Duur opdracht: naar verwachting 6 maanden met kans op verlenging
Werklocatie: hybride, verschillende locaties van de hogeschool (zoals Haarlem, Delft, Alkmaar)
Gesprekken: ivm vakantie 25,26 en 27 augustus (in de middag in Haarlem)
Inschaling richttarief: Conform schaal 11 cao hbo
Motivatie is verplicht
Wat ga je doen?
Als interim HR-adviseur draag je actief bij aan een uniforme, centrale en toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen één Inholland. Als ketengerichte, datagedreven professional adviseer je leidinggevenden op tactisch niveau binnen de faculteiten. Je bent een deskundige, onafhankelijke gesprekspartner die kritisch durft te spiegelen en alternatieve scenario's helder uiteenzet. Je signaleert en analyseert ontwikkelingen op het gebied van personeel, organisatie en de arbeidsmarkt en vertaalt deze feilloos naar concrete adviezen en verbetervoorstellen.
Je zorgt voor samenhang en kwaliteit binnen de gehele HR-keten (in-, door- en uitstroom). Dit betekent dat je adviseert over werving en selectie, personeelsplanning, professionalisering, verzuim en ontslag. Daarnaast adviseer je in nauwe samenwerking met Control over personele mutaties rondom formatievraagstukken, bevorderen en belonen. Dit doe je altijd op basis van een juiste toepassing van de cao, wet- en regelgeving en het Inholland-HR-beleid.
Jouw specifieke opdrachten in de praktijk:
Je verdeelt je expertise over twee faculteiten met elk een zeer specifieke en uitdagende dynamiek:
Faculteit 1 (In vorming): Deze faculteit ontstaat uit de samenvoeging van twee domeinen, waaronder het cluster AFL (ca. 90 medewerkers, 5 teamleiders, verspreid over de locaties Delft en Amsterdam). De financiën staan hier onder druk, er is een nieuwe teamleider en vanaf september start er naar verwachting een nieuwe faculteitsdirecteur (tot die tijd interim). Jouw nadruk ligt hier op strategische/tactische HR- en organisatieontwikkeling en managementondersteuning. Daarnaast adviseer je tactisch in lopende basis-HR-vraagstukken en neem je de regie op 3 complexe casuïstieken (conflict en/of functioneren).
Faculteit 2: Binnen de clusters Recht & Veiligheid en Business Studies & Finance ligt een stevige zakelijke opdracht. Er is hier sprake van een grote krimpopdracht en een taakstelling om het hoog verzuim drastisch terug te dringen. De precieze verdeling van deze opdracht stem je in nauw overleg af met de 3 zittende HR-adviseurs.
Beleid laten slagen in de praktijk:
Jij zorgt voor correcte doorvoering en eenduidige toepassing van ons beleid en processen, en vormt de brug tussen HR-beleid en de dagelijkse praktijk. In nauwe samenwerking met je collega's binnen HR zorg je ervoor dat het ontwikkelde beleid slaagt in de praktijk.
Projecten en beleid:
Naast jouw werk als HR-adviseur ben je actief betrokken bij beleidsontwikkeling (voorbereiding, ontwikkeling en implementatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.
Monitoring, evaluatie en rapportage:
Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Indien nodig geef je feedback aan de adviseurs uit het team HR Beleid & Expertise, zodat zij inhoudelijk bij kunnen sturen.
Functie-eisen:
Een afgeronde HBO- of master-opleiding, in de richting van HR, Organisatie en Beleid of Bedrijfskunde
Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring als allround HRadviseur in een complexe organisatie
Bij voorkeur ervaring in het onderwijs, hoger onderwijs of grote, complexe organisaties. Ervaring met reorganisaties strekt tot aanbeveling
Ervaring met advisering van leidinggevenden over personele vraagstukken, procesverbetering, organisatieontwikkeling en HR-beleid
Kennis van HR-processen, cao- toepassing, arbeidsrecht en verzuimvraagstukken