Bedrijfsomschrijving:
Dit bedrijf ontwikkelt en implementeert industriële automatiseringsoplossingen voor verschillende sectoren binnen de maakindustrie en procesindustrie; Het bedrijf richt zich op het leveren van technische oplossingen die processen efficiënter en duurzamer maken;.
Functie-inhoud:
- Als Manager Industrial Automation ben je verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van de afdeling Industrial Automation en het realiseren van klant specifieke automatiseringsoplossingen
- Leidinggeven aan Hardware Engineering, Software Engineering en Instrumentation Engineering en optreden als Coach en sparringpartner binnen de rol van Manager Industrial Automation
- Vertalen van strategische visie naar een concrete koers en verbeterinitiatieven
- Bewaken van projecten, kwaliteit en oplevering richting klanten
- Stimuleren van technische ontwikkeling en persoonlijke groei binnen het team
- Projecten betreffen elektrotechnische, mechanische en procestechnische automatiseringsprojecten van retrofits tot turnkey installaties voor de procesindustrie en maakindustrie voor zowel industriële eindklanten als installatiebedrijven
- De organisatie telt circa 250 medewerkers en de projectafdeling bestaat uit ongeveer 30 collega’s waaronder 6 projectmanagers, 8 werkvoorbereiders en 16 engineers; gemiddelde projectteams bestaan uit 6 tot 8 personen en er lopen doorgaans 10 tot 15 actieve projecten gelijktijdig; projecten worden regionaal en nationaal uitgevoerd met incidenteel internationaal werk
- Functie-inhoud in procenten: projectcoördinatie 30% technische afstemming 25% planning en budgetbewaking 20% commercieel overleg en acquisitie 15% administratie en rapportage 10%
- Betrokken vanaf calculatie en tenderfase tot uitvoering, oplevering en aftercare en verantwoordelijk voor advisering en commerciële uitbreiding inclusief afhandeling van meer- en minderwerk
- Gemiddelde projectbudgetten variëren van €200.000 tot €2.000.000 met een gemiddelde looptijd van 3 tot 18 maanden en doorgaans meerdere projecten parallel (3 tot 6 tegelijk)
- Belangrijkste risicofactoren zijn technisch complexe installaties, krappe planning, afhankelijkheid van leveranciers en specifieke klanteisen
- Hiërarchisch manager met direct leiding over technici, engineers en werkvoorbereiders en sturing van onderaannemers; gemiddelde teamgrootte onder verantwoordelijkheid circa 20 FTE en HR-taken omvatten beoordelingsgesprekken, functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding
- Ondersteuning vanuit werkvoorbereiding, inkoop, engineering, finance en management is structureel beschikbaar voor planning, inkoop en contractuele zaken
- Besluitvrijheid omtrent planning en personeelsinzet is substantieel, bij inkoop en leverancierskeuze is mandaat aanwezig tot afgesproken drempels, budgetten worden primair gemonitord en gerapporteerd en niet altijd volledig zelfstandig gedragen
- Stakeholdermanagement extern en intern met wekelijkse afstemming met engineering, procurement en finance, projectbezoeken gemiddeld wekelijks en circa 30% van de tijd op locatie aanwezig
- KPI’s en kwaliteitszorg richten zich op budgetbeheersing, tijdige oplevering, klanttevredenheid, veiligheid en marge; er wordt gewerkt conform ISO en VCA procedures en de rol omvat het controleren en eindverantwoordelijk zijn voor projectkwaliteit
- Werktijden met piek in de uitvoeringsfase, overuren worden gecompenseerd met tijd voor tijd of uitbetaling afhankelijk van de situatie; reizen zijn hoofdzakelijk nationaal met incidenteel internationaal werk en er is hybride werken mogelijk tot 2 dagen per week met een thuiswerkvergoeding
Functie-eisen:
- HBO-opleiding in Elektrotechniek, Industriële Automatisering of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in industriële automatisering of vergelijkbare functie
- Aantoonbare ervaring met hardware- en softwarearchitectuur en instrumentatie
- Sterke organisatorische en leidinggevende vaardigheden en ervaring met teamontwikkeling
- Strategische visie en het vermogen om technische keuzes te vertalen naar operationele plannen
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te sparren met management en projectteams
Wij bieden:
- Salaris: €2900 - €4800 per maand
- Vakantiedagen: 25 vakantiedagen
- Ploegentoeslag: geen ploegendienst
- Groei: doorgroeimogelijkheden en professionele ontwikkeling
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioenregeling
- Vergoeding: reiskostenvergoeding
- Opleidingsbudget: €2.000 per jaar, vrij besteedbaar voor interne en externe trainingen
- Leaseauto: in overleg, privégebruik mogelijk
- Bonus: project- of resultaatgebonden bonusmogelijkheden
Salarisomschrijving
€2900 - €4800 monthly