Gesloten vrijwilligerswerk vacatures Roermond

Zoek je een uitdagende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus?

Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Als teamleider speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Vanwege het aanstaande pensioen van onze huidige collega zijn wij op zoek naar een nieuwe teamleider voor onze woonlocatie Kuyperhof en het team KSW, met ingang van het eerste kwartaal van 2026.

Over het team

De zorg en begeleiding wordt gegeven door een team van pakweg 39 collega’s en vrijwilligers. Als teamleider werk je samen met je collega-teamleiders binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je terugvallen ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk).

Maak samen met ons het verschil.

ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid. Bij ons draait het om meer dan alleen zorg verlenen en bouwen we samen aan een veilige sfeer waarin werkplezier en welzijn centraal staan. In deze functie ben jij de verbinder die onze cultuur laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met het team bouw je dagelijks aan een plek waar werkplezier en welzijn vanzelfsprekend zijn.

Wat bieden wij?

SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk.

• Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5098);
• Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling;
• Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar;
• Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd;
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, sport, fiets, werkkostenregeling (en een uitgebreide werkkostenregeling m.b.t. Studieregeling);
• Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel;
• Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen.

Wat vragen we van jou?

Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar relevante ervaring vinden we minstens zo belangrijk. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met leidinggeven.

Deze uitdagende rol vraagt om toewijding: je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen.

Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen.

Interesse in deze uitdagende baan?

Zijn er nog zaken die je wilt verduidelijken voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Paul Zonneveld, manager Cliëntenzorg Intern , tel. 06-12011810, hij beantwoordt je vragen met plezier. We nodigen je uit om je interesse voor deze functie kenbaar te maken middels een motivatiebrief waarom jij de meest geschikte persoon bent voor deze functie. Vragen met betrekking tot de procedure kunnen ook gesteld worden aan Anouk Hendriks, 06-42067600 / anhendriks@sgl-relim.nl, M&O adviseur werving, selectie en behoud.

De procedure:

• Solliciteren kan tot donderdag 4 december;
• Op dinsdagmiddag 9 december zullen de eerste gesprekken gepland worden;
• Een assessment is mogelijk onderdeel van de procedure.

Goed om te weten!

Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

#J-18808-Ljbffr