Vigilance B.V. vacatures

Wie ben jij? Je voelt je thuis in een complexe en dynamische omgeving, waar internationale kennis, lokale betrokkenheid en maatschappelijke opgaven samenkomen. Je bent een strategisch en inspirerend leider die verbindend optreedt en onze stad stevig positioneert in de regio en daarbuiten. Doorontwikkeling, bestendiging en realisatiekracht behoren tot jouw kernkwaliteiten. Je bent strategisch sterk, mens- én resultaatgericht en je hebt de moed om buiten de gebaande paden te treden. Je weet balans te houden tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke haalbaarheid en je faciliteert het bestuur heldere keuzes te maken. Je beschikt over relativeringsvermogen en humor en je bent in staat om medewerkers, bestuur en partners mee te nemen in verandering. Herken jij je hierin? Dan is Wageningen op zoek naar jou!

Wie zijn wij? Wageningen –een wereldstad in zakformaat – is een middelgrote stad met grootstedelijke ambities. Met bijna 43.000 inwoners, 138 nationaliteiten en ruim 13.000 studenten is Wageningen internationaal, dynamisch en divers. Een open samenleving, die uitnodigt en je snel het gevoel geeft erbij te horen. Onze stad is diep verbonden met de Wageningen University & Research (WUR) en staat wereldwijd bekend als City of Life Sciences. Hier werken wetenschap, bedrijfsleven en overheid samen aan duurzame oplossingen voor voedsel, klimaat, gezondheid en biodiversiteit. We zijn Stad der Bevrijding en op 4 en 5 mei staat Wageningen in het middelpunt van de belangstelling. Maar niet alleen dan is vrijheid voelbaar. Vrijheid, Betrokken en Sociaal vormen onze kernwaarden. Wageningen heeft een vooruitstrevend en eigenzinnig imago, met betrokken en mondige inwoners, bestuurders en medewerkers. We zijn een kritische maar constructieve speler in de regio. We ‘boksen boven ons gewicht’, nemen vaak het voortouw en investeren in samenwerking.

Het bestuur De gemeenteraad van Wageningen telt 25 (na de komende gemeenteraadsverkiezingen 27) zetels, verdeeld over een mix van landelijke en lokale partijen. Bij het college staat collegiaal bestuur hoog in het vaandel. In het coalitieakkoord ‘Samen aan de slag’ zijn de ambities vastgelegd rond duurzaamheid, bestaanszekerheid en sociale inclusie.

De organisatie Onze medewerkers zijn betrokken en bevlogen. We werken met passie en energie aan de stad, maar weten ook dat dit vraagt om balans en focus. Ons ‘Organisatieplan 2025’ zet in op drie bouwstenen:
- Professioneel samenwerken: zakelijk en resultaatgericht, met behoud van onze sociale cultuur.
- Digitaal fit: voorbereid op de digitale transformatie en hybride samenwerking.
- Persoonlijk leiderschap: leidinggevenden en medewerkers, gericht op eigenaarschap en veerkracht.

Tegelijkertijd staan we voor stevige uitdagingen: het versterken van onze bestuurskracht en de vraag of schaalvergroting in de toekomst noodzakelijk is.

Wat speelt hier? Thema’s die ons bezighouden en waarop wij scherpe keuzes moeten maken zijn onder meer: wonen/passende huisvesting voor onze inwoners, zorg voor de meest kwetsbaren, verbinding in een tijd van polarisatie, klimaat en duurzaamheid, schaalsprong door groei in relatie tot behoud van de eigenheid van de stad en regionalisering en samenwerking.

Wat ga je doen?
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur van Wageningen richt je je op de volgende opdrachten:

• je neemt de tijd Wageningen, haar inwoners, het bestuur en de organisatie te leren kennen.
• je verdiept je in reeds ontwikkelde visie en beleid en legt je focus op uitvoering en realisatie.
• je bewaart de balans tussen aanjagen/innoveren enerzijds en afmaken/bestendigen anderzijds.
• je versterkt de samenwerking binnen zowel de regio, de stad als de organisatie.
• je omarmt de gekozen ontwikkelrichting en versterkt de toekomstbestendigheid van de organisatie.
• je weegt helder af wanneer je investeert in samenwerking, of in versterking van de eigen organisatie.

