Vacatures uitgeverij

Met meer dan honderd collega’s in hartje Den Bosch is Blink de meest innovatieve uitgeverij van educatieve kindermerken (Bobo, Okki, Wild van Freek en National Geographic Junior) en lesmethodes voor het basis – en voortgezet onderwijs , die leerlingen uitdagen om hun talenten te ontwikkelen en de wereld te ontdekken. Bij alles wat we doen staat het prikkelen van de nieuwsgierigheid centraal, want nieuwsgierigheid is de motor van leren.

De organisatie is ingericht in drie tribes (Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en Media), met tribe leaders en een regieteam met organisatiebrede functies zoals M&O, Finance en IT. Blink wordt geleid door een tweekoppige directie en kent aandeelhouders die gezamenlijk de strategische koers bepalen.

In de afgelopen jaren is Blink gegroeid van een start-up naar een scale-up. Deze groeifase brengt een andere dynamiek met zich mee: meer samenhang tussen teams, meer onderlinge afhankelijkheid en een grotere behoefte om verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in de organisatie te beleggen. Om die zelfsturing duurzaam te ondersteunen, is circa 2,5 jaar geleden een organisatiebrede ontwikkel- en cultuurbeweging ingezet, gericht op het versterken van samenwerking, besluitvorming en leiderschap, met behoud van de ondernemende en inhoudelijke kracht van Blink. Deze fase is grotendeels afgerond: het organisatiemodel ligt er en de strategische koers is helder. Met het vertrek van de procesregisseur breekt nu een volgende fase aan, waarin de focus verschuift van beweging naar regie, borging en verdere doorontwikkeling.

Als Lead M&O breng je rust, richting en samenhang in een organisatie die zich ontwikkelt van een informele, sterk mensgerichte omgeving naar een meer volwassen en professioneel ingerichte organisatie. De opgave is om duidelijke kaders, rollen en werkwijzen te verankeren, zonder de betrokkenheid, gedrevenheid en maatschappelijke doelgerichtheid van Blink te verliezen. Je verbindt strategische organisatiedoelen met de dagelijkse praktijk en beweegt zich bewust op het snijvlak van strategie en uitvoering.

De rol vraagt om het versterken van leiderschap op alle niveaus, het verder professionaliseren van M&O-processen en het borgen van besluitvorming en uitvoering via een heldere PDCA-cyclus. Tegelijkertijd vraagt de context om een hands-on mentaliteit en houding: zichtbaar in de organisatie, benaderbaar voor leiders en medewerkers en in staat om ook operationele en tactische vraagstukken tijdelijk zelf op te pakken waar dat nodig is.

In deze fase is er nadrukkelijk aandacht voor duurzame inzetbaarheid, preventief verzuimbeleid, strategische personeelsplanning en het beheersen van organisatorische en compliance-risico’s. Als Lead M&O faciliteer je Blink om met realistische prioriteiten en duidelijke keuzes koersvast te blijven, juist onder externe druk en in een context van groei en verandering.

Je bent eindverantwoordelijk voor Mens & Organisatie en voert regie op:

• De implementatie en borging van het organisatiemodel, inclusief heldere rolverdeling, verantwoordelijkheden en besluitvormingslijnen.
• Het versterken van leiderschap en eigenaarschap bij tribe leaders en andere leidinggevenden, met aandacht voor rolvastheid, besluitvaardigheid en samenwerking.
• Het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch M&O-beleid, waaronder personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Het verder professionaliseren en effectief benutten van HR-systemen en processen, met als doel administratieve lasten te verlagen en kwaliteit en voorspelbaarheid te vergroten.
• Een samenhangende en preventieve aanpak van verzuim en vitaliteit, met ondersteuning van leidinggevenden in hun rol.
• Het versterken van governance, compliance en contractbeheer, passend bij een organisatie in transitie naar verdere professionalisering.
• Het faciliteren van een vaste werkwijze voor doelen, voortgang en evaluatie (PDCA), zodat strategie, prioriteiten en uitvoering aantoonbaar met elkaar verbonden zijn.

Als Lead M&O ben je zichtbaar, benaderbaar en koersvast. Je combineert strategisch overzicht met operationele scherpte en je weet wanneer te vertragen en wanneer te versnellen. Je leiderschapsstijl is verbindend en duidelijk: ruimte waar het kan, richting waar het moet. Je beweegt met gezag in eenbestuurlijke context en neemt een onafhankelijke, neutrale positie in tussen directie en organisatie. Er wordt gestuurd op vertrouwen, professionaliteit en resultaat, met oog voor mens en cultuur en je bent daarin boegbeeld en rolmodel. Er wordt van je verwacht dat je met je voeten in de praktijk staat, leiders actief ondersteunt en waar nodig zelf verantwoordelijkheid neemt in complexe of urgente situaties.

Je herkent je verder in de volgende competenties:

• Strategisch en integraal denkvermogen, met oog voor samenhang tussen missie, strategie, structuur, governance, cultuur en people-impact;
• Realisatiekracht: het vermogen om besluiten te vertalen naar concrete acties, duidelijke afspraken en consistente opvolging;
• Leiderschapsontwikkeling: het kunnen coachen, spiegelen en versterken van tribe leaders en andere leidinggevenden in hun rol en verantwoordelijkheid;
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke vaardigheid, inclusief het zorgvuldig omgaan met verschillende belangen;
• Zakelijke scherpte in combinatie met een hands-on, mensgerichte benadering.

Een inhoudelijk hele uitdagende en verantwoordelijke rol binnen een groeiende organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie en impact. Blink biedt uitstekende primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Hybride werken is mogelijk, in onderling overleg. Het bruto jaarsalaris bedraagt maximaal €130.000, afhankelijk van ervaring en senioriteit. De duur van de aanstelling en de exacte hoogte en invulling van de primaire arbeidsvoorwaarden worden in onderling overleg vastgesteld.

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de toekomst van Blink? Dan maken we graag kennis met je. Wij laten ons in deze procedure ondersteunen door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de vacature kun je op maandag, woensdag en donderdag tussen 10.00 en 13.00 telefonische contact opnemen met Judith Gunneweg, senior partner bij Colourful People, via 06-51515567 of mail naar: j.gunneweg@colourfulpeople.nl .

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden via de sollicitatieknop op deze pagina: https://www.colourfulpeople.nl/vacatures/lead-m-o .
Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 8 maart. De gesprekken vinden plaats in ’s Hertogenbosch op 23 en 30 maart.