Vacatures in Uithoorn

Ben jij een gedreven, proactieve HR professional met een hart voor de zorg? Dan zijn wij bij Cordaan op zoek naar jou.

Bij Cordaan werken we elke dag aan kleurrijke en betekenisvolle zorg die toegankelijk en betaalbaar blijft. In een zorglandschap dat continu verandert en steeds complexer wordt, vraagt dat om wendbaarheid en veranderkracht.

Als HR business partner ben jij de proactieve sparringpartner voor het MT. Je ondersteunt de managers bij het in de praktijk brengen van de visie op leiderschap. Je signaleert en adviseert over de huidige en toekomstige personele samenstelling en het functiehuis. Vanuit een focus op inzetbaarheid draag je bij aan het verlagen van verzuim. Je werkt warm zakelijk. Dit betekent dat je mensgericht én duidelijk bent.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar niet alles altijd helemaal duidelijk is. Je neemt initiatief, stelt vragen, doet voorstellen, zoekt de verbinding, hebt een oplossingsgerichte houding en neemt verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij? We bieden je een uitdagende positie binnen een organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener en zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.

• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
• Aanbrengbonus: Draag je een nieuwe collega aan? Ontvang een bonus van in totaal € 500,- netto.

Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de HR-dienstverlening en de te behalen resultaten binnen het zorgdomein ouderenzorg. Je hebt een regierol richting de verschillende HR-disciplines, zoals recruitment, vitaliteit & inzetbaarheid en leren & ontwikkelen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het MT en samen met hen stel je het HR-plan op, vanuit de focuspunten: inzetbaarheid en leiderschap. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategie naar tactische plannen voor de zorglocaties en het daadwerkelijk tot uitvoering brengen van de plannen. Dat vraagt om inzicht en overzicht, maar ook om het kunnen instappen in de operatie.

Daarnaast zorg je ervoor dat Cordaan brede HR-programma’s, instrumenten en beleid succesvol worden geïmplementeerd binnen het zorgdomein. Je neemt regie op HR-vraagstukken binnen verandertrajecten en werkt hierin nauw samen met de HR-adviseurs. Tenslotte ondersteun je managers bij uiteenlopende personele vraagstukken.

Je rapporteert aan de Manager HR Advies en maakt deel uit van een HR-adviesteam van in totaal acht HR Business Partners en twaalf HR-adviseurs. Binnen de sector Ouderenzorg werk je voor het onderdeel Wonen bij ons, de verpleeghuizen van Cordaan, waar je nauw samenwerkt met vier HR-adviseurs en een sectorale HR Business Partner.

Wie ben jij?

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde opleiding in bijvoorbeeld HRM, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met kennis van arbeidsrecht;
• Je bent communicatief sterk, een onafhankelijke denker en autonoom in gedrag;
• Je werkt integer, bent organisatiesensitief en weet mensen en belangen met elkaar te verbinden;
• Tot slot beheers je Nederlandse taal en is je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid uitstekend.

Waar ga je werken? Cordaan is één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam en biedt zorg vanuit 120 locaties in Amsterdam en omgeving met circa 6.500 medewerkers en ruim 2.500 vrijwilligers. Maar ook in samenwerking met mantelzorgers en andere zorgprofessionals, onderzoeksinstellingen en vele maatschappelijke organisaties. Als één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam wil Cordaan verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van de langdurige zorg in de stad.

Enthousiast? Herken je jezelf in het profiel van HR Business Partner in de zorg? Solliciteer dan direct online. We kijken ernaar uit om jou te leren kennen.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar. Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.