Daarnaast geef je uitvoering aan de reguliere werkzaamheden van de gemeentesecretaris/algemeen directeur en legt daarbij de volgende accenten:

• College van B&W Als eerste adviseur van het college combineer je analytische kracht, bestuurlijke sensitiviteit en strategisch advies. Je bent een volwaardig sparringpartner, je spiegelt en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je waakt over rolvastheid, moedigt aan tot het maken van heldere en haalbare keuzes en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming. Van politiek gevoelige of risicovolle dossiers ken je de details.
• Tandem met de burgemeester Je vormt een krachtig duo met de burgemeester. Met wederzijds vertrouwen, openheid en korte lijnen zorg je samen voor stabiliteit en richting en zet je je samen in voor het behoud van de huidige bestuurlijke rust en gezonde omgangsvormen.
• Raad en driehoek Samen met de burgemeester en de griffier bouw je aan een constructieve samenwerking in de driehoek. Je investeert in een goede relatie met de raad / het presidium, je waarborgt een transparante informatievoorziening en versterkt de lange-termijnagenda.
• Linking-pin college – organisatie Je bewaakt de balans tussen ambities en realiseerbaarheid. Je faciliteert een open dialoog, bewaakt de voortgang en maakt knelpunten bespreekbaar.
• Organisatie en medewerkers Je bent het zichtbare en herkenbare boegbeeld van een betrokken en bevlogen organisatie. Zonder eigen werkkamer, beweeg je je soepel tussen jouw collega’s. Je inspireert, geeft ruimte en richting, en zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving. Je stimuleert structuur, kader en resultaat, passend bij onze kernwaarden Betrokken, Sociaal en Vrijheid.
• Managementteam (MT) Je geeft samen met het MT integraal leiding aan de organisatie. Je investeert in leiderschap, agendeert strategische thema’s en stimuleert integrale samenwerking.
• Leidinggevende van het team Directie Je geeft direct leiding aan de strategisch adviseurs van het team Directie, bestaande uit de bestuursadviseurs, organisatieadviseurs, de concern controller en adviseur regionale samenwerking.
• Ondernemingsraad (OR) Je staat open voor dialoog met de OR en bevordert transparante samenwerking. Je voert zowel formeel als informeel overleg en informeert de OR vroegtijdig bij majeure ontwikkelingen en gebruikt de OR als klankbord.
• Lokale samenleving en netwerken Je kent de stad of leert deze goed kennen en betrekt signalen uit de samenleving in je advies en sturing. Je investeert in een relevant netwerk, en bent je bewust van je complementaire rol ten aanzien van bestuurders en collega’s.
• Regio Wie voor Wageningen werkt, werkt voor de regio. Je bent een proactieve en zichtbare speler in regionale en landelijke netwerken. Je schaakt soepel op meerdere borden tegelijk, zowel richting regio, als richting Den Haag en Brussel. Je geeft uitvoering aan de aanbevelingen van het bestuurskrachtonderzoek en weet Wageningen stevig te positioneren in de verschillende regio’s waar wij deel van uitmaken. Wij zijn onder meer actief in de Regio Foodvalley, waar duurzaamheid, innovatie en economische kracht samenkomen, en in het sociaal domein via de M.G.R. Centraal Gelderland.

Wat breng je mee? Academisch werk- en denkniveau. Leidinggevende ervaring in een complexe bestuurlijke context (gemeentelijke ervaring is een pré). Strategische visie op de veranderende rol van de overheid / positie van Wageningen in de regio. Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit. Vermogen om te verbinden, te inspireren en vertrouwen te wekken. Authentiek, open en samenwerkingsgericht. Lef, relativeringsvermogen en humor.

Wat bieden wij jou? Een veelzijdige en betekenisvolle functie in een unieke en internationale stad. Een fulltime dienstverband (eerst een jaarcontract en na goed functioneren een vaste aanstelling). Een salaris van maximaal € 10.112,- bruto per maand (schaal 16 cao Gemeenten per 01-10-2025), plus 17,05% Individueel Keuzebudget. Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking met WUR, inwoners en regio centraal staat.

Hoe komen we in gesprek? Voel jij je aangesproken door deze rol én onze organisatie? Dan horen we graag van je! De gemeente Wageningen laat zich in deze procedure ondersteunen door Gert-Jan Jongkind van Bestman · Bestuur & Management. Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact opnemen met Gert-Jan Jongkind per WhatsApp: 06-50244791 of per mail: jongkind@bestman.nl

Hoe ziet de procedure eruit? Reageren kan tot vrijdag 10 oktober via www.bestman.nl. Klik in de vacaturetekst op Solliciteren en upload je brief, cv en foto. Een assessment, referentiecheck, integriteitsscan en VOG maken deel uit van de procedure. Planning: De 1e gespreksronde staat gepland op 7 november a.s. De 2e gespreksronde staat gepland op 17 november a.s. Verdere data (assessment, arbeidsvoorwaarden) volgen z.s.m.