Daarom wil je in het St. Antonius werken als Teamhoofd verpleegafdeling Cardiologie en Cardiothoracale chirurgie
Wil je werken in een vooruitstrevende zorgomgeving waar jouw ideeën écht het verschil maken? Als teamhoofd van de afdeling Cardiologie / Cardiothoracale Chirurgie leid je een jong en ambitieus team, implementeer je innovatieve zorgprocessen en werk je continu aan de verbetering van de zorgkwaliteit.
Dit ga je doen
Als teamhoofd van de afdeling Cardiologie / Cardiothoracale Chirurgie werk je op een boeiende en veelzijdige afdeling met een hoge turnover. Samen met je collega-teamhoofden ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van het team (totaal ca. 90 fte). Voor jou betekent dit dat je proactief bijdraagt aan de effectiviteit en efficiency van de afdeling en meedenkt over innovatieve ideeën om onze werk- en zorgprocessen verder te optimaliseren. Bovendien focus je op het continu verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de zorg. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en je collega-teamhoofden. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, de algehele bedrijfsvoering en de uitvoering van het personeelsbeleid.
Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega's zich dagelijks in om onze missie 'samen zorgen voor kwaliteit van leven' waar te maken.
Het Hartcentrum
Het Hartcentrum van het St. Antonius Ziekenhuis is het meest innovatie hartbehandelcentrum van Nederland. Door de nauwe samenwerking tussen topspecialisten op het gebied van cardiologie en cardio-thoracale chirurgie lopen wij voorop met de nieuwste behandelmethoden en -technieken bij hartklachten en -aandoeningen. Jaarlijks voeren wij ongeveer 2.000 hartoperaties uit. De kliniek Hart bestaat uit meerdere afdelingen die nauw samenwerken. De sfeer binnen de kliniek Hart is dynamisch en ambitieus en steeds gericht op hoe het nóg beter kan. Onze zorgprofessionals zetten zich hier dagelijks voor in.
Hier ga je werken
Je komt te werken op de verpleegafdeling Cardiologie / Cardiothoracale Chirurgie (G3/H3) met 76 bedden. Naast patiënten met een cardiologisch ziektebeeld wordt er pre- en postoperatieve verpleegkundige zorg geboden aan patiënten die (complexe) hartchirurgie moeten of hebben ondergaan. Op de afdeling wordt multidisciplinair samengewerkt met alle betrokken behandelaars en andere acute afdelingen. Bijzonder aan onze afdeling is het Zorg Innovatie Centrum (ZIC), waar studenten hbo- en mbo-verpleegkunde werken, onder begeleiding van ervaren verpleegkundigen en bijdragen aan kwaliteitsverbeteringsprojecten.
Jouw talenten
Je bent een enthousiaste, proactieve leidinggevende met een duidelijke visie op coachend leiderschap. Je begeleidt een jong team naar de ambities en doelen van de afdeling en organisatie, waarbij je samenwerking stimuleert. Je ondersteunt je team, hebt oog voor talentontwikkeling en haalt het beste in hen naar boven. Met jouw resultaatgerichte mentaliteit en bedrijfsmatig inzicht behaal je doelstellingen en zorg je voor een gezonde bedrijfsvoering met een menselijke maat, terwijl je betrokken en zichtbaar aanwezig bent op de werkvloer.
Om jouw baan tot een succes te maken, beschik je over:
- Diploma hbo-v of A-verpleegkundige met hbo werk- en denkniveau;
- Aangevuld met een opleiding management in de zorg of de ambitie deze te volgen;
- Leidinggevende ervaring is een pre;
- Ervaring op het gebied van cardiologie en cardiothoracale chirurgie is een pre.
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
- Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 5084 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 55).
- Een 13e maand in december;
- Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
- Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;
- Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;
- Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;
- Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;
- Deelname aan het 'Sterk in je Werk'-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.
Word jij onderdeel van het management team van onze afdeling? Stuur ons vóór 19 mei a.s. je sollicitatiebrief en cv via de solliciteerbutton. Je hoort z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Heb je eerst nog vragen over deze vacature? Bel dan met Marloes Vermeeren, Afdelingshoofd G3/H3, T 06 - 29 67 76 48 of Ruëlla Franciska, Teamhoofd H3, T 06 - 52 74 36 94. Zij beantwoorden graag al je vragen.
Een referentiecheck kan deel uitmaken van de selectieprocedure.