Altijd al willen werken in het grootste hotel in het centrum van Amsterdam?
Bij DoubleTree by Hilton Amsterdam Centraal Station zijn wij op zoek naar een ervaren en inspirerende Human Resources Manager om leiding te geven aan ons Human Resources-team.
Als HR-manager houd je niet alleen toezicht op de dagelijkse gang van zaken binnen de HR-afdeling van het hotel – je verspreidt ook de warmte en gastvrijheid door onvergetelijke ervaringen te bieden die het verblijf van elke gast bijzonder maken.
Functieomschrijving:
Heb je altijd al in het grootste hotel in het centrum van Amsterdam willen werken? Bij DoubleTree by Hilton Amsterdam Centraal Station zijn we op zoek naar een ervaren en inspirerende Human Resources Manager om ons HR-team te leiden.
Ons hotel beschikt over de bekroonde rooftopbar LuminAir, het bruisende restaurant en bar WE ARE EDN, het meest uitgebreide ontbijtbuffet van Amsterdam en een eigen LOT61 Coffee Store. Met 557 onlangs gerenoveerde kamers en 15 veelzijdige vergaderzalen is ons hotel een van de meest dynamische horecaomgevingen in Nederland.
Ben je op zoek naar een werkplek die een hoog serviceniveau combineert met een ongedwongen sfeer? Zoek dan niet verder.
En, voordat we het vergeten: naast de vele faciliteiten binnen ons hotel kun je natuurlijk zelf ook genieten van de Hilton-service, wereldwijd en met korting!
Over de functie
Als Human Resources Manager ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische als operationele aansturing van de HR-afdeling. Je werkt nauw samen met de General Manager, het directieteam en de afdelingshoofden om een uitstekende werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd, betrokken en gestimuleerd voelen om zich verder te ontwikkelen.
Je geeft leiding aan het HR-team en bent een belangrijke sparringpartner voor het management op alle HR-gerelateerde onderwerpen. Daarnaast speel je een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent en draag je actief bij aan een positieve organisatiecultuur.
Verantwoordelijkheden:
Dit zijn je taken tijdens een typische werkdag:
Toezicht houden op de dagelijkse HR-activiteiten, waaronder werving, opleiding, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, naleving van regelgeving, veiligheid en prestatiebeheer, waarbij je ervoor zorgt dat het HR-beleid van het bedrijf en de lokale wetgeving worden nageleefd.
De betrokkenheid van teamleden bevorderen door middel van erkenningsprogramma’s, speciale evenementen en initiatieven die bijdragen aan een positieve werkcultuur.
Beheer van HR-systemen, rapportages, personeelsverloop en administratie op het gebied van naleving.
Leiding geven aan, coachen, begeleiden en ontwikkelen van HR-teamleden door middel van prestatiebeheer en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Bovendien zul je als Human Resources Manager:
De personeelsstrategie van het hotel ontwikkelen, aansturen en uitvoeren, waarbij je HR-initiatieven afstemt op de algemene bedrijfsdoelstellingen.
Optreden als strategisch adviseur voor de General Manager en de 4D’s bij alle personeelsgerelateerde zaken.
Het HR-team leiden, begeleiden en ontwikkelen, waarbij je zorgt voor hoge prestaties en voortdurende professionele groei.
Het stimuleren van initiatieven op het gebied van betrokkenheid, erkenning, welzijn en behoud van teamleden in het hele hotel.
Toezicht houden op alle wervings- en talentacquisitieactiviteiten, waarbij je zorgt voor een warm, persoonlijk en effectief traject voor kandidaten.
Beheer opvolgingsplanning, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkelingsprogramma’s.
Organisatie- en opleidingsbehoeften in kaart brengen en effectieve leer- en ontwikkelingsstrategieën implementeren.
Leiding geven aan personeelsplanning en afdelingshoofden ondersteunen bij het samenstellen van succesvolle teams.
Zorg op een professionele, vertrouwelijke en ondersteunende manier voor de afhandeling van zaken op het gebied van personeelsrelaties, onderzoeken en conflictoplossing.
Zorg ervoor dat de Nederlandse arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, het beleid van Hilton en de arbeidsvoorschriften worden nageleefd.
Beheer strategieën voor verzuimbeheersing, met de nadruk op preventie, ondersteuning, coaching en duurzame inzetbaarheid.
HR-statistieken en -trends analyseren en zinvolle inzichten en actieplannen aandragen om de bedrijfsprestaties te verbeteren.
Toezicht houden op beloningsprocessen, salarisbeoordelingen en HR-administratie in overeenstemming met de bedrijfsrichtlijnen.
Interne communicatie-initiatieven stimuleren en het werkgeversimago van het hotel versterken.
Bouw sterke relaties op met hotelscholen, universiteiten, wervingspartners en lokale organisaties.
