ft 24672. Gemeente Zoetermeer
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Bij het projectenbureau werken ongeveer 90 collega's aan verschillende projecten in de organisatie. Denk aan projecten binnen grote gebiedsontwikkelingen, vastgoed- en verduurzamingsprojecten. Maar ook projecten op het gebied van bedrijfsvoering of projecten in het sociaal domein. Het projectenbureau richt zich op het professionaliseren van projectmanagement als vak. We verwachten van al onze medewerkers dat zij een actieve bijdrage leveren aan deze professionaliseringslag en we investeren dan ook graag in persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat we als team steeds beter worden.
Opdracht
Ben jij een ervaren gebiedsmanager die op zijn/haar best functioneert onder (politieke) druk en met complexe opgaven? Ben jij iemand die bewoners, woningcorporaties, onderwijskoepels en andere maatschappelijke instellingen met elkaar kan verbinden aan een gezamenlijke aanpak? En heb je ervaring met het opstellen van een integrale gebiedsaanpak? Lees dan verder!
De wijk Buytenwegh in Zoetermeer, met ruim 10.700 inwoners verdeeld over circa 4.800 huishoudens, is door de gemeente aangewezen als een van de 'wijken van de toekomst'. In 2025 is een uitgebreide wijkverkenning uitgevoerd in samenwerking met woningcorporaties, maatschappelijke partners en bewoners. Uit deze verkenning blijkt dat Buytenwegh een diverse en groene wijk is met betrokken inwoners. Tegelijkertijd zijn er vier thema's geïdentificeerd die extra aandacht verdienen in de verdere uitwerking: een toekomstbestendig winkelcentrum, (verkeer)veiligheid, sociale cohesie & ontmoeting, en de kwaliteit van de openbare ruimte.
Op basis van deze verkenning moet een integraal plan voor de gebiedsaanpak worden gevormd dat wordt gesteund door inwoners en partners in de wijk. Voor de coördinatie hiervan zoekt de gemeente een ervaren gebiedsmanager. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, woningcorporaties, welzijnsorganisaties en andere stakeholders.
Als vertegenwoordiger van de gemeente naar externe stakeholders ben je je daarbij bewust van maatschappelijke ontwikkelingen, de veranderende rol van de lokale overheid en de verwachtingen van inwoners, ondernemers en instellingen. Aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever die je vrijheid en vertrouwen geeft, bouw je samen met je collega's mee aan de verdere ontwikkeling van Zoetermeer. Je zorgt voor samenhang en afstemming tussen projecten en programma's, waarbij je niet alleen de interne consistentie binnen jouw project bewaakt, maar ook de aansluiting op bredere gemeentelijke doelstellingen en initiatieven.
Dankzij jouw uitstekende sociale vaardigheden en open houding kun je prima netwerken met uiteenlopende partijen. Denk hierbij aan inwoners, bestuurders, collega's, ondernemers en instellingen. Je schakelt makkelijk van het ene onderwerp naar het andere en denkt graag mee over hoe Zoetermeer zich verder kan ontwikkelen en de kwaliteit van de leefomgeving kan verbeteren.
Je bent je bewust van de verschillende belangen en verhoudingen en met jouw goede mondelinge vaardigheden en heldere schrijfstijl raak jij de juiste toon. Je stuurt op hoofdlijnen en houdt de processen goed in de gaten. Je bent enthousiast en dat hou je vast, ook als het soms even tegenzit. Tot slot, vind je het leuk om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van het team en het projectmatig werken binnen onze organisatie. Onder andere door het begeleiden van een junior gebiedsmanager in zijn ontwikkeling.
Werkzaamheden
- Vertalen van de wijkverkenning naar een gebiedsaanpak met oog voor de korte en lange termijn.
- De nodige politieke besluiten zoals college- en raadsvoorstellen leveren.
- Samenwerken met en aansturen van een multidisciplinair projectteam.
- Stimuleren van samenwerking met bewoners, woningcorporaties en andere stakeholders
- Organiseren van participatiebijeenkomsten
- Rapporteren aan het gemeentebestuur en betrokken partners over voortgang en resultaten
- Werken volgens de Zoetermeerse Werkwijze Projectmatig Werken (ZWPW).
- Delen van kennis en ervaring met andere gebieds- en projectmanagers binnen het Projectenbureau
Vereisten / knock-out criteria
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een (semi-)overheidsinstelling, weergegeven doormiddel van tenminste 2 referentieprojecten;
2. Minimaal een aantoonbaar afgeronde opleiding wo bachelor;
Gunningscriteria te boordelen door (weging, totaal 100 punten)
3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het opstellen van een gebiedsaanpak-/wijkaanpak (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van netwerken in wijken, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager met diverse projectmanagement methodieken (geef de methodieken duidelijk aan in het cv) (20 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
· Natuurlijk overwicht;
· Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
· Goed analyserend vermogen;
· Omgevingsbewustzijn;
· Bestuurlijke sensitiviteit;
· Onderhandelingsvaardig;
· Enthousiast;
· Met creatieve oplossingen kunnen komen;
· Positieve inbreng in de ontwikkeling van het Projectenbureau.
Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 7 november 2025 van 13:00 uur tot 16:00 uur.
Overige informatie
- Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.
Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.
Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
- Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
- Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
- CAO van de opdrachtgever is van toepassing.
1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager binnen een (semi-)overheidsinstelling, weergegeven doormiddel van tenminste 2 referentieprojecten;
2. Minimaal een aantoonbaar afgeronde opleiding wo bachelor;3. Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het opstellen van een gebiedsaanpak-/wijkaanpak (15 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het bouwen en onderhouden van netwerken in wijken, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (15 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gebiedsmanager met diverse projectmanagement methodieken (geef de methodieken duidelijk aan in het cv) (20 punten);8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?
9. Per wanneer ben je beschikbaar?
Tot €7417,00 per maand bruto fulltime