Als recruiter draag je bij aan het vinden van de juiste kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, van vacature-intake tot onboarding. In deze rol werk je nauw samen met het management en de teams, waarbij je adviseert over wervingsstrategieën en creatieve oplossingen bedenkt om vacatures succesvol in te vullen. Je weet een goede balans te vinden tussen een persoonlijke benadering en een kritische blik tijdens sollicitatiegesprekken, en je hebt een scherp oog voor het verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen.
Wat je gaat doen:
- Stakeholdermanagement: je fungeert als sparringpartner voor het management en de teams, waarbij je adviseert over het recruitmentproces en vacatureteksten optimaliseert.
- Gespreksvoering: je voert sollicitatiegesprekken waarin je kandidaten weet te enthousiasmeren en tegelijkertijd kritisch beoordeelt op competenties en vaardigheden.
- Creatieve oplossingen: je bedenkt alternatieve strategieën, zoals vacaturecampagnes of online sourcing, om moeilijk vervulbare vacatures in te vullen.
- Procesverbetering: je werkt aan het verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen, inhuurprocedures en het stagebeleid.
- Arbeidsmarktcommunicatie: je zet de gemeente op de kaart als aantrekkelijke werkgever en bouwt aan een sterk netwerk, zowel online als offline.
Bij de gemeente krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de samenleving, terwijl je geniet van een werkomgeving die jouw professionele groei en persoonlijke balans ondersteunt. Hier vind je niet alleen verantwoordelijkheid en vrijheid, maar ook een team dat jouw inzet waardeert.
- Een uurloon €25, afhankelijk van ervaring.
- Tijdelijk contract met uitzicht op verlenging.
- Een werkweek van 20 tot 24 uur.
- Veel verantwoordelijkheid en vrijheid in jouw rol.
- Bijdragen aan maatschappelijk relevant werk met impact op de regio.
- Een ondernemende en collegiale werkomgeving met korte lijnen.
We zoeken een enthousiaste en resultaatgerichte recruiter die moeiteloos schakelt tussen kandidaten en stakeholders, en daarbij altijd oog heeft voor kwaliteit en verbinding.
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM-opleiding.
- Minimaal 2 jaar ervaring in (corporate) recruitment.
- Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en onboardingprocessen is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, schriftelijk en mondeling.
- Praktische aanpak met focus op structuur en oplossingsgericht werken.
Wie zijn wij?
De gemeente is prachtig gelegen in het midden van het land. Een gemeente met ambitie en een frisse kijk op de toekomst. Zowel het bestuur als de medewerkers van de gemeente werken eraan om het wonen en verblijven in Bunschoten prettig te laten zijn én blijven. In deze organisatie krijg je veel vrijheid en zelfstandigheid, zijn er korte lijnen met collega’s en is er een grote mate van vertrouwen in elkaar. Daarvoor vragen wij van onze medewerkers een dosis verantwoordelijkheid, ontwikkelvermogen en lef.
€25 hourly