Wat ga je doen?
Met jouw energie kan het- Jij bent als teammanager de natuurlijk leider die zorgt voor het ontwikkelen van gewenst gedrag en het vakmanschap van je team. Daarbij geef je duidelijk richting, je focust op het inspireren van jouw teamleden en het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket om zo de energietransitie verder te faciliteren.
- Je werkt samen met collega's van je afdeling Engineering & Aanleg en jouw team.
- Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.
Wij zijn op zoek naar bevlogen teammanagers met een unieke mix van vaardigheden. Als jij een empathisch directieve leiderschapsstijl hanteert, verantwoordelijkheid durft te nemen voor jouw team en staat voor de resultaten die je behaalt, dan ben jij de persoon die we zoeken.
Zo ga jij deze uitdaging aanAls teammanager Infra 3 binnen de afdeling Engineering & Aanleg (E&A) Tilburg, speel je een cruciale rol in het realiseren van de vestigingsdoelen. Je leiderschap focust zich op het ontwikkelen van gewenst gedrag, het inspireren van jouw teamleden en het opstellen van ontwikkeldoelen. Verder draag je actief bij aan het creëren van een werkomgeving waarin verandering als een positief en leerzaam proces wordt ervaren.
De teamdoelen die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers vertaal jij door naar een plan voor jouw eigen team. Ook maak jij individuele ontwikkelafspraken met jouw teamleden, over bijvoorbeeld proces- en gedragsveranderingen waar je hen vervolgens op kan coachen. Naast teammanager van het team ben je onderdeel van managementteam van de afdeling E&A. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden, waarbij jij de regie neemt over je eigen team:
- Het behalen van je teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen.
- Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. Het voeren van periodieke individuele gesprekken met je teamleden.
- Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team.
- Je rapporteert de voortgang van de ontwikkeling van je medewerkers en projectresultaten, verklaart relevante verschillen en intervenieert hier adequaat op.
Functie-eisen
Zo pak jij het aan...In deze rol is het van cruciaal belang dat je niet alleen oog hebt voor de individuele behoeften en talenten van je teamleden, maar ook in staat bent om hen op een doelgerichte manier te leiden. Jouw empathisch directieve leiderschapsstijl zorgt ervoor dat je een positieve en stimulerende werkomgeving creëert, waarin ieder teamlid zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen.
Verder ben je iemand die niet terugschrikt voor het nemen van verantwoordelijkheid. Jij bent bereid om de leiding te nemen en beslissingen te nemen die bijdragen aan het succes van je team en de organisatie als geheel. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor jouw taken en werkzaamheden, maar voelt je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van jouw team.
Daarnaast hechten we veel waarde aan een resultaatgerichte houding. Jij bent iemand die niet alleen doelen stelt, maar er ook voor staat en bereid is om verantwoordelijkheid te dragen voor de behaalde resultaten. Je bent gedreven om uitdagingen aan te gaan en beschikt over het oplossend vermogen dat nodig is om obstakels te overwinnen.
Verder heb je:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur WO), met een bedrijfskundige achtergrond;
- Leidinggevende ervaring.
Team & cultuur
Je zet je schouders eronder met ...Jouw collega's van het MT E&A, de afdelingsmanager en jouw team. Het Infra 3 bestaat uit ca. 20 medewerkers met diverse functies: engineers, medewerker-engineers, en uitvoerders. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en aanleg van nieuwe energienetten in het verzorgingsgebied van de vestiging Tilburg (Brabant Midden).
Binnen de verschillende werkstromen werken de mensen nauw met elkaar samen, hierdoor zijn de relaties onderling warm en hecht. De drempel om naar elkaar toe te stappen is klein en er is veel onderlinge bereidheid om elkaar te helpen en dingen samen aan te vliegen. Tegelijkertijd zie je dat er grote verschillen in senioriteit in de diverse teams zitten. Van jou als leider wordt dan ook verwacht dat je gaat bouwen aan een team waarin iedereen groeit naar het benodigde vakmanschap om de energietransitie mogelijk te maken.
Afdelingsmanager Martijn aan het woord
We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?
We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.
Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou - ook buiten je werktijden.
Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega!
Het salaris bedraagt €4761 - €6801