Fulltime vacatures handhaving en beveiliging

Standplaats: UTRECHT
Duur: 01-11-2026 - 01-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-08-2026

Organisatie:
* Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
* Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
* In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
* De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
* Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
* Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
* Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
* Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
* Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing
* Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen


•

• Opdracht is geschikt voor ZZP.


• Het gaat om een opdracht met een duur van 24 maanden.


• De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.





Om de politieorganisatie verder in te richten op grootschalige, effectieve, efficiënte en verantwoorde toepassing van AI is het noodzakelijk om 1) de inzet van AI-systemen te kunnen verdiensten - o.b.v. een eenduidige coördinatie - en 2) te beschikken over een robuuste AI-infrastructuur gebaseerd op verschillende technieken en technologieën.



Voor punt 1) is kunde nodig om de afstemming tussen de operatie, bedrijfsvoering en IV te verbeteren. Met afstemming op zowel strategisch, tactisch als het operationele vlak.



Voor punt 2) is kennis nodig om te komen tot een robuuste AI-infrastructuur. Met het SIG-advies als basis (gepresenteerd aan de Board Digitale Transformatie op 25-02-'26).



Punten 1) en 2) zijn zo innig vervlochten dat dit door een persoon overzien moet worden. Deze kennis en kunde is niet binnen onze organisatie beschikbaar.


Opdracht /functieomschrijving


De politie is onvoldoende ingericht om productiewaardige AI-oplossingen te kunnen ontwikkelen en als volwaardige dienst aan te bieden. Dit leidt tot risico's bij implementatie en adoptie binnen de wettelijke kaders. Er zijn nu geen voorzieningen aanwezig en geen processen ingericht om dit te regelen. Het is nodig om hiervoor overstijgende regie te organiseren. Digitale Transformatie is daarom in 2025 het traject gestart met als werktitel AI-dienstenfabriek. Dit gaat niet alleen dienst IV aan, want de politie zelf zal haar werk ook moeten transformeren dan wel fundamenteel anders moeten organiseren om deze uitdagingen aan te kunnen gaan. AI speelt een sleutelrol in deze (digitale) transformatie van het politiewerk. De politie heeft AI dan ook benoemd als sleuteltechnologie in het stimuleren en versnellen van de digitale transformatie van de organisatie.



Het programma dat Digitale Transformatie opstart heeft behoefte aan de bij de motivatie aangegeven kandidaat. Deze kandidaat zal een sleutelrol spelen om de gestelde doelstellingen te behalen. Het team dat de kandidaat leidt bestaat uit architecten en is gepositioneerd in de eenheid die Digitale Transformatie in haar portefeuille heeft en stuurt namens haar IV aan.


Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen


•

• Het 'technisch geweten' van, en aanspreekpunt voor, het bestuurlijk management van Digitale Transformatie.


• Aansturen, begeleiden en coachen van het team architecten bij de eenheid met DT.


• Meeduwen om de adviezen van het SIG geïmplementeerd te krijgen bij het infrabedrijf en het productiehuis.





De verantwoordelijkheid van de kandidaat is borgen dat het bestuurlijk management van DT de gefundeerde keuzen kan maken o.b.v. juiste informatie (bv via dashboards).



De doelstelling van de kandidaat is dat in twee jaar tijd flinke stappen moeten zijn gezet in de ambities van Digitale Transformatie.



Naast innige samenwerking met het bestuurlijk management van DT zijn andere stakeholders divers. Het in 2025 reeds opgezette stakeholdermanagement zal in komende jaren gecontinueerd worden door de kwartiermaker voor de implementatie van de adviezen van het SIG.


werktijden/dagen


•

• 36-urige werkweek.


• Hybride.


• Minimale aanwezigheid op dinsdag of donderdag in de HUB.


• Momenten van vergaderen, presenteren en samenwerken gebeurt op een per casus basis.




Functie-eisen:
WO-diploma vereist (geen HBO).
Minimaal 5 jaar strategische advisering.
Minimaal 5 jaar werkervaring met architectuur.
Kennis van en ervaring met minimaal AVG, Wpg en de AI-verordening.
Kennis van governance rondom AI.
Het kunnen uitvoeren van audits.
Aantoonbare werkervaring bij grote organisaties, zoals overheden.

Wensen:
Je bent een analytische systeemdenker.
Je hebt kennis en ervaring met metadatamanagement, waaronder data fabrics, semantisch modelleren (o.b.v. ontologieën en thesauri).
Je hebt kennis van AI/ML, MLops, DevOps, DataOps.
Je hebt kennis van organisatieverandering o.b.v. digitale transformatie
Je bent in staat het bestuurlijk niveau te voorzien van de juiste KPI's zodat zijn in controle komen van AI-gebruik bij de politie.
Je bent in staat stakeholdermanagement uit te voeren.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.