O.a. de volgende punten staan op jouw agenda
1) Bedenken en implementeren van een actief beleid m.b.t. opleiding van de medewerkers (budget duurzame inzetbaarheid en opleiding aanwezig);
2) Stabiliteit in de organisatie brengen (vanuit HR perspectief);
3) Initiatieven starten die leiden tot een hogere medewerkers tevredenheid – realiseren (in 1 - 3 jaar);
4) Initiëren van acties die leiden tot geharmoniseerde AVW op alle drie de locaties.
Wat je in deze HR management rol bij Trumpf gaat doen
Beleid en advies
- Voorbereiden en in overleg met de General Manager en de leden van het managementteam vaststellen van het te voeren strategische beleid op het gebied van: werving, selectie, introductie, aanname en ontslag ;personeels- en loopbaanplanning, promotie en demotie; arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, personeelsbeoordeling; beloning; werktijden; medezeggenschap;
- onderkennen van maatschappelijke veranderingen en het verwerken hiervan in het te voeren HR-beleid;
- adviseren over en initiëren van acties op gebied van organisatie- en communicatiestructuur, employability, management development, managementstijl, taakstructurering, kwaliteit van de arbeid;
- adviseren over de uitvoering van het HR-beleid (individueel en collectief );
Organisatie
- Jaarlijks in overleg met het managementteam vaststellen van de operationele HR-doelstellingen;
- opstellen van diverse begrotingen;
- in stand houden van de vereiste personeelsbezetting door werving en selectie, opleiding en training, loopbaanplanning en concurrerende arbeidsvoorwaarden optimaal in te zetten;
- verzorgen van een optimale inrichting & performance de HR systemen (Nmbrs en Workday);
- oinderhandelen over en afsluiten van (jaar-)contracten met uitzendbureaus, arbodienst, autolease maatschappijen, ziektekostenverzekeringsmaatschappijen;
- zorgdragen voor de werving en selectie, aanname en ontslag van personeel; Met betrekking tot de werving van MT leden (> 1 ML) verricht jij deze werkzaamheden zelf;
- uitvoering geven aan het wagenparkbeheer.
Bewaking
- Bewaken van budgetten voor opleiding, werving, selectie en diverse personele voorzieningen;
- toezien op juiste functietoewijzing, salarisgroepindeling en toepassing van arbeidsvoorwaarden;
- bewaken van de planning en de realisatie van de gestelde HR doelstellingen op basis van Key Performance Indicators (KPI’s).
Informatievoorziening
- Verzorgen van HR-management informatie (ziekteverzuimcijfers, verloopcijfers);
- vormgeven aan en uitvaardigen van richtlijnen op HR-gebied;
- ontwerpen van regelingen en personeelshandboek;
- (laten) verzorgen van correspondentie, HR-documenten.
Leidinggeven
- Organiseren, aansturen en coördineren van de werkzaamheden binnen de afdeling HR;
- eindverantwoordelijk voor het HR beleid m.b.t. HQ NL, Spankeren en Veldhoven.