Miep B.V. vacatures

Met jouw energie kan het

Jij hebt als afdelingsmanager E&A in Emmen de uitdaging om met de juiste mensen op de juiste plek de strategie van Enexis te kunnen realiseren. De groei van ons productievermogen zowel intern en extern met onze partner-aannemers staat hierbij centraal. Veiligheid is hierbij een van onze belangrijkste pijlers!

Zo ga jij de uitdaging aan

• Wij willen graag samen met de nieuwe afdelingsmanager Engineering en Aanleg (E&A) van de vestiging Drenthe onze uitdagende plannen realiseren! 
• Je werkt nauw samen met de vestigingsmanager Drenthe en je collega's afdelingsmanagers Realisatie en de Work Force Management. Samen vormen jullie het MT van de vestiging.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, hybride werken en een persoonlijk budget. 

Zo ga jij deze uitdaging aan:

We zitten midden in de energietransitie. Het werkpakket dat we met elkaar moeten verzetten groeit en geen dag is hetzelfde. Als afdelingsmanager heb je daardoor veel ballen om in de lucht te houden. Met jouw verandervermogen geef je leiding en richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Je zorgt er samen met je teammanagers en medewerkers voor dat de doelstellingen worden behaald. Je stimuleert daarbij de afdeling om elke dag te leren en te verbeteren, waarbij werkplezier uitgangspunt is. Daarnaast zoekt je actief de samenwerking over de hele keten heen op met verschillende afdelingen binnen Enexis en met alle betrokken externe partijen. Je stuurt de prestaties en bewaakt de kwaliteit van het te leveren werk van jouw afdeling, de afdeling Engineering en Aanleg. Jij rapporteert hierover aan de vestigingsmanager.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je zorgt ervoor dat het Jaarorderboek van onze Infra-projecten wordt gerealiseerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de klanttevredenheid van onze zakelijke klanten bij werkzaamheden aan hun aansluiting.
• Je realiseert een effectieve samenwerking met onze huisaannemers. 
• Je voert de regie over de strategische personeelsplanning en denkt samen met de teammanagers en ondersteunende teams na over thema's als opleiding en begeleiding. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de teammanagers en medewerkers binnen jouw team. 

Zo pak jij het aan

Als afdelingsmanager spreek je de taal van de medewerker en kan jij je verplaatsen in de werkzaamheden van jouw medewerkers. Je weet richting te geven aan veranderingen en kunt jouw visie vertalen naar doelen en acties. Je voelt je verantwoordelijk voor je team en de ontwikkeling van de medewerkers. Vanuit de samenwerking durf jij je collega's aan te spreken om te komen tot een beter resultaat. Verder:

• Heb je academisch werk en denkniveau. 
• Heb je minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in vergelijkbare (interim) managementposities. Ervaring met het leiden van leiders is een pré.
• Heb je ervaring in of sterke affiniteit met de techniek en de aannemerij.

Je zet je schouders eronder met ...

Als afdelingsmanager Engineering en Aanleg geef je leiding aan ongeveer 115 medewerkers, verdeeld over vijf teams. Samen met de vijf teammanagers vorm je het MT binnen E&A. Binnen deze teams zijn engineers, medewerker engineering, medewerkers asset data, en een regio accountbeheerder werkzaam.  De sfeer binnen de teams is informeel en toegankelijk, we stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Sollicitatieproces

• Sollicitatie ontvangen

  We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

• Kennismakingsgesprek

  Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

• Vervolggesprek

  We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

• Arbeidsvoorwaardengesprek

  Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou - ook buiten je werktijden.

• Een warm welkom!

  Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega!