Als manager IC Kinderen werk je op een dynamische en complexe afdeling in het Sophia Kinderziekenhuis. Deze afdeling is voortdurend in ontwikkeling en richt zich graag op sociale innovatie en kwaliteitsverbetering. Samen met 3 andere managers ben je volledig verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en zorgkwaliteit. Je werkt nauw samen met een team dat uit verschillende disciplines bestaat, zoals de sectormanager, het subhoofd en de medisch coördinatoren. Daarnaast werk je ook samen met stafadviseurs, opname coördinatoren en (regie)verpleegkundigen. Bovendien heb je regelmatig contact met collega managers van andere afdelingen, wat samenwerking bevordert.
Je geeft leiding aan 30-40 fte medewerkers en zorgt voor een efficiënte bedrijfsvoering. Je voert jaargesprekken, begeleidt ziekte- en arbeidsverzuim, ontwikkelt medewerkers en coacht het team als kerntaken. Naast de kerntaken ben je portefeuillehouder van een focusgebied en draag je zorg voor projecten.
Quote: "Goed zorgen voor het personeel is goed zorgen voor de patient. Het geeft veel voldoening om met zulk intrinsiek gemotiveerd personeel te werken" - Carla Kops, manager ICK
Als manager IC Neonatologie kom je op een dynamische en complexe afdeling te werken in het Sophia Kinderziekenhuis. Door jouw aandacht, betrokkenheid en initiatieven om samen te werken faciliteer je het team optimaal en geef je ze het vertrouwen om met elkaar bergen te verzetten. Daarnaast is het jouw taak om, in nauwe samenwerking met de collega-managers, op tactisch en strategisch niveau mee te denken en te bouwen aan een toekomstbestendige afdeling.
De komende jaren zijn gericht op groei en nieuwbouw van onze IC (Intensive Care) Neonatologie afdeling. Dit vraagt onder andere om een andere teamstructuur en aanpak. Het is jouw uitdaging om op creatieve en innovatieve wijze vorm te geven aan onze plannen waarbij je onze kernwaarden en focusgebieden niet uit het oog verliest. Op onze afdeling werken warme, betrokken en hardwerkende collega's die zich met hart en ziel inzetten om de juiste zorg aan de allerkleinsten te bieden.
Onze afdeling IC Neonatologie maakt onderdeel uit van de sector Verloskunde en Neonatologie en bestaat uit drie gelijkwaardige IC-units en een post IC/HC Daarnaast hebben we een nauwe samenwerking met de afdeling IC Kinderen. De afdeling is volop in ontwikkeling en beschikt over de laatste technologische mogelijkheden. We zijn toonaangevend binnen de Neonatologie. Zo ontwikkelen we verschillende protocollen voor de verpleegkundige zorg voor prematuren, verrichten we onderzoek en leiden we de professionals van de toekomst op.
Quote: "Wat een bijzondere en gave plek om te mogen werken en met mijn collega-managers leiding te mogen geven en een bijdrage te kunnen leveren aan onze doelstellingen op de IC Neonatologie!" - Nilanthi Verbeek-Lammers, manager
Het Erasmus MC staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen in onderzoek, onderwijs en zorg is onze core business. Bij ons werken denkers die doen.
De IC Kinderen heeft 4 units en omvat het centrum voor thuisbeademing en ademhalingsstoornissen. Deze afdeling biedt optimale zorg aan zieke en vitaal bedreigde kinderen. Patiëntenzorg, kennisontwikkeling, veiligheid en kwaliteit worden gecombineerd met onderzoek.
Er zijn veel ontwikkelingen gaande binnen zowel de ICK en ICN als binnen het thema Sophia. Met elkaar bouwen we aan een nieuwe visie op moeder en kind zorg voor de nieuwbouw van het Sophia Kinderziekenhuis in 2032.
De IC Kinderen en IC Neonatologie zijn onderdeel van een grote sector samen met Verloskunde. Samen zetten we ons volledig in voor de beste zorg voor patiënt en familie waarbij we onze zorg verlenen volgens de uitgangspunten van het Sophia zorgconcept:
- Innovatieve, academische topzorg.
- Patiënt en familie kunnen zoveel mogelijk bij elkaar zijn.
- Zorg gericht op de ontwikkeling van de patiënt.
- Zorgprocessen zijn zoveel mogelijk uniform, we werken als 1 team rondom de patiënt.
Jij bent een inspirerende en mensgerichte teammanager met warme zakelijkheid en het vermogen om beleidsmatig en conceptueel te denken. Je bent gericht op het vinden van oplossingen en resultaten. Je stimuleert medewerkers en biedt ruimte voor ontwikkeling. Bovendien bevorder je een positieve en veilige werkomgeving.
Je vindt je weg binnen een grote, dynamische organisatie en werkt effectief met verschillende disciplines samen. Hierdoor behaal je samen resultaten. Daarnaast:
- Aantoonbaar leidinggevende ervaring van minimaal 2 jaar en minimaal hbo werk & denkniveau.
- Je hebt een diploma hbo - management in de gezondheidszorg of een andere vergelijkbare opleiding en/of je bent bereid een passende opleiding of training te volgen.
- Ervaring in de zorg (als verpleegkundige) is een pré.
hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
of .
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.
Wij zijn geworteld in Rotterdam en werken in een prachtige state-of-the-art omgeving. Met toewijding en passie werken we aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Dit bereiken we met een verscheidenheid aan talent en kennis. We hechten aan diversiteit en gelijke kansen voor iedereen. Een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen er mag zijn.
Het salaris bedraagt €3598 - €5669