Zzp vacatures in Oegstgeest

Je komt te werken op de afdeling Beleid Primair Proces, onderdeel van de Directie Vakontwikkeling & Ondersteuning (V&O). Binnen de afdeling worden opdrachten van met name het Directieteam (DT) vertaald naar uitvoerbaar beleid. Als Beleidsadviseur ontwikkel je voorstellen, beleidskaders en instrumentaria voor de opvang en begeleiding van asielzoekers. Je adviseert over de uitvoering van beleid, monitort de werking ervan en stelt bij waar nodig. Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de behoefte van de opdrachtgever en vertaalt deze naar concrete voorstellen en richtlijnen. Je ontwerpt voorschriften, richtlijnen en toetst conceptbeleid in de organisatie. Ook adviseer je organisatiebreed over de werking van wet- en regelgeving op specifieke onderwerpen. Daarnaast vertegenwoordig je de afdeling in interne en externe overleggen, signaleer je relevante ontwikkelingen en denk je proactief mee in beleidsvormingsprocessen. Je neemt deel aan multidisciplinaire werk- en projectgroepen en vervult waar nodig de rol van secretaris.

Werken in één van meerdere teams

Binnen deze werving zoeken we meerdere Beleidsadviseurs voor verschillende teams en portefeuilles binnen de afdeling Beleid Primair Proces. De kern van de functie is in de basis vergelijkbaar, maar de precieze plaatsing wordt gedurende de procedure bepaald. Hierbij kijken we naar jouw kennis, ervaring, drijfveren en voorkeuren, in combinatie met de actuele behoefte van de afdeling. In je motivatiebrief kun je daarom aangeven welke portefeuille, inhoudelijke thema’s of welk team jouw voorkeur heeft. We nemen dit nadrukkelijk mee in de matching. Afhankelijk van jouw profiel en de uitkomst van de procedure kun je uiteindelijk terechtkomen binnen één van onderstaande portefeuilles of teams.

Binnen deze portefeuille wordt in drie teams gewerkt aan onderwerpen die randvoorwaardelijk zijn voor het bieden van menswaardige en veilige opvang, en aan de ketenafspraken die daarbij horen. Eén team richt zich op het borgen van de toegang tot de gezondheidszorg. Concrete dossiers zijn onder andere ggz-problematiek, middelengebruik en geboortezorg. Een tweede team werkt aan dossiers die zich richten op basisverstrekkingen en de rechten en plichten van bewoners. Onderwerpen die hier spelen zijn bijvoorbeeld vervoerskosten, nareis en alternatieve opvangvormen. Een derde team werkt aan dossiers op het terrein van veiligheid en overlast, terugkeer en andere ketenverplichtingen. Hier liggen onderwerpen als het maatregelenbeleid, Dublin-beleid en kaders rondom bijzondere opvangvormen, zoals de handhaving- en toezichtlocatie.

Binnen deze portefeuille werken twee teams aan dossiers op het gebied van begeleiding aan jongeren (amv) of volwassenen in de verschillende fasen van hun procedure. Dit kan betrekking hebben op de oriëntatiefase, participatie vanaf dag 1, voorinburgering of terugkeer. Ook wordt binnen deze portefeuille beleid ontwikkeld voor de opvang en begeleiding van kwetsbare personen.

Dit team houdt zich bezig met vraagstukken die niet alleen de afdeling Beleid, maar de hele organisatie raken. Er worden uitvoeringstoetsen, -scans en beleidsevaluaties gedaan over onderwerpen als het nieuwe Europese migratiepact of de positie van kinderen in de asielopvang. Daarnaast neemt dit team deel aan structurele overleggen gericht op ketensamenwerking met verschillende partners binnen de asielketen, zoals de Immigratie‑ en Naturalisatiedienst (IND) en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V). Tot slot houdt dit team zich bezig met structurele kwaliteitsverbeteringen binnen de afdeling en met het ontwikkelen en borgen van expertise.

Dit team is flexibel inzetbaar en pakt veelal strategische, directie‑overstijgende opgaven op met een kop en een staart. Je bent hier dus geen vaste dossierhouder, maar werkt in de tijdelijkheid aan verschillende beleidsopdrachten, waarbij de onderwerpen sterk uiteenlopen. De opdrachten variëren van strategische opgaven tot inhoudelijke vraagstukken, zoals het meeschrijven aan de COA‑meerjarenkoers of het herijken van de AMV‑methodiek.

• Hbo+ of wo werk‑ en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Je vindt het leuk om in je werk veel te schrijven.
• Je bent praktisch, zelfstandig, analytisch en resultaatgericht.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complex stakeholdermanagement.
• Je herkent gevoeligheden binnen en buiten de organisatie en handelt daarnaar.

• Een overeenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij gelijkblijvende omstandigheden.
• Een salaris van maximaal € 6.889,13 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9 COA).
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Jouw standplaats is Den Haag. Je bent bereid om 40 % van je werktijd op kantoor in Den Haag te zijn. De overige uren kun je elders werken, bijvoorbeeld thuis of op locatie.
• Ruimte voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, met diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18 % van het jaarsalaris, inclusief 26 vakantie‑uren, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband en inzet van vitaliteitsuren, afhankelijk van de leeftijd.
• Pensioenopbouw via PFZW, waarbij jouw eigen afdracht ongeveer 12 % bedraagt.
• Reiskosten voor dienstreizen worden vergoed via een kilometervergoeding. Voor woon‑werkverkeer ontvang je een bijdrage in de reiskosten.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre‑employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma‑ en certificaten controle, Identiteitscontrole. Er bestaat een mogelijkheid dat het COA zal vragen om een referentie van je huidige werkgever.

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) staat voor een veilige en humane opvang van asielzoekers in Nederland. In deze complexe en maatschappelijk relevante context is het borgen en verbeteren van de kwaliteit van opvang en begeleiding onmisbaar. Als Beleidsadviseur draag jij hier direct aan bij.

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Ben jij ZZP‑er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.