Onderwijsmanager gebouwde omgeving T026

ml. T185462

Curio

Algemeen:

De onderwijsmanager is gezamenlijk met collegaonderwijsmanagers verantwoordelijk voor de uitvoering van het strategisch beleid en de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van het tactisch beleid van de sector Techniek en Technologie. De onderwijsmanager stuurt de processen binnen de onderwijseenheden dan wel locatie aan, gericht op afstemming en stroomlijning van gezamenlijke realisatie van de onderwijskundige, bedrijfsmatige en personele doelen, passend binnen de in- en externe ontwikkelingen. De onderwijsmanager is resultaatverantwoordelijk voor de toepassing van het CURIO-brede beleid en daarmee integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van onderwijs, arbeid en financiën van de onderwijseenheden dan wel locatie. De onderwijsmanager is integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opleidingen, crebo's of school waar de onderwijsmanager leiding aan geeft. De onderwijsmanager geeft hierbij leiding aan de onderwijseenheden (waar een groep docenten gezamenlijk verantwoordelijk is voor de begeleiding van een groep studenten/leerlingen in hun leerbehoefte), inclusief de ondersteunende functies binnen die eenheid dan wel locatie. De onderwijsmanager is verantwoordelijk voor een of meerdere expertise-portefeuille(s). Samen met collega-onderwijsmanagers levert de onderwijsmanager een bijdrage aan het beleid, beheer en de besturing van de sector als geheel en aan de in- en externe positionering van de onderwijseenheden, opleidingen, crebo's of school, in afstemming met de relevante omgeving. 

Curio zit op dit moment in een fase van doorontwikkeling met implementatiedatum 1 augustus 2026. Aandacht voor de teams is in deze interim positie essentieel.

1. Aansturen van onderwijsteams in de techniek: Stuurt, ondersteunt en ontwikkelt de onderwijsteams in de gebouwde omgeving Team installatietechniek (13 personen inclusief 6 externen) Team elektrotechniek (14 personen inclusief 6 externen)

2. Verandermanagement: Leidt verandertrajecten, inclusief het verhuizen en/of afbouwen van opleidingen.

3. HRM: Pakt HRM-gerelateerde zaken op, waaronder het aanpakken van verandering, verlagen van werkdruk, verlagen ziekteverzuim.

4. Netwerk: Bezit, onderhoudt en breidt het netwerk uit met bedrijven in de infra, elektro, en installatietechniek in de regio West Brabant.

5. Lokale Beschikbaarheid: Ja (i.v.m. Dagdagelijkse aansturing op beide locaties)

Eisen aan ervaring, kennis- werken denkniveau: HBO/HBO+

Competenties

• Leidinggeven Op een resultaatgerichte manier richting geven aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling: stijl en methode van leidinggevenden aanpassen aan betrokken medewerker of groep van medewerkers en situatie. Hierbij worden middelen gefaciliteerd voor de betrokken medewerkers en de voortgang van de projecten van die medewerkers bewaakt.
• Coachen Richting en sturing geven aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling: stijl van coachen aanpassen aan medewerker en situatie zodat de betrokken medewerker zich optimaal kan ontwikkelen.
• Resultaatgerichtheid Het actief gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en de bereidheid en gedrevenheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
• Samenwerken Actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is. Daarbij wordt het gezamenlijke resultaat voorop gesteld en een onderlinge sfeer bevordert om tot een beter resultaat te komen.
• Plannen en organiseren Op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven om bepaalde doelen te kunnen bereiken.

Wensen

• Welke specifieke kennis en onderwijservaring heb je in het mbo, specifiek met een Techniek afdeling/omgeving die aansluit bij de onderhavige opdracht? 
• Welke specifieke ervaring heb je met het begeleiden van een organisatie en/of teams in transitie, bij voorkeur binnen het mbo? 
• Beschrijf, aan de hand van voorbeelden, hoe je beschikt over de gevraagde competenties. Licht per competentie kort toe welk voorbeeld dit aantoont. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. HBO/HBO+
  2. Welke specifieke kennis en onderwijservaring heb je in het mbo, specifiek met een Techniek afdeling/omgeving die aansluit bij de onderhavige opdracht? 
  3. Welke specifieke ervaring heb je met het begeleiden van een organisatie en/of teams in transitie, bij voorkeur binnen het mbo? 
  4. Beschrijf, aan de hand van voorbeelden, hoe je beschikt over de gevraagde competenties. Licht per competentie kort toe welk voorbeeld dit aantoont. 
  5. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
  6. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
  7. Voor deze vacature is het schrijven van een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.