In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
De afdeling
De afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 140 collega's) pakt projecten en programma's voortvarend op om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Iedere collega binnen onze afdeling heeft een unieke, autonome rol. We creëren synergie door elkaar actief op te zoeken en van elkaar te leren. Samen streven we naar persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling om voorbereid te zijn op de complexe vraagstukken die de organisatie ons stelt.
Opdracht
De kwartiermaker gaat aan de slag met maken en tot uitvoer brengen van een inrichtingsplan en bedrijfsplan voor het warmtebedrijf Zwolle als verbonden partij van de gemeente Zwolle. Onderdeel van deze inrichting betreft de borging van de governance van het warmtebedrijf in de ambtelijke organisatie van de gemeente. Hierbij dient inzichtelijk te worden gemaakt wat de rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de verschillende stakeholders zijn. Hierbij is je leidraad de Wet collectieve warmte en het vastgestelde Ontwikkelkader Warmtebedrijf Zwolle.
Verder werk je aan de invulling van het warmtebedrijf, om deze gereed te maken voor de daadwerkelijke realiseren van warmtenetten en WKO-projecten in verschillende wijken van Zwolle. Hierbij werk je ook de invulling van participatie uit en onderzoekt welke rol bewonersinitiatieven kunnen spelen bij de inrichting van het warmtebedrijf. De afstemming en contractering met andere samenwerkingspartners en de benodigde contracten voor een eerste warmtenet. Dit doe je niet alleen, maar je werkt samen met een klein team van collega's binnen de gemeente Zwolle met zowel juridische, financiële als inhoudelijke kennis van de warmtetransitie. Je zorgt als Kwartiermaker voor een uitgewerkt inrichtingsvoorstel en bedrijfsplan voor het Warmtebedrijf Zwolle dat aan college en raad wordt aangeboden ter besluitvorming.
Wat ga je doen
- Maken en tot uitvoer brengen van een inrichtingsplan en bedrijfsplan voor het Warmtebedrijf Zwolle als verbonden partij van de gemeente.
- Inzichtelijk maken van de rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de verschillende stakeholders, met als leidraad de Wet collectieve warmte en het ontwikkelkader Warmtebedrijf Zwolle.
- Werken aan de invulling van het warmtebedrijf om deze gereed te maken voor de realisatie van warmtenetten en WKO-projecten in diverse wijken.
- Uitwerken van participatievormen en onderzoeken welke rol bewonersinitiatieven kunnen spelen binnen het warmtebedrijf.
- Afstemmen en contracteren met samenwerkingspartners voor de benodigde contracten voor een eerste warmtenet.
- Samenwerken met een intern team van collega's met juridische, financiële en inhoudelijke kennis van de warmtetransitie.
- Zorgen voor een uitgewerkt inrichtingsvoorstel en bedrijfsplan voor besluitvorming door college en raad.
12 maanden - 16-24 uur - 0.67 fte
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling.
Functiewensen
- Afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling;
- Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners;
- Werkervaring met proces- en programmamanagement;
- Werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties.