Graag ontvangen we een motivatiebrief en een cv waarin eventueel geplande vakanties zijn opgenomen.
CV en diploma check en opvragen referenties is onderdeel van de procedure
Programma coördinator Crisis & Onveiligheid
Introductie:
Regio Hart van Brabant (namens deze gemeente Tilburg) staat voor een grote, maatschappelijke opgave: het fundamenteel veranderen van de aanpak rondom crisis en onveiligheid. Te vaak komt hulp pas op gang als situaties al zijn geëscaleerd. Dit moet én kan anders.
Wij zoeken een stevige, verbindende Programma coördinator Crisis & Onveiligheid die deze transformatie van papier naar de praktijk brengt. Iemand die niet blijft hangen in beleidsplannen, maar zorgt dat professionals in de regio eerder, samen en dichter bij de inwoners handelen.
De Opdracht & Inhoudelijke Opgave:
Als Programma coördinator geef je richting aan de ontwikkeling en implementatie van een nieuwe, integrale werkwijze op het snijvlak van zorg, veiligheid en het sociaal domein. De kern van de opgave is het organiseren van integraliteit tussen onder andere de vrouwenopvang, maatschappelijke opvang, bemoeizorg, huiselijk/seksueel geweld en kindermishandeling. Dit gebeurt in nauwe aansluiting met het Regionaal Expertiseteam (RET) en de Jeugdbeschermingstafel (JBT).
Belangrijkste resultaatgebieden:
Transformatie naar de praktijk: Specialistische expertise dichter bij de wijkteams en huishoudens organiseren (outreachend en mee wandelend).
Doorbreken van schotten: Zorgen dat professionals niet naast elkaar, maar gelijktijdig vanuit meerdere perspectieven (zorg, veiligheid, straf) acteren.
Regionaal Expertiseteam (RET): Samen met de huidige projectleider Toekomstscenario werk je eraan om dit specialistische team per 1 januari 2027 stevig regionaal te organiseren en in te richten voor complexe casuïstiek.
Inrichten leercirkel: Het opzetten van een structuur voor monitoring en reflectie, waarbij signalen en casuïstiek uit de praktijk worden gebruikt om de aanpak continu bij te sturen.
Fasering van de opdracht:
Fase 1 (Medio 2026): Focus op dialoog & structuur
Het begeleiden van het gezamenlijke proces met partners, het verbinden van uiteenlopende belangen en het opleveren van een breed gedragen plan van aanpak.
Fase 2 (2027 – tot 2028): Focus op implementatie & borging
De verschuiving naar de praktijk. Het opstarten van pilots, ondersteuning van professionals bij de cultuurverandering en het stap voor stap realiseren en borgen van de integraliteit.
Wat ga je doen?
Je organiseert en regisseert het proces met netwerkpartners richting concrete werkwijzen.
Je ondersteunt professionals en lokale teams (o.a. Stevige Lokale Teams) bij het daadwerkelijk anders werken.
Je overbrugt verschillen in organisatiecultuur en belangen en creëert gedeeld eigenaarschap.
Je signaleert knelpunten in de uitvoering en vertaalt deze naar oplossingen.
Je regelt de soepele opschaling en samenwerking vanuit de dagelijkse praktijk naar het Regionaal Expertiseteam (RET) en de Jeugdbeschermingstafel (JBT).
Je verbindt de uitvoering soepel met het management en het bestuur (gevoel voor bestuurlijke verhoudingen is cruciaal).
Profiel & eisen:
Criteria / harde eisen:
ervaring: Ruime, aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het snijvlak van zorg en veiligheid.
veranderkracht: Bewezen ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten (je bent een 'doener/realisator', geen pure beleidsschrijver).
netwerk sensitiviteit: Ervaring met het sturen in een context zonder formele hiërarchische verhoudingen; je stuurt op basis van natuurlijk gezag en overtuigingskracht.
Competenties:
verbindend en stevig: Je kunt schakelen tussen de strategische regietafel en de weerbarstige praktijk van de professional in de wijk.
resultaatgericht onder druk: Je houdt koers, ook wanneer belangen conflicteren of de complexiteit toeneemt.
bestuurlijke sensitiviteit: Je herkent politiek-bestuurlijke dynamiek en weet wanneer je moet polderen en wanneer je moet doorpakken.