld en begeleid bij wie sprake is van psychiatrische problematiek in combinatie met (een risico op) delict gedrag. Veiligheid en risicomanagement vormen hierin een essentieel onderdeel van het behandel- en begeleidingsklimaat.

Het cluster bestaat uit:

• Twee forensische klinieken (die later dit jaar samen verdergaan als één kliniek)
• Een locatie Forensisch Beschermd Wonen
• Het Forensisch ACT-team
• De Forensische Poli

Binnen de locatie Forensisch Beschermd Wonen verblijven 33 cliënten (mannen en vrouwen vanaf 18 jaar) met psychiatrische stoornissen, vaak in combinatie met verslavingsproblematiek en soms somatische klachten. Zij stromen doorgaans uit vanuit een forensische kliniek van GGZ NHN of elders in het land.

Wij werken vanuit een duidelijke forensische opdracht:
Herstelgericht behandelen én veilig terugleiden naar de maatschappij, waarbij risicogedrag, behandelvoortgang en het toekennen van vrijheden zorgvuldig tegen elkaar worden afgewogen. Vrijheden nemen toe naarmate risico’s beheersbaar zijn. Dit doen we veilig – voor de cliënt én voor de samenleving.

Binnen de beschermde woonvorm werken cliënten in een kleinschalige setting toe naar zo zelfstandig mogelijk wonen. Het verblijf is tijdelijk en gericht op maatschappelijke re-integratie. De samenwerking met de forensische dagbehandeling en het ambulante team is cruciaal in dit proces.Je geeft leiding aan een team van ongeveer 15 verpleegkundigen en agogen. Er wordt intensief samengewerkt met psychiaters, psychologen, een verpleegkundig specialist, maatschappelijk werkers en casemanagers.

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je coachend en duidelijk leiding aan het team Forensisch Beschermd Wonen en werk je nauw samen met de forensische dagbehandeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer en combineert zorginhoudelijke scherpte met leiderschap.
Je:

• Stuurt het team aan op kwaliteit van zorg, veiligheid en professionele ontwikkeling;
• Borgt een veilig behandel- en leefklimaat waarin risicomanagement en herstelgericht werken hand in hand gaan;
• Draagt actief bij aan beleidsontwikkeling en implementatie binnen het forensisch cluster;
• Zorgt voor een goede personeelsplanning en bewaakt het deelbudget;
• Geeft richting aan de vertaling van visie en forensische kaders naar de dagelijkse praktijk;
• Coacht medewerkers individueel en als team, met aandacht voor professionele scherpte en teamdynamiek;
• Participeert in resultaatoverleggen met andere teamleiders binnen het cluster;
• Legt verantwoording af over behaalde resultaten, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig.

Je bent niet alleen leidinggevende, maar ook inhoudelijk sparringpartner voor behandelaren en medewerkers als het gaat om complexe casuïstiek, risicotaxatie en het balanceren van vrijheden binnen het forensisch kader.

Wie ben jij?

Je bent een stevige en verbindende leider met inhoudelijke kennis van forensische psychiatrie of complexe GGZ. Je begrijpt de dynamiek van werken met cliënten waarbij risico op delict gedrag aanwezig is en weet veiligheid, behandeling en herstel in balans te brengen.

Jij:

• Hebt overzicht over zorginhoudelijke processen én teamdynamische processen;
• Bent inhoudelijk sterk en kunt meedenken over risicomanagement en behandelbeleid
• Bent zichtbaar en betrokken op de werkvloer;
• Werkt verbindend binnen het cluster en met andere teams binnen GGZ NHN;
• Draagt visie uit en weet forensische scherpte te combineren met mensgericht leiderschap;
• Durft besluiten te nemen en biedt tegelijkertijd ruimte voor dialoog;
• Bent sensitief voor onderliggende team- en organisatiedynamiek;
• Stuurt op resultaten, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig;
• Staat stevig in je schoenen en weet individuele kwaliteiten binnen het team te benutten
• Hebt een positieve, ontwikkelgerichte houding;
• Verbind je intrinsiek aan de identiteit en herstelgerichte visie van onze organisatie.
• Hbo werk- en denkniveau

Wat wij bieden

Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie binnen een gespecialiseerd forensisch cluster, waar veiligheid, herstel en professionele ontwikkeling centraal staan.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55 Maximaal €5.140 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon;
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer;
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. Fiets- en sportplan);
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy), waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen;
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Je krijgt ruimte om mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling, binnen een cluster waar forensische expertise en samenwerking centraal staan.

Solliciteren?

Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagdeel meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend contact opnemen met Wesley Worm, manager via telefoonnummer 0623600545.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.

#J-18808-Ljbffr