Vacatures verpleegkundige Rotterdam

Bent u een verbindende leider met visie, die strategisch richting kan geven en mensen in hun kracht zet? Wilt u bouwen aan de toekomst van intensieve kindzorg in een academische setting waar technologie, onderzoek en samenwerking centraal staan? Dan is dit uw kans om het verschil te maken voor ernstig zieke kinderen en hun gezinnen.

Als afdelingshoofd geeft u strategisch en verbindend leiding aan de afdeling IC Neonatologie & Kinderen (ICNK). U bent verantwoordelijk voor:

• Het behouden en versterken van de unieke identiteit en expertise van IC Neonatologie en IC Kinderen.
• Het aansturen van veranderprocessen, zoals de voorbereiding op de renovatie en nieuwbouw, de centralisatie van zorg en de verduurzaming van intensieve zorg.
• Het uitdragen van de visie van de afdeling, zowel binnen als buiten het Erasmus MC.
• Het stimuleren van innovatie in zorg, technologie (AI, dashboarding, telemonitoring) en onderwijs.
• Het versterken en leiden van wetenschappelijk onderzoek vanuit eigen expertise en (inter)nationaal netwerk.
• Het versterken van regionale en landelijke ketenzorg en netwerkvorming.
• Het ontwikkelen van talent en duurzame inzetbaarheid binnen het team.
• Het strategisch personeelsbeleid, met specifieke aandacht voor verpleegkundige capaciteit en werkplezier.

In de dynamische werkomgeving van het Erasmus MC draait alles om onze missie: een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Als onderdeel van Koers28 willen we de zorg transformeren: toegankelijk, duurzaam en in balans. Technologische ontwikkelingen en digitalisering van de zorg spelen hierin een grote rol. In drie ambities zoeken we naar een betere balans tussen de stijgende zorgvraag en de dalende capaciteit van het zorgsysteem:

• Versterken van tertiaire, digitale en passende patiëntenzorg.
• Oplossen van maatschappelijke vraagstukken door wetenschappelijk onderzoek.
• Investeren in leren voor de zorg van de toekomst.

Deze grote ambities kunnen we alleen sámen waarmaken. Op een manier die past bij het Erasmus MC: verantwoordelijk, verbindend en ondernemend. Samen creëren we een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving waar iedereen met plezier werkt.

Het Erasmus MC is gevestigd in het hart van Rotterdam: een stad met lef en veerkracht, maar ook met grote uitdagingen. In Rotterdam zijn gezondheidsverschillen groot en is het belang van gelijke kansen voor ieder kind voelbaar en zichtbaar. Het Sophia Kinderziekenhuis - het oudste en grootste kinderziekenhuis van Nederland - speelt hierin een centrale rol.

Deze afdeling is uniek in Nederland: IC Neonatologie en IC Kinderen zijn samengevoegd tot één hoogtechnologische en academische afdeling. De ICNK beschikt over 50 operationele IC-bedden. De ICNK is topreferent en levert complexe zorg aan pasgeborenen en kinderen met onder andere extreme prematuriteit, congenitale hartafwijkingen, luchtwegproblematiek en (neuro)trauma's.

De ICNK heeft een sterke landelijke en internationale positie. De afdeling is nauw verbonden aan diverse netwerken, participeert in regionale zorgketens en innoveert op het gebied van capaciteitsplanning, dashboarding, telemonitoring en familieparticipatie.

Naast excellente zorg zet de afdeling stevig in op maatschappelijk relevant onderzoek. Het doel is om de gezondheid van ernstig zieke pasgeborenen en kinderen op de lange termijn te beschermen met innovatieve preventieve, voorspellende en therapeutische strategieën. Tegelijkertijd ondersteunt de afdeling ouders actief in hun rol als partner in de zorg en het welzijn van hun kind. Duurzaamheid, preventie en langetermijnuitkomsten zijn structureel verweven met het zorg- en onderzoeksbeleid. De inzichten van dit onderzoek zijn ook toepasbaar op de bredere populatie van kinderen.

De afdeling staat aan de vooravond van belangrijke ontwikkelingen. U werkt mee aan de voorbereiding van een nieuwe ICNK-afdeling die in 2032 gereed zal zijn, met volop aandacht voor technologische innovatie en het doorontwikkelen van de gezamenlijke afdelingscultuur. U speelt bovendien een actieve rol in het versterken van IC-capaciteit, het verbeteren van ketenzorg en het vormgeven van landelijke samenwerking - onder andere via het gezamenlijke Kinderhartcentrum van het Erasmus MC en Radboud UMC.

Een belangrijk speerpunt is het aantrekken én behouden van verpleegkundigen. Dit doet u samen met het managementteam van het Sophia, IC-collega's en ketenpartners. U stimuleert een werkomgeving waarin verpleegkundigen worden gezien, gehoord en actief betrokken zijn bij verbeterprocessen.

"Wat ik het mooiste vind aan werken op de ICNK? Dat we écht het verschil maken voor kinderen en hun ouders - en dat we dat samen doen." - Kinderarts op de ICNK.

U bent een coachende leider met visie, die stevig in de schoenen staat en vertrouwen uitstraalt. Daarnaast bent u een rolmodel in het uitdragen van de kernwaarden van het Erasmus MC: verantwoordelijk, verbindend en ondernemend. In deze rol is het belangrijk dat u beschikt over het volgende profiel:

• Gepromoveerd kinderarts met specialisatie en aantoonbare klinische ervaring in neonatologie en/of kinder-intensive care.
• Aantoonbaar sterk in onderzoek, met een breed (inter)nationaal netwerk.
• Leidinggevende ervaring binnen een complexe, bij voorkeur universitaire zorgomgeving.
• Ervaring met het begeleiden van grote transities of verandertrajecten.
• Strategisch inzicht en het vermogen om richting te geven aan een afdeling in beweging.
• Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend leiderschap.
• Affiniteit met technologische en digitale innovaties in de zorg.
• U voldoet bij voorkeur aan de richtlijnen voor benoeming tot hoogleraar voor de kernleerstoel van de afdeling ICNK.
• Een lange termijn betrokkenheid en de ambitie om duurzaam te bouwen aan de toekomst van de afdeling.

de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

• Een uitdagende functie binnen de grootste Universitair Medisch Centra (UMC) van Nederland met grote ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek.
• Een vast dienstverband. Benoeming in de functie van afdelingshoofd voor een periode van vijf jaar. Na evaluatie kan een tweede termijn van vijf jaar volgen.
• Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt u onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Een pensioenverzekering bij het ABP, waarvan het Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage betaalt.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en academische groei.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.