Gesloten vacatures Uithoorn

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: 03-11-2025 - 03-11-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 26-09-2025


De interne bedrijfsvoering van UWV wordt momenteel ondersteund door een aantal grote ERP-systemen die het einde van hun levenscyclus naderen. Dit leidt tot toenemende continuïteitsrisico's en een toenemend "key person risk" vanwege afnemende kennis in de markt. Om deze risico's te beperken en de veranderbehoefte te accommoderen, heeft UWV drie speerpunten benoemd: een moderne ICT-ondersteuning, data-gedreven werken en voorbereid zijn op toekomstige innovaties.



Het doel van het MIB-programma is om uiterlijk in 2028 een moderne, wendbare en flexibele interne bedrijfsvoering te realiseren voor de secundaire bedrijfsprocessen. De implementatie volgt de Workday Deployment Method in drie plateaus:



•

• Plateau 1 (t/m Q1/2 2027): Integratie van de belangrijkste functies en processen voor Inkoop en Finance.


• Plateau 2 (t/m Q1/2 2028): Uitbreiding met aanvullende HR-processen.


• Plateau 3 (vanaf Q1/2 2028): Optimalisatie en overdracht naar beheer.





Opdrachtomschrijving: Kwartiermaker realisatie data/AI



UWV is op zoek naar een compleet team om te helpen bij het ontwerp, de inrichting en de implementatie van de volledige Workday suite. De uit te vragen capaciteit is gericht op lead- en configuratierollen. De inzet vindt plaats in de periode van 3 november 2025 tot en met december 2028.



Taken van het team:



•

• Sturing en testen: Deelnemen in de rollen van Project Lead en Test Manager, coördineren van de aanpak en testen.


• Proces: Leveren van Finance- & HCM-experts en Lead Consultants die fungeren als Product Owner.


• Systeem: Leveren van Configuratie-consultants om het systeem in te richten.


• Data: Leveren van Data Conversion-consultants om de datamigratie te begeleiden.


• Architectuur: Leveren van Integration- en Reporting-consultants.


• Uitvoeren van werkzaamheden op basis van de Workday Deployment Method en meester-metgezel principe, waarbij interne medewerkers worden getraind om de oplossing zelfstandig te beheren.




Functie-eisen:
Aantoonbaar minimaal HBO-niveau.
De voor de rol gevraagde relevante ervaring zoals gespecificeerd in de bijlage (zie de gedetailleerde tabellen in het brondocument).
Aantoonbare en relevante kennis en ervaring met het migreren van een On-premise ERP naar een SaaS ERP (Finance/Inkoop en/of HR).
De voor de rol benodigde certificeringen zoals gespecificeerd in de bijlage (zie de gedetailleerde tabellen in het brondocument).
Beschikt over de volgende competenties: Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid, Resultaatgerichtheid.

Wensen:
De beschikbaarheid van de voorgestelde rollen in relatie tot de Plateauplanning van UWV.
De mate van beschikbaarheid van Nederlandstalige rollen en de aanwezigheid op locatie in Amsterdam.
De mate van relevante ervaring en opleiding per voorgestelde rol.
De mate waarin het team eerder heeft samengewerkt en dit tot goede resultaten heeft geleid.
De mate van ervaring met het toepassen van het meester-metgezel principe.
Een overtuigende aanpak in de samenwerking met de opdrachtgever.
De mate waarin de rollen beschikken over de competenties Samenwerken, Omgevingsbewustzijn, Klantgerichtheid en Resultaatgerichtheid.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.