Assistent Wijkmanager

ft 25323. Gemeente Zwolle

Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.

In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Afdeling

Stadsbeheer & Vitale Wijken
De afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken is verdeeld in vier teams met daaronder vakgroepen. Naast deze teams is er een stafbureau, wijkmanagement en gegevensbeheer. In totaal zorgen zo'n 185 professionals voor het beheer en onderhoud van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor beheer en de robuuste verwerking van data naar informatie. De teams worden aangestuurd door teamleiders. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen. 

Zwolle is opgedeeld in vijf stadsdelen en ieder stadsdeel heeft een wijkmanager, wijkregisseur(s) en wijkmedewerker(s). In totaal heb je ongeveer 20 naaste collega's.

Stadsdeel Noord bestaat uit de wijken Holtenbroek, Aa-landen, bedrijventerrein Hessenpoort en een flink buitengebied (Haerst, Tolhuislanden en Langenholte). De focus van de wijkmanager ligt bij de leefbaarheid en veiligheid i de Aa-landen, een wijk met steeds meer sociaal-maatschappelijke dynamiek, en Holtenbroek, een kleurrijke wijk met een brede sociaal-maatschappelijke dynamiek. In beide wijken spelen veiligheidsvraagstukken en grote projecten rondom de woonopgaven van Zwolle en de klimaat- en energietransitie. Hier zal de komende jaren aan de hand vaneen gebiedsvisie (Aa-landen) en toekomstperspectief (Holtenbroek) uitvoering aan worden gegeven.. Als wijkmanager organiseer je samen met andere afdelingen van de gemeente en met externe partners de verbinding van die processen met de wijken en bewoners.  

Opdracht
Als assistent-wijkmanager ondersteun je zelfstandig de wijkmanager van stadsdeel Noord. Bijvoorbeeld bij de voorbereiding en follow up van bijeenkomsten en werksessies, het werken aan casussen in de wijk en dossiervorming, het ontwikkelen van strategieën en werkwijzen, het inbrengen van inwonersperspectief in gemeentelijke projecten, het relatiebeheer en de samenwerking met de wijkpartners. Je vertaalt concrete zaken naar abstracte denklijnen en andersom. Samen met de wijkmanager, de wijkregisseurs en de wijkmedewerkers vorm je een team in het stadsdeel. Jullie hebben ook regelmatig contact met de wijkwethouder (Dorrit de Jong).

In samenwerking met de wijkmanager werk je aan het vormgeven van om vitale en toekomstbestendige wijken. Dat doe je als wijkmanager met inwoners, collega's en partners, zoals het Sociaal Wijkteam, de politie, welzijnsorganisaties en wooncorporaties. Je motiveert, jaagt aan en inspireert. Samen met je team werk je vanuit het hart van de wijk, het Wijkservicepunt Noord.

Je visie / de context van de wijkmanager

Het Zwolse Buurt-voor-Buurt Onderzoek is een belangrijke onderlegger om wijkopgaven te definiëren en verder in gesprek te gaan met bewoners en partners in de wijk. Elke twee jaar bevragen we stadsbreed Zwollenaren hoe zij de leefbaarheid van hun buurt ervaren. Daar komen interessante zaken uit voort, waarmee we concreet aan de slag gaan via zogenoemde wijkopgaven.

Samen met je wijkteam analyseer je alle vragen, ideeën, ontwikkelingen en trends. Je ziet kansen en weet deze te verbinden binnen de wijken, in relatie tot ontwikkelingen elders in de stad en met de grote opgaven van Zwolle.

Samen met inwoners, partners en collega's maak je een integrale visie op de wijken van 'jouw' stadsdeel met bijbehorend uitvoeringsprogramma.

Je adviseert het bestuur, management, projectleiders en beleidsadviseurs. Je deelt je mening over de effectiviteit en uitvoerbaarheid van stedelijke kaders, beleidsontwikkelingen en besluitvorming-processen op gebiedsniveau. Je bent ook een onmisbare sparringpartner voor projectgroepen die bezig zijn met ruimtelijke ontwikkelingen en de behoeften van inwoners willen meenemen in hun plannen.

Waarom Zwolle?

Het is interessant om je talenten in te zetten voor een stad die sterk groeit, veel ambities heeft en waar inwoners een brede welvaart ervaren. Je bent een echte verbinder, zowel inhoudelijk als op menselijk vlak - en liefst in de combinatie. Hoe mooi is het om theoretisch én praktisch bezig te zijn met de leefomgeving van inwoners. Samen met collega's en partners die net zo gedreven zijn als jij en soms behoefte hebben aan het 'grotere plaatje'.

Vereisten 
1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring met bewonerscontact, leefbaarheid, veiligheid en openbare ruimte;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie; (40 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met maatschappelijke partners in de wijk, benoem hiervan een voorbeeld in het cv; (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met wijkvisies en buurtplannen (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Goede communicatieve en sociale vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Politiek- en omgevingsbewust;
• Pro-actief en ondernemend, hands-on mentaliteit;
• Organisatorische vaardigheden; overzicht houden in een dynamische omgeving met veel ad-hoc vragen;
• Flexibel en stressbestendig (ook bereid om incidenteel een avond te werken;
• Dienstverlenend en benaderbaar;
• Nauwkeurig en gestructureerd;
• creativiteit, doorzettingsvermogen en passie voor jouw wijken.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag, in overleg. Thuiswerken in beperkte mate mogelijk

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen datum.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
  2. Aantoonbare werkervaring met bewonerscontact, leefbaarheid, veiligheid en openbare ruimte;
  3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie.

  4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie; (40 punten)
  5. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met maatschappelijke partners in de wijk, benoem hiervan een voorbeeld in het cv; (20 punten)
  6. Aantoonbare werkervaring met wijkvisies en buurtplannen (30 punten)

  7. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  8. Per wanneer ben je beschikbaar?