ft. 24865
Gemeente Hardenberg
Organisatie
Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.
Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega's. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de "De Kracht van Gewoon Doen" en pakken dingen praktisch aan.
De gemeente Hardenberg heeft samen met partners een strategische visie opgesteld voor de toekomst van de vrijetijdseconomie. Daarin wordt ingezet op kwaliteit, diversiteit, samenwerking en brede welvaart. Een belangrijke stap daarin is het verder versterken van de publiek-private samenwerking.
De vrijetijdseconomie is een topsector in de gemeente Hardenberg. De gemeente en ondernemers werken al samen in het Platform Gastvrij Hardenberg. De ambitie is om deze samenwerking te versterken en te verbreden, zodat deze structureel, toekomstgericht en breder gedragen is. Dit vraagt om een volgende stap.
Aanvankelijk was het idee binnen het visietraject om de publiek-private samenwerking te intensiveren richting een ontwikkelplatform. De eerste stap hierin zou het aanstellen van een opgavemanager zijn, die zich zou richten op strategische opgaven en als aanjager zou fungeren van de doorontwikkeling van het platform Gastvrij Hardenberg. Tijdens het visietraject bleek dat toch eerst een nadere verkenning wenselijk is van hoe we de samenwerking het beste kunnen vormgeven. Hiervoor wordt nu een kwartiermaker ingezet.
De gemeente en het platform hebben elk een eigen vertrekpunt: de gemeente werkt vanuit strategische kaders, opgaven en lange termijn doelen, het platform wil ook graag praktijkgericht en meer uitvoerend resultaten halen. Beide rollen zijn waardevol, maar vragen om afstemming, vertrouwen en gedeeld eigenaarschap. De kwartiermaker speelt hierin een verbindende, faciliterende en aanjagende rol.
Opdracht
Het versterken van de samenwerking tussen publieke en private partners in de vrijetijdseconomie, met als eerste resultaat:
- Een gedragen en werkbare structuur voor duurzame samenwerking;
- Een gedeeld uitvoeringskader met prioriteiten;
- Afspraken over rollen, taken, verantwoordelijkheden en financiering (publiek en privaat);
- Versterkte samenwerking binnen en buiten het Platform Gastvrij Hardenberg.
Werkzaamheden:
- Intake en analyse van belangen, rollen en verwachtingen van gemeente en platform (en eventueel andere stakeholders);
- Procesontwerp en procesbegeleiding om tot een gezamenlijke werkstructuur te komen;
- Uitwerken van een profiel/scenario's voor duurzame samenwerking (rollen, taken, besluitvorming, financiering);
- Gezamenlijke besluitvorming keuze duurzame samenwerking;
- Voorstel voor praktische eerste projecten die richting geven aan de samenwerking;
- Implementatie samenwerkingsstructuur en begeleiding gezamenlijke projecten als vliegwiel voor samenwerking;
- Afrondend verslag met reflectie en aanbevelingen voor de borging van de samenwerking na afloop van het kwartiermakerschap.
Belangrijke randvoorwaarden:
- De kwartiermaker opereert onafhankelijk, maar verbindend.
- Er is expliciet ruimte om verschillen in tempo of ambitie bespreekbaar te maken.
- Er wordt gewerkt vanuit een open proces, met ruimte voor co-creatie en maatwerk.
Procedure
Geïnteresseerden kunnen een voorstel indienen met:
- Motivatie en visie op de opdracht (max. 2 pagina's)
- visie op samenwerking;
- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;
- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;
- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);
- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;
- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen. - Relevante ervaring en aanpak
Vereisten / knock-outcriteria
1. Je hebt een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen;
- visie op samenwerking;
- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;
- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;
- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);
- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;
- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
3. Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.
4. Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context.
Selectiecriteria te beoordelen
6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)
9. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties:
- Flexibiliteit
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgericht
- Samenwerkingsgericht
- Helikopterview
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 27 november 2025.
Overige informatie
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.
Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
- Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
- Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)
Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken
- Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
- All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
- Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
- Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
- CAO van de opdrachtgever is van toepassing.
1. Je hebt een zelfgeschreven motivatie en visie op de opdracht toegevoegd (max. 2 pagina's) met de volgende onderdelen;
- visie op samenwerking;
- publiek-private samenwerking, bij voorkeur in ruimtelijke-economische of toeristisch-recreatieve context;
- sterke procesvaardigheden: organiseren, faciliteren, verbinden en draagvlak creëren;
- affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers(collectieven);
- schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering;
- onafhankelijk, verbindend, pragmatisch en sensitief voor onderstromen.
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau.
3. Aantoonbare affiniteit met de regionale context en met de dynamiek tussen overheid en ondernemers (collectieven). Dit is toegelicht in de motivatie en visie hoe de opdracht uitgevoerd gaat worden.
4. Ervaring met schakelen tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Dit is toegelicht in de motivatie en visie.
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een publiek-private samenwerking, bij voorkeur in een ruimtelijke economische of toeristische-recreatieve context.6. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (10 punten)
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker bij een gemeente (30 punten)
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in het opzetten en ontwikkelen van een publieke en private samenwerking (20 punten)
9. Aantoonbare werkervaring in samenwerking met ondernemers in de toerisme sector (10 punten)
10. Aantoonbare werkervaring met opzetten van een zwaardere publiek-private samenwerkingsstructuur (30 punten)11. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)
12. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?
13. Per wanneer ben je beschikbaar?
Tot €100,00 per uur voor ZZP of tot €6072,00 per maand bruto fulltime voor detachering