Vacatures in Uden

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen. Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voorjeklant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt om je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Over je belangrijkste verantwoordelijkheden

De Europese Pay Transparency‑richtlijn verandert de manier waarop organisaties omgaan met beloning, transparantie en gelijk loon ingrijpend. Ter versterking van ons People Advisory Services Reward‑team zoeken wij een Consultant Reward die meewerkt aan internationale en Nederlandse projecten op het gebied van pay transparency, gender pay gap‑analyse en beloningsbeleid.

In deze rol ondersteun je ervaren consultants, managers en partners bij het voorbereiden en uitvoeren van complexe reward‑vraagstukken voor (internationale) klanten. Je werkt mee aan zowel analytische werkzaamheden als beleidsmatige en procesmatige deliverables.

Je werkt onder andere mee aan:

• Ondersteunen bij EU Pay Transparency‑readiness assessments (huidige situatie versus wetgeving)
• Belonings- en personeelsbeleid, HRM‑processen en data bij klanten inventariseren
• High‑level roadmaps opstellen om organisaties voor te bereiden op de Richtlijn
• HR‑ en beloningsdata verzamelen, structureren en controleren
• Ondersteunen bij gender pay gap‑analyses (unadjusted & adjusted)
• Oorzaken van beloningsverschillen analyseren
• Output voorbereiden voor dashboards, rapportages en managementpresentaties
• Equal pay‑ en pay transparency‑policies schrijven
• Richtlijnen opstellen voor salaristransparantie en communicatie
• Procedures uitwerken voor het recht op looninformatie van werknemers
• Uitlegdocumenten opstellen over job evaluation en job architecture
• Templates aanpassen aan lokale wetgeving en context
• Ondersteunen bij managementrapportages en klantpresentaties
• (Interne en externe) communicatie opstellen over beloningsbeleid en transparantie
• Workshops ondersteunen en intern afstemmen met HR‑, legal‑ en dataspecialisten aan klantzijde

Over je collega’s en het kantoor

Je zult werken in de People Advisory Services‑praktijk in Eindhoven met ongeveer 35 mensen in Eindhoven en ongeveer 200 in Nederland. Ons kantoor in Eindhoven ligt in het hart van de innovatieve Brainportregio waar technologie, samenwerking en maatschappelijke impact samenkomen. Het kantoor op loopafstand van station Eindhoven staat bekend om de open sfeer, korte lijntjes en typisch Brabantse gezelligheid.

Over je unieke bijdrage

• Analytisch sterk en nauwkeurig, met interesse in de combinatie van data, beloning en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen
• Afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde/finance, HRM/arbeids‑ & organisatiepsychologie, recht of data‑/statistiekgerelateerd
• Affiniteit met beloningsvraagstukken, equal pay en relevante wet‑ en regelgeving
• Gestructureerde manier van werken en oog voor detail
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Pré (maar geen must):

• Ervaring met HR‑ en/of payrolldata
• Interesse in statistiek, data‑analyse en regressiemodellen
• Ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en/of compliance‑trajecten

Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV‑abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk‑privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet‑nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.
• En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.

#J-18808-Ljbffr