Robuz BV vacatures

Wij hebben momenteel in ons team ruimte voor een ervaren HR Business Partner. Wil jij jouw opgedane expertise inzetten binnen gemeentes en/of provincies en houd jij van afwisseling in jouw werk? Dan is dit jouw vacature!

Jij komt in dienst bij MRM. Samen gaan we op zoek naar een uitdagende HR-opdracht bij een van onze opdrachtgevers binnen de overheid. We houden rekening met jouw expertise, voorkeuren en ambities. Opdrachten kunnen maanden tot meerdere jaren duren. Je werkt op locatie bij de opdrachtgever, hybride of vanuit ons kantoor in Groningen.

Natuurlijk wil jij groeien binnen jouw vakgebied. Samen kijken we naar interessante cursussen en opleidingen. Elk kwartaal organiseren we een kennissessie en we koppelen je aan collega’s om kennis te delen en elkaar te versterken. Zo creëren we toegevoegde waarde voor jou én voor de opdrachtgever. Zelf kennis delen? Graag zelfs!

Wat ga je doen als HR Business Partner

Wat je precies gaat doen hangt af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Maar één ding is zeker: als HR Business Partner bij de overheid beweeg jij je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie.

Je bent een stevige adviseur voor management en directie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet organisatiedoelstellingen te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid. In een politiek-bestuurlijke omgeving voel jij je thuis.

Concreet betekent dit:

• Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken
• Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid
• Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten;
• Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht
• Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten
• Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties

Wat breng jij mee als HR Business Partner? Om aan de slag te gaan breng jij onderstaande mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstanties;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
• Minimaal inzetbaar voor 28 uren per week.

Wat wij je bieden

Als HR Business Partner zit je bij MRM helemaal goed. Natuurlijk kom je te werken tussen leuke, professioneel ingestelde collega’s, maar we bieden je ook:

• Een bruto maandsalaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring van max. €5554,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 36 uur per week;
• Een individueel keuzebudget (17,05% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaal vriendelijke doeleinden;
• 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
• De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
• Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds;
• Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.

Sollicitatieprocedure

We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.

• Het 1e gesprek voer je met Simon Meijer (Recruiter);
• Het 2e gesprek voer je met Arnoud Huizinga en Rolf Vogelzang (Manager Recruitment).

Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.