Organisatie
Je zet je schouders eronder met
Een team van ongeveer 20 gedreven meldpuntmedewerkers. Vanuit Zwolle en Weert houden jullie samen het energienet veilig en betrouwbaar. Jullie coördineren werkzaamheden, bewaken de netsituatie en zorgen dat collega's buiten veilig hun werk kunnen doen.
Geen dag is hetzelfde. De energietransitie brengt nieuwe uitdagingen en soms complexe situaties met zich mee. Juist dan houden jullie het hoofd koel, zoeken jullie samen naar oplossingen en leren jullie van elkaar. Zo maak je vandaag al verschil én bouw je mee aan het energienet van morgen.
Collega aan het woord:
"Bijdragen aan de energie transitie en de veiligheid van de mensen die schakelen in het veld? Dan is dit jouw plek" ~ Jeroen van der Moolen, meldpuntmedewerker.
Functiebeschrijving
Met jouw energie kan het
Jij bent de verbindende schakel tussen uitvoerende teams en betrokken partijen. Met jouw overzicht en communicatie zorg je dat iedereen weet wat er speelt en werkzaamheden veilig kunnen doorgaan.
Je voorkomt problemen voordat ze ontstaan. Door uitvoerders op tijd te informeren over werkzaamheden en storingen, voorkom je schakelconflicten en help je collega's veilig werken aan het energienet.
Je draagt direct bij aan een veilig en betrouwbaar energienet voor miljoenen mensen. Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand, een persoonlijk budget en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Als meldpuntmedewerker ben jij de spil achter veilig werk aan het energienet. Je leest schema's, houdt overzicht en zorgt dat collega's buiten precies weten wat ze moeten doen. Zo voorkom je problemen en maak je elke dag impact.
Zo ga jij deze uitdaging aanAls meldpuntmedewerker ben jij hét centrale aanspreekpunt voor werkzaamheden aan onze gas- en laagspanningsnetten. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden veilig kunnen starten, bewaakt de actuele netsituatie en voorkomt dat werkzaamheden elkaar in de weg zitten.
Jouw werk heeft direct invloed op de veiligheid van collega's en de continuïteit van de energievoorziening. Daarom controleer je zorgvuldig of werkzaamheden veilig uitgevoerd kunnen worden en zorg je voor een correcte registratie van alle meldingen en wijzigingen.
Je leest technische schema's en vertaalt deze naar duidelijke informatie voor de collega's die de schakelhandelingen uitvoeren. Daarbij houd je altijd rekening met de actuele situatie op het energienet.
Je controleert of de geplande schakelhandelingen passen bij de actuele netsituatie. Zo voorkom je technische conflicten en zorg je ervoor dat werkzaamheden veilig en zonder onnodige verstoring kunnen doorgaan.
Je ontdekt het snel wanneer gegevens niet kloppen of ontbreken. Je stemt de nodige aanpassingen af met de verschillende Enexis locaties, zodat iedereen met de juiste informatie werkt.
Je beoordeelt zelfstandig bedieningsplannen en zorgt ervoor dat uitvoerende teams goed voorbereid aan de slag kunnen. Ook geef je duidelijke bedieningsopdrachten aan de collega's die de werkzaamheden uitvoeren.
Je registreert alle aan- en afmeldingen van werkzaamheden zorgvuldig in het meldpuntsysteem. Ook houd je tijdelijke wijzigingen in het energienet goed in de gaten en informeer je de collega's van de centrale meldkamer storingen over belangrijke werkzaamheden. Zo houd jij het overzicht en help je collega's buiten veilig werken.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan
Je hoeft nog niet alles te kunnen. Met een technische basis en enige ervaring kun je bij ons verder groeien. Wij leiden je stap voor stap op tot zelfstandig meldpuntmedewerker. Je bent nieuwsgierig, leert graag en krijgt volop de ruimte om jezelf in deze rol te ontwikkelen.
Verder heb je:
Een afgeronde mbo 3-opleiding in elektrotechniek en/of Middelbare Gastechniek. Een mbo 4-opleiding is een pré. Heb je die nog niet? Dan kun je deze binnen Enexis behalen. Tijdens het werken volg je ook de benodigde opleidingen BD-LS van de BEI en BD-Gas van de VIAG. Ook volg je een tweedaagse KIWA-cursus. Zo leer je stap voor stap wat je nodig hebt om je werk goed en veilig te doen.
Kennis van gas- en elektriciteitsnetten is een pré. Je hebt technisch inzicht, kunt technische schema's lezen en begrijpt hoe onderdelen van het energienet met elkaar samenhangen. Heb je nog niet alle kennis in huis? Dan helpen we je om die in de praktijk verder te ontwikkelen.
Je bent klantgericht, nieuwsgierig en goed in het vinden van oplossingen. Je werkt nauwkeurig en denkt actief mee als een situatie anders loopt dan verwacht. Zo kom je samen met collega's tot veilige en praktische oplossingen.
Arbeidsvoorwaarden
En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
Salaris in schaal 12 tussen € 3.146,- en € 4.494,- bruto per maand, op basis van 40 uur per week.
Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld, 10,7% 13e maand en 10% persoonlijk budget. Je kunt dit op elk gewenst moment laten uitbetalen of inzetten voor extra verlofdagen.
Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
Een laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
Een vitaliteitsbudget van € 700,- per jaar voor bijvoorbeeld een sportabonnement, je hobby of het verduurzamen van je huis.
Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
Werk als meldpuntmedewerker aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien Feenstra, Corporate Recruiter, via jolien.feenstra@enexis.nl of 06 – 15 86 04 97.
Goed om te weten
De vacature sluit op 9 oktober 2026.
De gesprekken vinden plaats in de week van 12 oktober.
Na je sollicitatie ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
De eerste stap is meestal een gesprek met hiring manager en de recruiter. Daarna volgt een tweede gesprek met een van de teamleden. Vervolgens maak je kennis met nog twee toekomstige collega's. Zo krijg je een goed beeld van het team en de uitdagingen van de functie.
Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit het controleren van diploma's, een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Tijdens de procedure ontvang je hierover meer informatie.