Je staat Teammanagers bij als sparringpartner op HR vraagstukken
- Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden op onderwerpen zoals functioneren, verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij (dreigend) verzuim en re integratie en borgt de naleving van de wet & regelgeving.
- Je draagt actief bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie.
- Je analyseert HR vraagstukken en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen.
- Je monitort de HR cyclus en signaleert proactief risico’s of knelpunten.
- Je bevordert de toepassing van wet en regelgeving, beleid en cultuurwaarden.
- Je geeft richting aan strategische personeelsplanning.
- Je bent aangehaakt bij organisatieontwikkelingen en aanbestedingen om tijdig HR impact in beeld te brengen.
- Je vertaalt strategisch beleid naar werkbare tactische kaders en uniforme werkwijzen.
- Je initieert en leidt tactische/operationele HR projecten die bijdragen aan onze strategische doelen.
- Je betrekt relevante stakeholders en creëert draagvlak voor de uitvoering.
- Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en HR trends en vertaalt die naar kansen voor de organisatie.
Je maakt deel uit van het HR-team en rapporteert aan de Manager HR Advies & Support. Vanuit jouw functie als HR Adviseur vorm je met de (Senior) HR Businesspartners en HR Support een professioneel en betrokken team. Werkgebied: Regio West (van Zeeland tot Amsterdam). Teamdag: Iedere maandag werk je samen met het HR-team op het Centraal Bureau in Zeist.
Dit vragen we van jou- Hbo werk en denkniveau, bij voorkeur een opleiding HRM, Bedrijfskunde of A&O psychologie
- Sterke analytische vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit
- Veranderkracht
- Resultaatgericht, zelfstandig én een teamspeler
- Een paar jaar HR-ervaring hebt
- Kennis van actuele HR wet en regelgeving en cao toepassing hebt
- Ervaring hebt met projectmatig werken
- Vaardig bent in overtuigend adviseren
- Een betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan een gezonde, professionele en betrokken organisatie
- Ruimte om te groeien binnen het HR vak
- Werken in een gezellig en betrokken team met een open sfeer.
Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op: Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 9 van € 3309.79 tot € 4943.34 afhankelijk van je kennis en ervaring, een jaarcontract. Zit je goed op je plek? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband. 25 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur), 8% vakantiegeld, thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Jij en deze functie?Ben jij klaar om jouw HR expertise in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een warme en gedreven organisatie? Solliciteer dan snel.
Wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Nicolien Harink, Manager HR Advies & Support 06-25103786.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Henk-Jan van den Berge, 06-11210297.
#J-18808-Ljbffr€3310 - €4943 monthly