Daarom wil je als Werkverantwoordelijke bij de NS werken
- Omdat je veiligheid hoog in je vaandel hebt en wil zorgen voor een veilige elektrotechnisch werkomgeving
- Omdat je een bijdrage aan VWEI gerelateerde opleidingen levert en toetst of monteurs in het bezit zijn van de juiste VWEI-opleidingen.
- Omdat je nauw samenwerkt met collega Werkverantwoordelijken en het VWEI-beleid op professionele wijze uitdraagt.
Je bent als Werkverantwoordelijke functioneel verantwoordelijk voor de veiligheid van de medewerkers binnen zijn werkgebied/regio op het gebied van elektrotechnische werkzaamheden aan rollend materieel oftewel VWEI – Veilig Werken aan Elektrische Installaties.
Jouw hoofdverantwoordelijkheid is het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving rondom het werken aan hoog- en laagspanningsinstallaties. Je zorgt voor duidelijke werkinstructies, adequate opleidingen en het aanwijzen van medewerkers die elektrotechnische werkzaamheden uitvoeren en daarmee een veilige werkomgeving borgen.
In opdracht van de PDM bewaak jij de elektrische veiligheid bij de uitvoering van elektrotechnische werkzaamheden conform wet- en regelgeving.
Je taken en verantwoordelijkheden vallen uiteen in
- VWEI Taken
- Opleidingen en instructie in het kader van Veilig Werken aan Elektrische Installaties
- Veiligheidsprotocollen en (werk)beschrijvingen
Jouw dag start bij OB Maastricht waar je deel uitmaakt van de afdeling Support. Hier werk je zelfstanding aan VWEI gerelateerde items.
Je werkt in een rooster van maandag t/m vrijdag van 8:00 tot 16:30. Als werkverantwoordelijke is het belangrijk dat je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Dit zijn de functie-eisen
- Minimaal een afgeronde MBO-4 elektrotechnische opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar werkervaring met railvoertuigen.
- Kennis en inzicht in de te nemen veiligheidsmaatregelen voor werkzaamheden in, aan of nabijheid van de hoog- en laagspanningsinstallaties
- Kennis & ervaring met NEN3140/3840.
- Kennis en inzicht in eisen en kaders rondom LOTO TO en werkvergunning/processen/methodieken
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:
- Een salaris tussen € 2.985- en € 4.807,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald op schaal 58.
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. Een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling..
- Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
- Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (vóór 15 juni) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.
Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via recruitment@ns.nl
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.
Goed om te weten:
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.
#LI-AV1