Verken de boeiende wereld van HR als senior HR-businesspartner bij Bostik in Oosterhout. Als partner sta je klaar voor de afdelingen Sales & Marketing en Customer Service, waar je advies, ondersteuning én begeleiding biedt op verschillende HR-gebieden. Elke dag brengt nieuwe en diverse uitdagingen met zich mee, waardoor geen dag hetzelfde is. Doe jij mee met ons team en maak jij een waardevolle impact op het HR-landschap?
Zo ziet de functie eruit:
Als sparringpartner en vraagbaak speel je een essentiële rol voor de verschillende afdelingen. In een intensieve samenwerking met managers en teamleiders neem je deel aan maandelijkse overleggen waar diverse onderwerpen aan bod komen zoals verzuim en vacatures. Op het gebied van verzuim ondersteun je de managers en deel je jouw expertise. Daarnaast bied je ondersteuning bij verschillende gesprekken zoals beoordelingsgesprekken, talentbeoordelingen, performance management en succession planning trainingen.
In de rol van adviseur denk je actief mee en voorzie je managers van zowel gevraagd als ongevraagd advies. Je hebt een brede verantwoordelijkheid op het gebied van HR, waarbij je je bezighoudt met uiteenlopende vraagstukken en administratieve taken. Het bewaken en plannen van trainings- en opleidingsactiviteiten behoren ook tot jouw verantwoordelijkheden. Verder neem je een actieve rol op je in het recruitmentproces, waarbij je betrokken bent bij het aantrekken van nieuw talent.
Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
- Omdat Bostik onderdeel is van Arkema - een internationale organisatie - krijg je voldoende mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien.
- We hebben oog voor de mens en houden van een persoonlijke benadering. Daarom ben je bij ons geen nummer. Iedereen werkt in één kantoortuin, waardoor de lijnen kort zijn en er voornamelijk informele lagen zijn.
- Het gaat om een functie van 40 uur per week.
- Je gaat direct in dienst bij Bostik Benelux.
- Maandelijks krijg je een aantrekkelijk brutosalaris volgens cao Verf- en Drukinktindustrie (afhankelijk van je kennis en ervaring).
- Aangevuld met 8% vakantiegeld.
- En een eindejaarsuitkering van 8%.
- Je geniet van 29 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen. Bovenwettelijke dagen komen in de vorm van een persoonlijk budget. Jij beslist of je dit omzet naar verlofdagen, uitgeeft aan bijvoorbeeld een fiets, het opspaart om eerder te stoppen met werken of een van de andere mogelijkheden.
- Maak je reiskosten, dan krijg je een vergoeding van € 0,21 per km (minimum van 10 km enkele reis, maximum 30 km).
- Je krijgt een mooie pensioenfonds en de mogelijkheid tot het afsluiten van verzekeringen.
- Je verder ontwikkelen? We hebben voor jou een ruim opleidingsbudget voor trainingen of individuele behoeften.
- Hbo/wo denkniveau en bij voorkeur een relevante afgeronde opleiding.
- Een paar jaar ervaring in een vergelijkbare rol en/of je bent toe aan de volgende stap in je carrière.
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Als een echte peoplemanager ben je goed benaderbaar en een motivator.
- Je denkt in oplossingen en brengt dit ook over op de afdelingen.
- En je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel waarbij je met daadkracht te werk gaat.
Laat dan snel van je horen! Je maakt eerst kennis met Melissa Stienen en Nancy Gijsbers van Farrow + Dutch. Vervolgens nodigen we je uit op locatie voor een eerste gesprek met Peggy Broeren (talent manager) en een collega HR-businesspartner. In een vervolggesprek maak je kennis met Eline Schutten (HR-director) en Rob van der Sande (business director), waar een assessment tot de mogelijkheden behoort. Iedereen positief? Dan volgt er een passend voorstel!
___
Meer info nodig? Bel, app of mail onze collega:
Melissa Stienen
+31 (0) 628 506 213
melissa[at]farrow.nl