Gesloten vacatures Westzaan

Location: Amsterdam

Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

Als Senior Consultant maak je deel uit van het Technology Risk team binnen Assurance en ben je onderdeel van een technisch vaardig team. Dit team is verantwoordelijk voor het uitvoeren van audit- en adviesopdrachten op het gebied van cybersecurity, zoals NIS2, BIO, DigiD, SWIFT, Certificate Authorities, Cloud, ransomware recovery, cyber incident response, vulnerability management, SOC/SIEM, en privacy (zoals AVG). Daarnaast speel je een cruciale rol in IT-resilience en ondersteun je audit-collega's bij het begrijpen van cyber-risico's voor de jaarrekeningcontrole. Je expertise in IT governance en het geven stelt je in staat om op hoog niveau te opereren en strategisch advies te geven.

• Met jouw ervaring binnen het gebied van Cybersecurity, Privacy en Resilience geef je inhoudelijk richting aan onze audit- en adviesopdrachten en borg je de kwaliteit;
• Je bouwt en onderhoudt goede klantrelaties en bent de belangrijkste contactpersoon voor de klant;
• Je begeleidt minder ervaren teamleden bij audit en advies over Cybersecurity, Privacy en Resilience;
• Je stelt rapportages op voor onze klanten en werk nauw samen met andere IT-auditors en met financiële auditors bij klanten in diverse sectoren.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Bij de afdeling Technology Risk van EY zijn we gepassioneerd over ons vak. In een wereld waar technologische ontwikkelingen elkaar razendsnel opvolgen, blijft ons vakgebied dynamisch en uitdagend. Wij bieden zekerheid over het veilig gebruik van technologie, een rol die maatschappelijk steeds belangrijker wordt. Ons team is gespecialiseerd in het analyseren en beheersen van technologierisico\'s, waaronder cybersecurity, privacy, resilience, quality assurance, advisory, IT governance en boardroom advies. We maken IT-risico\'s inzichtelijk en beheersbaar, met een focus op de zakelijke, IT- en financiële aspecten van organisaties. Onze benadering biedt vertrouwen aan de maatschappij en financiële markten dat technologie veilig wordt ingezet, waardoor privacygevoelige en financiële gegevens beschermd zijn.

Jouw kantoor

Onze Technology Risk activiteiten strekken zich uit over EY kantoren in verschillende steden in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht, Zwolle, Arnhem en Groningen. Ons werk beperkt zich niet tot deze kantoren. We gaan op pad en bezoeken regelmatig onze klanten, zowel in Nederland als soms in het buitenland. Daarnaast stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie bij het thuiswerken, waardoor ons team altijd in topvorm is, waar het werk ons ook brengt.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Computer Science, Cybersecurity, Informatica of een andere technische IT-opleiding.
• Met minimaal 3 jaar ervaring streef je naar of bezit je al een certificering als IT-auditor (RE is een pre).
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Je hebt kennis van cybersecurity, privacy en IT-infrastructuur.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 25 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken, nadat je een jaar in dienst bent.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klikhier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

• Voor deze vacature ontvangen we graag alleen je cv. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.
• Ons eerste contact: zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, zal deze beoordeeld worden door de Recruiter en Hiring Manager. Als we op basis van jouw CV een match zien, volgt een introductie call met de Recruiter om nader kennis te maken.
• Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
• Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s.
• We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.

#J-18808-Ljbffr