„Logistics is People Business“ – dieser Leitsatz macht deutlich, dass die Mitarbeitenden für DACHSER der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.
Aufgaben
- Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Erbringung interner Dienstleistungen zu Compensation & Benefits-Prozessen (z.B. Internationale Gehaltsrunde, Job Mapping)
- Übernahme von Governance-Verantwortung zu Compensation & Benefits-Themen für ein definiertes Portfolio (Geschäftsfeld- oder Regionalverantwortung)
- Unterstützung von Führungskräften und HR-Kollegen (m/w/d) durch Bereitstellung relevanter Informationen und Benchmark-Daten zu Vergütung und Nebenleistungen
- Wissensvermittlung an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen zu internen Richtlinien zu Vergütung und Nebenleistungen sowie Best Practice-Ansätzen mit dem Zweck der Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Selbstständige Übernahme von Design- und Implementierungsprojekten aus dem Compensation & Benefits Portfolio
- Steuerung externer Dienstleister, z.B. Anbietern von Benchmarkdaten
Qualifikationen
- Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie im Bereich Stellenbewertung mit Erfahrungshintergrund im Konzern- oder Beratungsumfeld
- Erfahrung in der Leitung von Projekten mit diversen Stakeholdern als auch in der selbständigen Steuerung von Compensation & Benefits-Prozessen
- Sicheres Auftreten auf allen Management-Ebenen eines Unternehmens
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Qualitätsorientierung, auch unter Zeitdruck
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Freude am selbständigen Arbeiten
- Fähigkeit zum Priorisieren von Aufgaben und Themen in dynamischen Arbeitsphasen
- Affinität zu Personalthemen ebenso wie zu analytischem, zahlenbasiertem Arbeiten
Unser Angebot
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
- Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
- Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
- Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
- Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
- Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike
Bernadette Schalk, Consultant HR Management HO, Kempten, Head Office, DACHSER SE
Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit eines jeden einzelnen, und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.