Vacatures gehandicaptenzorg Alphen aan den Rijn

Als ervaren locatiemanager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Je hebt een echte ondernemersgeest, bent sterk in veranderprocessen en brengt kennis van buiten onze organisatie naar binnen. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie evenals de positionering richting jouw cluster. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en vooral ook de buurt.

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Goed leven cliënten Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.

• Toekomstbestendige bedrijfsvoering Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Naast de financiële opgave, werk je ook aan veranderprocessen.

• Goed werk voor medewerkers Coachend leidinggeven aan teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.

• Samen één team Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtgevers of zorgbemiddeling en advisering van de clusterdirecteur en betrokkenheid bij naasten.

Jouw werklocatie

Je werkt in het cluster NAH, een dynamische omgeving gericht op ontwikkeling. Hier bieden we zorg aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH) en/of een lichamelijke beperking. Mensen met NAH hebben hersenletsel, dat leidt tot een onomkeerbare breuk in de levenslijn en tot het aangewezen zijn op hulpverlening.

NAH zorgt voor een blijvende verandering in het leven, zowel voor de persoon zelf als voor naasten. We ondersteunen mensen bij het leren leven met deze nieuwe situatie, vaak met intensieve en complexe zorgvragen op meerdere gebieden (somatisch, cognitief, sensorisch, communicatief, sociaal). Het functioneren kan daarbij per persoon en per gebied sterk variëren.

Je gaat aan de slag op locatie de Merenhof. De Merenhof is een locatie in beweging. In afwachting van nieuwbouw in Abcoude wonen er nu 14 mensen in een woonvoorziening in Nieuw- Vennep. Op deze tijdelijke huisvesting werkt een team van ± 20 tot 25 medewerkers op twee etages, aan verschillende kanten van het pand. Het team is aan het groeien in aantal en in kwaliteit.

We zoeken iemand die het team kan helpen met bouwen en voorbereiden op de toekomstige nieuwbouw. Het verder inrichten en bestendigen van een goede organisatiestructuur is hier een onderdeel van. Tegelijkertijd zijn er diverse speerpunten in de teamontwikkeling, zoals versterken samenwerking en het goed borgen van functies, taken en rollen.

Hierin herken jij jezelf

Als senior locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locaties. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen.

Je houdt van een uitdaging en weet de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je schakelt snel, neemt doordachte besluiten en houdt het overzicht. Als verbinder neem je mensen mee in verandering, werk je samen en gebruik je data om zorg en processen te verbeteren. Bovenal doe je dit werk vanuit hart voor mensen met een verstandelijke beperking.

Ook heb je als senior locatiemanager:

• hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.

• heb je ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je hebt eerder een gezonde financiële bedrijfsvoering neergezet en bent in staat teams mee te nemen in verandertrajecten. Dit doe jij door weerstand om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer te werken.

• een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.

• ervaring met het zelfstandig aansturen van locaties evenals operationele en tactische beslissingen te nemen in crisissituaties, met toetsing achteraf door de clusterdirecteur.

Jij krijgt

• een goed salaris De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.528 en maximaal € 6.838 op basis van 36 uur per week.

• (Eigen) ontwikkeling Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.

• extra’s die tellen Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.

• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.

• vrije dagen 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.

• pensioen bij Zorg en Welzijn Goed geregeld voor later.

• reiskostenvergoeding Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

#J-18808-Ljbffr