Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
___
Als HR Generalist speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van onze HR-processen en het versterken van onze organisatiecultuur. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van CEAD en bent verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-werkzaamheden gedurende de volledige employee journey.
Dankzij jouw administratieve nauwkeurigheid, kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en sterke communicatieve vaardigheden ben je een betrouwbare sparringpartner voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
- Dienstverband: 0,8 – 1,0 fte (30,4 – 38 uur per week)
- Functie Level: Medior
___
Jouw verantwoordelijkheden:
- Operationele HR-ondersteuning
- Zelfstandig uitvoeren en coördineren van HR-processen gedurende de gehele employee lifecycle, van werving en onboarding tot contractwijzigingen en uitdiensttreding.
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers, teamleiders en managers bij HR-gerelateerde vraagstukken.
- HR-administratie
- Verantwoordelijk voor een correcte en tijdige HR-administratie.
- Opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige HR-documentatie.
- Ondersteunen van de salarisverwerking.
- Beheren van personeelsdossiers en verlofregistratie.
- Ondersteunen van recruitment- en onboardingprocessen.
- HR-beleid en procesverbetering
- Meewerken aan de ontwikkeling, implementatie en actualisatie van HR-beleid en HR-processen.
- Bijdragen aan projecten op het gebied van RI&E, performance management, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en procesoptimalisatie.
- Zorgdragen dat HR-beleid aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
- Advies en ondersteuning
- Eerste aanspreekpunt voor HR-vragen vanuit medewerkers en leidinggevenden.
- Adviseren over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, cao Metaal & Techniek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Bijdragen aan een consistente toepassing van HR-beleid binnen de organisatie.
- Verzuimbegeleiding
- Begeleiden van verzuimtrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
- Coördineren van re-integratietrajecten in samenwerking met leidinggevenden, arbodienst en andere betrokken partijen.
- Recruitment
- Ondersteunen en uitvoeren van het volledige wervingsproces.
- Opstellen van functieprofielen en vacatureteksten.
- Screenen van sollicitaties en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Zorgen voor een professionele candidate experience.
Jouw Profiel
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal drie jaar ervaring in een brede HR-functie.
- Ervaring binnen een technische, productie- of snelgroeiende organisatie is een pré.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; ervaring met de cao Metaal & Techniek is een sterke pré.
- Ervaring met HR-administratie, salarisverwerking en HR-systemen (HRIS).
- Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
- Ervaring met recruitment, onboarding en contractbeheer.
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procesverbeteringen.
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord en geschrift.