Functieomschrijving
“Samen met mijn collega’s in het team bouw ik wat moois op. Ik kijk met plezier naar de ontwikkelingen en de resultaten die we al hebben behaald maar bouw ook samen verder. Hiernaast ben ik als senior inspecteur door heel Nederland op pad en bouw ik een netwerk op, zie ik veel nieuwe dingen en controleer ik de naleving van de wet- en regelgeving. Mijn bevindingen leg ik vast en bespreek ik met de juristen van het team in het kader van eventueel op te leggen boetes of dwangsommen. Ook help ik het team om hier stappen in te maken.”
Het gaat om een vacature binnen de afdeling Handhaving van de Inspectie JenV. Deze afdeling houdt toezicht op twee verschillende domeinen, te weten de Wet Experiment Gesloten Coffeeshopketen (wet EGC) en de Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki). Met ingang van 1 maart 2025 is er een vacature voor een Senior inspecteur die primair (inspectie)werkzaamheden verzorgt voor het toezicht op de EGC en daarnaast inzetbaar is voor het toezicht op de Wki.
Als senior inspecteur zie je erop toe dat de binnen het experiment aangewezen telers -uitsluitend geregistreerde cannabis telen en dat alleen deze cannabis en daarvan afgeleide producten exclusief worden verkocht in de deelnemende coffeeshops. Ook ben je (mede-)verantwoordelijk voor het verder vormgeven van het toezicht waarbij het effect van het toezicht centraal staat. Denk hierbij aan risicogericht werken maar ook het proces van handhavend optreden. Uit beide wetten vloeit namelijk voort dat de Inspectie JenV zich richt op de naleving van wet- en regelgeving en in voorkomend geval handhavend moet optreden. Handhaving vindt plaats met toepassing van bestuurlijke sancties zoals geldboetes of een last onder dwangsom. Deze vorm van toezicht houden is relatief nieuw binnen de Inspectie JenV.
Het toezicht is ook voor beide branches nieuw. Dit vereist inlevingsvermogen in de branche en behoedzaam opereren bij de uitoefening van het toezicht. De senior inspecteur die wij zoeken beschouwt deze omstandigheden zonder meer als een uitdaging.
Functie-eisen
Je hebt een flexibele instelling en krijgt energie van het werken in een werkomgeving die nog in opbouw is en waarin processen nog niet volledig zijn uitgekristalliseerd. Je treedt tijdens inspecties op als vertegenwoordiger van de Inspectie JenV en doet dit met gepaste professionaliteit en vakinhoudelijke kennis. Verder beschik je over de volgende kwaliteiten:
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal drie jaar (relevante) werkervaring in het toezicht en handhavingsveld en bij voorkeur in het uitvoeren van handhavingstoezicht in een bestuursrechtelijke context. Ervaring met het opleggen van (bestuursrechtelijke)maatregelen heeft de voorkeur;
- Je bent in staat om jezelf in korte tijd nieuwe wet- en regelgeving eigen te maken en die te vertalen naar de praktijk.
- Je kunt goed samenwerken en bent een zogenoemde spin in het web;
- Je adviseert op een actieve wijze jouw collega’s bij de ontwikkeling van het toezicht, bijvoorbeeld in het ontwerpen van werkprocessen;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Verder ben je goed in plannen en organiseren en werk je gestructureerd en accuraat;
- Je kunt zelfstandig toezicht en handhavingsactiviteiten uitvoeren bij de organisaties waar wij toezicht op houden, kan leiding geven aan inspecties en zorgt waar aangewezen voor afstemming met mede-toezichthouders.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Voor de duur van één jaar met uitzicht op vast
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De Inspectie heeft sociale veiligheid, diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continue aan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
- Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een beoordelingscommissie.
- Inschaling is afhankelijk van ervaring.
- De selectiegesprekken vinden plaats in week 11- 2025 in Den Haag.
- Een assessment kan deel uit maken van de procedure.
- Het opvragen van referenties kan onderdeel zijn van de procedure, na het doorlopen van de genoemde twee selectiegesprekken.