Jij, als Recruiter, weet als geen ander waar je de juiste kandidaten vindt en hoe je hen kunt bereiken. Je gaat actief op zoek naar talent via verschillende kanalen, beoordeelt cv’s en voert telefonische screenings om een eerste indruk van de kandidaten te krijgen. Dankzij jouw kennis van sociale media en online vindbaarheid weet je precies hoe je vacatures zo uitzet dat topkandidaten erop afkomen.
Je uitdaging focust zich op de volgende onderdelen:
- Proactief werven van talent via diverse (online) kanalen
- Stroomlijnen van het wervingsproces en afstemmen met de selectiecommissie
- Voorstellen van de juiste kandidaten bij de collega’s die behoren bij de selectiecommissie
- Regie voeren over het hele instroomproces: van sollicitatie tot onboarding
- Bijhouden van een actuele kandidatenpool
- Nieuwe ideeën aandragen om onze wervingsaanpak nóg sterker te maken
- Behoeftes van het team achterhalen en vertalen naar concrete acties
- Relaties opbouwen en onderhouden met zowel kandidaten, collega’s en relevante samenwerkingspartners (zoals detacheringsbureaus)
Jouw profiel
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, Communicatie of Commerciële richting
- Ervaring met werving en selectie, bij voorkeur met sourcing via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tools
- Een vlotte, verbindende communicatiestijl: je kunt mensen enthousiasmeren en overtuigen
- Organisatorisch talent: je houdt overzicht, bewaakt deadlines en zorgt dat alles soepel verloopt
- Proactieve houding: je wacht niet af maar gaat zelf op zoek naar kansen en talent