Ben jij die HR-ster die zich helemaal thuis voelt in de swingende wereld van 013 Poppodium? Is jouw track record gevuld met beats van diverse HR-vraagstukken? Dan heeft 013 de perfecte backstage spot voor jou!
013, gelegen in het bruisende hart van Tilburg, is het grootste poppodium van Nederland en viert meer dan 25 jaar van muzikale passie. Het staat bekend om zijn gevarieerde en hoogwaardige live muziekprogrammering. Met een indrukwekkende capaciteit van meer dan 3000 bezoekers biedt 013 de ideale setting voor artiesten om te schitteren.
Bij 013 Poppodium draait alles om mensen: onze toegewijde medewerkers, enthousiaste bezoekers, getalenteerde artiesten en de hardwerkende crew. Met een toewijding van 113%, aandacht voor zorgzaamheid en een gezonde nieuwsgierigheid streven we ernaar om een warme en inspirerende omgeving te creëren. Diversiteit en inclusiviteit zijn kernwaarden die we koesteren, en we nemen actief onze verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een rechtvaardige wereld.
Bij 013 Poppodium werken niet alleen vaste medewerkers, maar ook stagiaires, trainees, payrollers, ZZP’ers en vrijwilligers. Samen vormen we een team van ongeveer 300 gepassioneerde 013’ers, en de groei van 013 gaat onverminderd door.
Als HR-adviseur bij 013 werk je samen met de HR-manager aan diverse vraagstukken op operationeel, tactisch en beleid adviserend niveau.
Verantwoordelijkheden:- Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze mensen voor operationele HR-vragen over bijv. Arbeidsvoorwaarden, interne richtlijnen en procedures.
- Je beheert de personeelsdossiers en stelt arbeidsovereenkomsten op.
- Je bent betrokken bij de verwerking en opvolging van verzuim- en verlofaanvragen, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiedoelen en medewerkersbehoeften.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het wervingsproces, van vacatureplaatsing tot selectie van kandidaten.
- Je ziet toe op het onboarding proces zodat nieuwe medewerkers snel en effectief bekend raken met 013.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en draagt bij aan de ontwikkeling van een effectieve gesprekkencyclus.
- In samenwerking met leidinggevenden organiseer je opleidingen en trainingen om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen.
- Je doet voorstellen voor de ontwikkeling van HR-processen en -beleid met aandacht voor thema’s als diversiteit, inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je neemt deel aan organisatie brede projecten, waarbij je een bijdrage levert aan het realiseren van lange termijn doelen en het versterken van het HR-beleid.
- Je hebt een afgeronde HBO studie HRM met minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- Je bent integer, nauwkeurig, communiceert duidelijk en gemakkelijk, hebt oog voor detail en geeft graag advies, zowel gevraagd als ongevraagd.
- Je vindt het leuk om administratieve processen te organiseren en geniet ervan als dit op orde is.
- Je durft initiatief te nemen en gaat resultaatgericht te werk.
- Ervaring met AFAS is een pre.
- Een salaris conform functieniveau 7 van de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals van minimaal € 1.969 en maximaal € 2.702 bij 24 uur p/w of minimaal € 2.625 en maximaal € 3.603 bruto bij 32 uur p/w.
- Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een jaar met de intentie tot verlenging als we goed bij elkaar passen.
- Een flexibele indeling van de te werken uren per week of maand. De juiste werk-/privébalans vinden we belangrijk.
- Een goede pensioenregeling, telefoon- en reiskostenvergoeding.
- Toegang tot alle shows van 013 en korting op consumpties.
- Een dag thuiswerken is geen probleem, je ontvangt in dat geval ook een thuiswerkvergoeding.
- Een baan in zo’n bijzondere omgeving dat je soms vergeet dat je aan het werk bent!
Heb je vragen over de vacature dan kun je bellen of mailen met Nergiz Palanci, HR-adviseur, via 013-4609500 of nergizpalanci@013.nl.
#J-18808-Ljbffr€1969 - €2702 monthly