Vacatures onderzoeker Rotterdam

Wil jij echt iets betekenen voor je medemens en wil jij een bijdrage leveren aan de maatschappij? Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging?

Iedereen heeft recht op een veilig thuis. Niet iedereen heeft een veilig thuis. Dan is hulp nodig om de veiligheid te herstellen. Daarom komen we in actie bij situaties waar huiselijk geweld en/of kindermishandeling aan de orde kunnen zijn. Als Onderzoeker Veilig Thuis Haaglanden zorg jij ervoor dat de juiste hulpverlening ingezet wordt. Samen met je collega's onderzoek je of er sprake is van huiselijk geweld en wat er nodig is om het geweld te stoppen. Ook geef je advies aan particulieren en professionals die contact opnemen met vragen over huiselijk geweld. Deze uitdagende rol, nu in schaal 10, biedt je een mooie kans om impact te maken met uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen?

• Je luistert naar iedereen die Veilig Thuis benadert met een vraag of zorg, via de telefoon of chat.
• Je geeft advies aan particulieren en professionals over de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
• Je onderzoekt en beoordeelt de veiligheid van de betrokkenen. Dit doe je door met de betrokkenen in gesprek te gaan over de zorgen die bij ons gemeld zijn.
• Daarnaast overleg je waar nodig met professionals.
• Je analyseert samen met collega's de informatie die je in je onderzoek hebt verzameld om te achterhalen wat er in die specifieke situatie nodig en passend is.
• Je verwijst mensen door naar passende hulp, zodat zij met hulp van begeleiding de problemen kunnen aanpakken en het geweld stopt.
• Je maakt veiligheidsafspraken en stelt veiligheidsvoorwaarden op.
• Je coördineert de benodigde hulpverlening of zorg.
• Je intervenieert in crisissituaties. Als er sprake is van acute onveiligheid onderneem je actie om de veiligheid terug te brengen.
• Je registreert alles wat je doet, zodat voor iedereen duidelijk is welke stappen je hebt genomen en waarom.

Wat vragen wij?

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur MWD, SPH of vergelijkbaar;
• een registratie in de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is een must. Wanneer je wel over relevante werkervaring beschikt maar niet (meer) over een SKJ-registratie, dan nodigen wij jou uit om te solliciteren. We zullen d.m.v. Maatwerk nagaan wat er nodig is aan training om (wederom) een SKJ-registratie te krijgen;
• minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.

Verder kan jou gevraagd worden om mee te draaien in bereikbaarheidsdienst buiten kantoortijden.

Wat bieden wij?

• een jaarcontract (eventueel met proeftijd) met uitzicht op een vast contract. Direct een vaste aanstelling is bespreekbaar en onder andere afhankelijk van werkervaring;
• minimaal een 28-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek met ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris. Dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra salaris of verlof;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling, voor zowel professionals als alle betrokken burgers (van -0 tot 100+) binnen de regio Haaglanden. Uitgangspunt daarbij is dat opgroeien en leven vanuit een veilig thuis ruimte geeft aan burgers om volwaardig te kunnen deelnemen aan de samenleving en keuzes te kunnen maken die bij hen passen.

De uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. De veiligheidsregio Haaglanden omvat de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

-

Extra informatie

• We zijn op zoek naar meerdere nieuwe collega's;
• Het opvragen van referenties is een onderdeel van de procedure;
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) behoort tot de procedure;

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

• Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
• Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
• Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
• Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.