Vacatures zoeken

Ben jij een projectleider met een achtergrond in techniek en een passie voor de zorgsector? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Projectleider Bouw/Installatietechniek ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, ontwikkelen en coördineren van bouwplannen en installatietechnische projecten. Je zorgt ervoor dat deze binnen de gestelde tijd, budget en kwaliteitseisen worden gerealiseerd. Je adviseert de manager Vastgoed en Huisvesting en je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en externe partners om de beste resultaten te bereiken. 

Het stafbureau Vastgoed en Huisvesting valt onder de manager Vastgoed en Huisvesting en bestaat uit een hecht team van negen collega’s, waaronder jij. In jouw rol als Projectleider neem je het initiatief in verschillende projecten door het hele ziekenhuis en werk je samen met collega’s op diverse niveaus binnen het ziekenhuis.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden, ontwikkelen en coördineren van bouwplannen en technische projecten.
• Adviseren van de manager Vastgoed en Huisvesting over bouwplannen en technische projecten.
• Bewaken van budgetten en aanleveren van kostenramingen.
• Verantwoordelijk voor afhandeling documenten- en tekeningenbeheer.
• Aansturen van adviseurs en externe partijen voor probleemoplossing en projectuitvoering.
• Communiceren met interne stakeholders.

Belangrijk: Het zwaartepunt van deze rol ligt bij installatietechniek; daarom zoeken wij een projectleider bouw/installatietechniek met stevige kennis en ervaring binnen dit vakgebied.

In het bezit van:

• HBO werk- en denkniveau in bouwkunde, installatietechniek of een vergelijkbare technische richting.
• Ervaring met projectmanagement en aansturen van teams.
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Proactieve en oplossingsgerichte instelling.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.

Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.

Ons ziekenhuis is een middelgroot Protestants – Christelijk ziekenhuis in het hart van Rotterdam-Zuid waar wij interesse hebben in wie jij bent, als mens en als collega. Naast een functie waarin jij het verschil kunt maken, bieden wij onder andere conform de cao Ziekenhuizen:

• Een salaris in FWG 55 - 60 (€3.826,00 tot max € 6.098,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling op basis van opleiding en werkervaring;
• Bij ons groeit je salaris met je mee. Dankzij de cao Ziekenhuizen stijgt je loon in augustus 2026 met 2%;
• Naast een goed salaris ontvang je bij ons 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% bij een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 32 - 36 uur per week.
• Bij een 36-urige werkweek ontvang je 144 uur verlofuren en een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) van 57 uren, waarbij jij met belastingvoordeel via FiscFree bijvoorbeeld een fiets, telefoon of tablet kan aanschaffen. Ook bestaat de mogelijk om van de PLB-uren extra verlof op te nemen;
• Pensioen bij PFZW;
• Naast ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden hebben wij ook warme aandacht voor duurzaamheid en vitaliteit;
• De mogelijkheid om tegen gereduceerd tarief, gebruik te maken van Fit Boutiqs. Je fit trainen in 20 minuten mét een Personal Coach.
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via Ikademie;
• Ons ziekenhuis is goed bereikbaar zowel per fiets, auto als per OV. Je loopt van metro en busstation Zuidplein zo naar het ziekenhuis;
• Daarnaast kun je tegen een verlaagd tarief gebruikmaken van parkeergelegenheid bij Zuidplein, dat dicht bij het ziekenhuis ligt.

Pak je kans en solliciteer nu!

Jouw volgende avontuur in de zorg begint hier! Wij kijken uit naar jouw cv & motivatie.

Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt, maar wil je wel op de hoogte blijven van nieuwe kansen? Schrijf je dan in voor onze jobalert.

Uren per week:
32 - 36 uur

Voor inhoudelijke vragen over de functie en sollicitatie procedure kun je contact opnemen met onze recruiter, Ellen Croes. Neem contact op via de onderstaande buttons, bel naar 010 - 290 2358

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.