Leid HR-projecten en -initiatieven gericht op innovatie, diversiteit, gelijkheid, inclusie en de werknemerservaring.
Zorg ervoor dat aan alle opleidingsvereisten wordt voldaan met betrekking tot veiligheid, hotelbeveiliging, brandvoorschriften en wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid.
Kwalificaties:
Wat er nodig is om het verblijf tot een succes te maken
Bij Hilton bepalen onze kernwaarden wat er nodig is om hier succesvol te zijn en vormen ze de leidraad voor de kwaliteiten die we in elk teamlid zoeken:
Een passie voor het uitdragen van de warmte en gastvrijheid van de horeca. Handelen met integriteit en altijd het juiste doen. Anderen inspireren door leiderschap. De overtuiging dat teamwork de beste resultaten oplevert. Een gevoel van verantwoordelijkheid en verantwoording. En een focus op het nu, waarbij je elk moment met urgentie en discipline benadert, in de wetenschap dat dit een blijvende impact kan hebben.
Om deze functie succesvol te vervullen, zijn we op zoek naar iemand die:
Het ontwikkelen, aansturen en uitvoeren van de personeelsstrategie van het hotel, volledig afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen, terwijl je optreedt als strategische zakenpartner voor de General Manager en de 4D’s bij alle HR-gerelateerde zaken.
Het aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team, en het ondersteunen van afdelingshoofden bij personeelsplanning, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
Het coördineren van alle wervings- en talentacquisitieprocessen, het waarborgen van een hartelijke en professionele ervaring voor kandidaten, en het ontwikkelen en beheren van programma’s voor opvolgingsplanning, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Het in kaart brengen van organisatorische en opleidingsbehoeften en het implementeren van effectieve leer- en ontwikkelingsinitiatieven, waaronder het toezicht houden op alle verplichte opleidingsvereisten met betrekking tot veiligheid, beveiliging, brandpreventie en gezondheidswetgeving.
Het stimuleren van de betrokkenheid, erkenning, het welzijn en het behoud van teamleden, terwijl de Hilton Employee Promise wordt uitgedragen en onze ambitie wordt versterkt om voor alle teamleden een Great Place to Work te zijn.
Het op professionele en vertrouwelijke wijze afhandelen van zaken op het gebied van personeelsrelaties, onderzoeken en complexe personeelskwesties, en tegelijkertijd het ontwikkelen en implementeren van strategieën voor verzuimbeheer gericht op preventie, ondersteuning en duurzame inzetbaarheid.
Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), het beleid van Hilton en alle andere relevante wet- en regelgeving, en toezicht houden op salarisverwerkingsprocessen, salarisbeoordelingen en HR-administratie in overeenstemming met de geldende richtlijnen.
Uitstekende communicatieve, sociale en relationele vaardigheden en uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Nederlands is een vereiste voor deze functie.
HR-gegevens en KPI’s analyseren en inzichten vertalen naar concrete verbeteringsinitiatieven.
Versterken van de interne communicatie en het werkgeversimago van het hotel, en tegelijkertijd opbouwen en onderhouden van relaties met hotelscholen, universiteiten, wervingspartners en lokale organisaties.
Leiding geven aan HR-projecten gericht op innovatie, digitalisering, automatisering, AI, diversiteit, inclusie, verbondenheid en de Team Member Experience, en tegelijkertijd actief bijdragen aan een cultuur waarin diversiteit wordt omarmd en elk Team Member zich welkom, gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
Net zo belangrijk: wat bieden wij?
Als Human Resources Manager deel uitmaken van ons team betekent dat je teamlid wordt bij een van de beste werkgevers van Nederland. Want zorg dragen voor ons team is onze topprioriteit!
Dit merk je onder andere aan het volgende:
Een marktconform salaris en arbeidsvoorwaardenpakket
Hilton Team Member-voordelen, dat betekent overnachtingen vanaf €40 incl. Ontbijt in Hilton hotels (+7.000 bestemmingen) over de hele wereld.
De mogelijkheid om kortingstarieven aan te bieden aan dertig Friends & Family-leden
Groei- en trainingsmogelijkheden, onder andere via Harvard Learning en Hilton University
Wereldwijde carrièremogelijkheden
Wellness-initiatieven om je te helpen je te ontwikkelen en je beste zelf te zijn
Reiskostenvergoeding vanaf 0 km met een maximum van 8.39 euro per dag
Een aangename, internationale werkomgeving
De beste personeelsfeesten
50% Food & Beverage korting in onze F&B Outlets
Tot 50% Food & Beverage korting in verschillende restaurants in Amsterdam die aangesloten zijn bij het UPNL programma
50% Food & Beverage korting in andere Hilton Hotels in Nederland
Gratis gebruik van onze fitness