Recruitment Consultant

In deze rol pak jij het hele wervingsproces op, van intake tot plaatsing. Veel verantwoordelijkheid, korte lijnen, en vooral: jij maakt het verschil tussen een vacature die blijft liggen en een kandidaat die op de juiste plek landt.

Wil jij bedrijven helpen om de beste match te maken tussen vacatures en mensen? En wil je dat doen bij een succesvol, kleinschalig bedrijf in Breda dat de volgende stap zet richting bredere recruitmentdienstverlening? Dan past deze rol bij jou.

Jij verzorgt werving en selectie voor technische opdrachtgevers, met focus op hoger opgeleide technische professionals, dus engineers, specialisten en stafrollen, niet op uitvoerende vakmensen. Jij neemt het volledige wervingsproces uit handen en zorgt dat vraag en aanbod echt bij elkaar komen.

Als Recruitment Consultant ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je bouwt een sterke relatie op met klanten, inventariseert de behoefte achter de vacature en vertaalt dit naar een scherp profiel. Je denkt mee over de beste wervingsaanpak en kiest de juiste kanalen. Van de eerste benadering en gesprekken tot het afstemmen van verwachtingen en het afronden van de plaatsing. Jij regelt het!

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in recruitment en accountmanagement;
• Je hebt ervaring met sourcing;
• Je bent sterk in doorvragen. Je haalt de echte behoefte boven tafel en durft te spiegelen als een opdrachtgever iets vraagt dat niet haalbaar is;
• Je hebt commerciële feeling en ziet kansen bij bestaande klanten;
• Affiniteit met techniek.

• Direct een contract voor onbepaalde tijd;
• Salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
• Bonusregeling met uitbetaling per kwartaal;
• 30 vakantiedagen;
• Goede pensioenregeling (50% werkgeversbijdrage);
• Mobiliteitsvergoeding en op termijn een leaseauto;
• Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken zodra je stevig staat in je rol.

Het bedrijf waar je komt te werken levert al jaren technisch personeel uit Europa aan Nederlandse opdrachtgevers. Tegelijk hebben die opdrachtgevers ook vacatures die zij juist met kandidaten uit Nederland willen invullen. Daar wil deze organisatie nu structureel bij helpen. In tegenstelling tot jouw collega recruiters hou jij je niet bezig met het werven en inzetten van internationale medewerkers maar werf jij juist kandidaten uit Nederland voor jullie opdrachtgevers.

De cultuur is plat, open en benaderbaar. Ondanks een stevige groep technici in het veld kent iedereen de ingezette medewerkers. Medewerkers zijn geen nummers, er wordt oprecht contact gehouden en er is aandacht voor wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken en prettig te kunnen leven in Nederland.

De ambitie is helder en realistisch: doorgroeien door verder uit te bouwen en tegelijkertijd de manier van werken persoonlijk te houden.