Als Junior Software Tester speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit van complexe softwareoplossingen. Je werkt nauw samen met ontwikkelaars, analisten en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat applicaties vlekkeloos, stabiel en volgens de specificaties functioneren.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Testen uitvoeren: Het uitvoeren van functionele testen en regressietesten om te controleren of de software doet wat het moet doen.
- Testplannen opstellen: Ondersteunen bij het opstellen en uitwerken van testplannen, testscenario's en testgevallen.
- Defecten rapporteren: Gesignaleerde bugs en afwijkingen helder vastleggen en actief samenwerken met ontwikkelaars om deze snel op te lossen.
- Documentatie bijhouden: Testresultaten nauwkeurig documenteren en de testdocumentatie up-to-date houden.
- Meedenken over kwaliteitsverbetering: Je snel inleven in functionele requirements en proactief meedenken over mogelijke verbeteringen in de software.
- Een salaris van € 2.700,- tot € 3.200,- bruto per maand;
- 25 vakantiedagen per jaar en 8,33% vakantiegeld;
- Persoonlijke coaching en begeleiding door een vaste Talent Manager van YoungCapital NEXT;
- Een laptop van de zaak en een reiskostenvergoeding;
- Een uitdagende startrol waarin je de ruimte krijgt om te groeien als kwaliteitsexpert binnen organisaties.
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Basiskennis van software-testprincipes en bekendheid met testtools of -methodologieën (zoals ISTQB, TMap of Agile testen).
- Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en schrift.
- Je hebt een scherp oog voor detail, signaleert snel afwijkingen en weet logische verbanden te leggen.
- Je communiceert helder, werkt graag samen in een multidisciplinair team en past je makkelijk aan in een omgeving.