Werde Teil unseres Group HR Teams und gestalte gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung von Menschen und Organisation bei Quanos. Als HR Business Partner begleitest du schwerpunktmäßig unsere Product Organisation mit Engineering und Product Management. Du berätst Führungskräfte, unterstützt Organisationsentwicklung und Veränderung und wirkst an der Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR-Arbeit mit. Dazu gehört auch die standortübergreifende Zusammenarbeit mit unserem Entwicklungshub im Kosovo.
Wir suchen bevorzugt eine Person für eine Zusammenarbeit von 18 Monaten als Interim-Mandat oder zunächst befristet. Auch ein direkter unbefristeter Einstieg ist möglich.
Der Schwerpunkt liegt in der Metropolregion Nürnberg. Für die Zusammenarbeit im Team und mit der Product Organisation ist eine regelmäßige Präsenz am Standort wichtig idealerweise an zwei bis drei Tagen pro Woche.
- Du bist strategische HR-Ansprechperson für Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich und begleitest zentrale personalbezogene Fragestellungen.
- Du entwickelst mit den Führungskräften passende Maßnahmen zu Organisationsentwicklung, Talententwicklung und Mitarbeiterbindung und begleitest deren Umsetzung.
- Du steuerst den Employee Lifecycle vom Recruiting, das du selbst durchführst, über das Onboarding bis zum Offboarding.
- Du arbeitest konzeptionell an strategischen HR-Projekten und übernimmst eigene Vorhaben umfänglich auch in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen.
- Du gestaltest HR-Prozesse und entwickelst bestehende Abläufe weiter, damit unsere HR-Arbeit modern, wirksam und skalierbar bleibt.
- Bei operativen HR-Fragestellungen arbeitest du Hand in Hand mit den HR Generalisten. HR Administration und Operations liegen schwerpunktmäßig bei ihnen.
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung abgeschlossen.
- Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner Rolle in einem Softwareunternehmen mit.
- Du hast Erfahrung in Organisationsentwicklung und hast Veränderungsprozesse aktiv begleitet.
- Du verfügst über gute Grundlagen im deutschen Arbeitsrecht.
- Du arbeitest strukturiert und selbstständig, kommunizierst klar und lösungsorientiert und behältst dabei die Zusammenarbeit im Team im Blick.
- Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch.
- Passion4HR und Spaß an und in der Arbeit zu haben liebst du? Dann bist du bei uns an der richtigen Stelle.
Das macht uns aus
- Eine breit angelegte HR Business Partner Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem transformativen Umfeld.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Group CHRO und enge Einbindung in die Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Eine Du-Kultur auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg.
- Eine klare Strategie, die wir gemeinsam verfolgen.
- Erlebbare Transformation in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Workation.
- Weiterbildungsbudgets für jeden Bereich sowie unternehmensweite Angebote, zum Beispiel zu KI, Cloud und Englisch.
- Regelmäßige Events und fun @ work.
- Benefits wie Bike Leasing, Firmenfitness und weitere Zuschüsse.